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L’AMMINISTRAZIONE ATTACCA IL SINDACATO per nascondere le proprie mancanze…

L’amministrazione ieri, mercoledì 1 marzo, ha inviato una Circolare relativa al limite di fruizione del riposo compensativo a 85 ore, ed in poche righe e’ riuscita ad attaccare strumentalmente il sindacato ed a essere fuorviante nel merito.

STIAMO AI FATTI….

COSA PREVEDE L’ACCORDO SULLE Progressioni Economiche Orizzontali (PEO) del 20 settembre 2016.
L’accordo triennale sulle Progressioni su espressa richiesta dell’Amministrazione – altrimenti non avrebbe firmato – prevede un contenimento del lavoro straordinario e del riposo compensativo, i cui risparmi diretti e derivati confluiscono ad aumentare la percentuale dei passaggi di progressione. Ricordiamo che la RSU era favorevole solo ad una riduzione del lavoro straordinario.
La RSU, consapevole della delicatezza della situazione, ha chiesto ed ottenuto che:
1) si attivasse un Osservatorio per monitorare quali servizi ed attivita’ richiedono   necessariamente di lavorostraordinario e/o lavoro supplementare (che si traduce in riposo compensativo);

2) che comunque il limite delle 85 ore annue, volute dall’Amministrazione, seppur sperimentali non avessero inizio se nel sistema TimeWeb non ci fosse visibile un contatore che consentisse i dipendenti di monitorare il proprio monte ore (NUOVA GESTIONE) “riposo compensativo”;

3) che le ore maturate prima dell’avvio del nuovo limite sperimentale potessero essere utilizzare per tutto il 2017 e risultassero extra 85 ore.
COSA STAVA SUCCEDENDO…
Che l’Amministrazione, nonostante i lavori dell’Osservatorio avessero individuato (con il consenso anche della stessa Amministrazione) una modalita’ per avviare un’indagine conoscitiva sul lavoro straordinario e riposo compensativo, voleva attivare il limite delle 85 ore da FEBBRAIO senza aver comunicato alcunche’ ai lavoratori e nonostante la procedura TimeWeb non fosse stata ancora aggiornata. Praticamente con lo stesso comportamento con il quale ha deciso – unilateralmente – di distribuire i ticket sulla base di una nuova regola di calcolo.

La RSU quindi HA BLOCCATO L’AMMINISTRAZIONE ed ha “esplicitamente richiesto” che il limite fosse avviato solo dopo l’aggiornamento della procedura e che non riguardasse quanto maturato prima.

QUINDI COSA SUCCEDE ORA …

LE ORE DI RIPOSO COMPENSATIVO MATURATE FINO AL 28 FEBBRAIO 2017 SONO GESTITE CON LA VECCHIA MODALITA’: POSSONO ESSERE UTILIZZATE DURANTE TUTTO L’ANNO (EXTRA 85 ORE). LE ORE DI RIPOSO COMPENSATIVO CHE SI MATURERANNO DAL 1 MARZO 2017 FINO A NUOVA PROPOSTA DELL’OSSERVATORIO POTRANNO ESSERE UTILIZZATE PER NON OLTRE 85 ORE (DI CUI NON OLTRE 7 GIORNI INTERI).

SI RICORDA INOLTRE CHE L’ORARIO ORDINARIO DENTRO IL QUALE VIGE LA GESTIONE DELLA PROPRIA FLESSIBILITA’NON POTRA’ SUPERARE LE 8 ORE E 15 MINUTI E CHE I RECUPERI DI FLESSIBILITA’ NON APPARTENGONO ALLAGESTIONE DEL LIMITE DELLE 85 ORE DI RIPOSO COMPENSATIVO – VEDASI Accordo

NOTA : si sottolinea che nonostante la circolare la procedura TimeWeb ad oggi (2 marzo, ore 10.00) non ha ancora il contatore come fanno vedere nel secondo allegato della stessa Circolare dell’Amministrazione.
PER QUALSIASI CHIARIMENTO INVITIAMO A PRENDERE CONTATTO CON LA STRUTTURA AMMINISTRATIVA “COMPETENTE”.
LA RSU RIBADISCE CHE LA CORRETTA INFORMAZIONE NEI CONFRONTI DEL PERSONALE, OLTRE CHE ALLE ORGANIZZAZIONI SINDACALI STESSE, E’ CONDIZIONE NECESSARIA (ANCHE SE NON SUFFICIENTE) PER RISTABILIRE UN CLIMA MENO CONFLITTUALE.

Convocazione Assemblea Generale, venerdi 3 febbraio ore 9.30

L’ ASSEMBLEA GENERALE

del personale tecnico amministrativo e di biblioteca è convocata

Venerdì 3 febbraio 2017
dalle ore 9.30 alle 11.30
AULA 211 – Via F. del Perdono 7

Per discutere del prosieguo della trattativa su :

– Progressioni Economiche Orizzontali 2017 e 2018;

– Reintegro del Fondo Comune d ’ Ateneo (almeno ai valori del 2010);

– Ticket;

– Riposo Compensativo, Straordinario.

comunicato_03_2017

Esito dell’incontro di trattativa del 24 gennaio

L ’ incontro del 24 gennaio è stato in gran parte dedicato a trovare una soluzione al grande pasticcio dei conguagli dei ticket. Dopo due ore di discussioni l ’ amministrazione si è impegnata a studiare una soluzione tecnica che faccia sì che nessun lavoratore ci rimetta dei ticket, sia per quanto riguarda il conguaglio di tutto il 2016, che per i primi quattro mesi del 2017.

A partire dal mese di maggio 2017 i ticket saranno erogati sulla base delle presenze/assenze del mese di gennaio 2017, entrando così a regime la norma delle sei ore ordinarie di lavoro + pausa (come confermato anche dall ’ ARAN, con chiarimento ricevuto a gennaio 2017).

Le nostre richieste:
a) che venga ristabilita la possibilita ’ di scelta da parte del dipendente (anche ospedaliero) tra l’utilizzo delle mense oppure dell ’ utilizzo del buono pasto sostitutivo (ticket);
b) di calcolare solo ai fini dell ’ attribuzione del buono pasto sostitutivo (ticket), comma 2  dell’art.60 del CCNL, una pausa minima di 10 minuti dopo le 6 ore ordinarie di lavoro.

hanno ricevuto risposta negativa.

Sulle chiusure del 2017 l ’ amministrazione ha sostenuto di avere mantenuto lo stesso numero di giorni dell ’ anno precedente. Registriamo quindi anche su questo punto la politica della porta sbattuta in faccia e passiamo la parola all ’ assemblea dei lavoratori.

Abbiamo poi chiesto di parlare di punti organico e dei criteri per le nuove assunzioni, stabilizzazioni e valorizzazioni dicarriera. L ’ amministrazione,dopo avere provato a sostenere che l ’ argomento non deve essere più affrontato al tavolo sindacale, ha dovuto convenire sul fatto che, contrattualmente, è materia di consultazione. In un prossimo incontro ci verranno illustrati i criteri coi quali vengono stabilite le dotazioni organi che e che cosa è stato fatto nell’ultimo anno. Visto che il numero di punti organico da destinare al PTAB sarebbe stato discusso nella seduta pomeridiana del senato, abbiamo formulato la richiesta dimantenere la stessa percentuale dell ’ ultimo anno, cio è del 23% circa. La proposta è stata approvata dalsenato accademico.

Ci è stato comunicato che è stato avviato un processo di valutazionedei carichi di lavoro nelle strutture: un ’ altra iniziativa sulla quale, al momento attuale, non siamo stati informati sui criteri, le modalità e i tempi.

La richiesta che avanziamo da anni di un piano per il risparmio energetico, come previsto dalla legge, che possa anche determinare dei risparmi utili per finanziare un ’ ulteriore quota di progressioni orizzontali, è stata finalmente presa in considerazione. C ’è stata a gennaio una prima riunione dell ’ Amministrazionecon il capo settore competente e con l ’ energymanager.

Il punto previsto sul welfare d ’ ateneo per il 2016 è stato spostato auna prossima riunione.

Il 1 ° febbraio si riunirà l ’ Osservatorio sul riposo compensativo e straordinario.

L ’ esito degli ultimi incontri ci impone una valutazione insieme a tutti i lavoratori, nel corso di una assemblea che si terrà

Venerd ì 3 febbraio 2017 – dalle ore 9.30 alle11.30

AULA 211 – Via F. del Perdono7

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Rappresentanze Sindacali Unitarie
Universita’ degli Studi di Milano
Via Festa del Perdono, 7
Tel. 02 50312982
http://www.rsu.unimi.it