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Comunicati unitari RSU

Esito incontro del 7 aprile 2017 + lettera (riposo compensativo)

LETTERA IN ALLEGATO SUL RIPOSO COMPENSATIVO.    14_utilizzo_compensativo_meseprecedente

Il 7 aprile si e’ tenuto un incontro di trattativa per la revisione dellaccordo sulla formazione per il triennio 2017-2019. Dopo diverse stesure si e’ giunti alla redazione di un testo condiviso che conferma per ogni dipendente UNIMI una dote formativa individuale (DFI) di 90 ore nel triennio, con una garanzia minima di almeno 30 ore. Nellambito di questa dote di 90 ore, possono essere ritagliate 30 ore di formazione scelte dal dipendente – di interesse professionale/personale e 30 ore, possibili, promosse dalla struttura di appartenenza. Si conferma il cofinanziamento dellAteneo per la partecipazione a corsi esterni.

Si e’ colta altresi’ l’occasione per ricordare le questioni in sospeso (tra parentesi indichiamo lo status):

  • conguaglio ticket 2016 (con le vecchie regole): avverrà con la distribuzione dei ticket di giugno. Verranno restituiti i ticket a chi, a causa dell’introduzione a novembre, senza preavviso, delle nuove modalità, se ne è visti attribuire di meno (o perché non aveva completato l’orario giornaliero minimo, o perché si era auto conguagliato);
  • revisione delle regole per incrementare il fondo comune d’ateneo (previsto un incontro dell’Osservatorio per il 12 aprile);
  • attivazione di un ufficio che gestisca le convenzioni per il personale (in attesa di convocazione);
  • attivazione di processi per il risparmio energetico per ricavare risorse utili all’estensione delle PEO (in attesa di convocazione);
  • contrattazione delle indennità relative al nuovo modello organizzativo e a quelle di disagio (in programmazione);
  • applicazione delle legge Merloni (da avviare);
  • nuovo regolamento telelavoro (da avviare);
  • gestione delle 150 ore (in contenzioso);
  • utilizzo delle risorse residue del welfare del 2016 (in attesa di risposta) e apertura discussione modifiche/integrazioni, protocollo politiche di People Care (in programmazione);
  • utilizzo riposo compensativo: l’amministrazione ha ribadito quanto emerso negli ultimi giorni, cioè l’impossibilità di avere i saldi netti mese per mese, e quindi di riconoscere le ore accumulate nel mese precedente. La RSU ha chiesto di rendere possibile anche l’utilizzo delle ore maturate il mese prima, sotto la responsabilità del lavoratore.

Si sono inoltre chieste garanzie che a giugno (subito dopo la chiusura del conto consuntivo in maggio) esca il bando delle Progressioni Economiche 2017 e che nello stesso mese venga erogato il conguaglio del Fondo Comune dAteneo (una tantum).

LAmministrazione ha inoltre promesso che quando verrà nei prossimi mesi assegnato il bando per la rilevazione dei carichi di lavoro, la RSU verrà convocata con la ditta assegnataria per conoscerne le modalità operative. Tale rilevazione partirà da Segreterie Studenti, SEDI e alcuni Dipartimenti e in 6 mesi verrà estesa a tutto lAteneo.

LAmministrazione ha fornito ulteriori informazioni circa la Mensa di Via F. del Perdono:

Riprende il funzionamento ordinario, con pasti cucinati in loco, dopo che l’Azienda appaltatrice ha soddisfatto tutte i rilievi fatti dall’Ats (ex Asl). La RSU ha chiesto che al gruppo di “auditing” dell’Amministrazione (al quale partecipano alcuni docenti delle discipline sulla alimentazione) siano affiancati alcuni rappresentanti degli utenti (tra i quali una rappresentanza sindacale).

I controlli saranno comunque estesi con maggior attenzione a tutte le mense universitarie.

Chiediamo alle colleghe ed ai colleghi di segnalarci eventuali disservizi alla email rsu@unimi.it .

 

Lettere inviate dalla RSU all’Amministrazione

Di seguito gli argomenti affrontati in diverse lettere inviate dalla RSU all’Amministrazione:

  1.  ambito disciplina buono pasto           01_ticket_2017_01
  2.  calendario delle giornate di chiusura – totale e anticipata – per il 2017   02_chiusure_2017
  3.  richiesta calendarizzazione incontri ed ordine del giorno   03_calendario_incontri
  4.  riposo compensativo, Osservatorio   04_riposocomp85
  5.  Fondazione “Filarete”, richiesta d’informazione   05_filarete_statuto
  6.  richiesta incontro tecnico per discutere dell’attivazione delle procedure per reperire risorse  finanziarie derivate da “risparmio energetico”   07_incontro_tecnico_Dirig_Patrim_Immobil
  7.  richiesta incontro tecnico per discutere dell’attivazione di un servizio convenzioni rivolto a tutto il personale dell’ateneo   08_incontro_tecnico_Dirig_Legale_Acquisti
  8.  proposta di utilizzo avanzo fondo welfare 2016   10_Welfare_residui2016
  9. richiesta informazione. Ufficio Pensioni e Adempimenti Fiscali e Contributivi   11_Ufficio_Fiscale
  10. disponibilità comunicazioni Consiglio di Amministrazione   13_verbali_CdA
  11. richiesta dei verbali di incontro   richiesta_verbali

Sul Fondo Comune d’Ateneo

Il Fondo Comune d’Ateneo (FCA) rappresenta una parte non trascurabile del nostro stipendio. Nei mesi scorsi è stato oggetto di varie comunicazioni: con questo comunicato intendiamo fare un po’ di chiarezza.

Nell’anno in corso stiamo ricevendo, come in passato, una quota mensile (che varia a seconda delle assenze) e riceveremo un saldo, verosimilmente nel mese di giugno. Gli incassi che vanno ad alimentare il FCA sono relativi all’anno precedente (2016).

Quest’anno, come ci era stato preannunciato nell’incontro del 18/7/2016, ci saranno 500.000 € in più.

Il saldo, quindi, sarà indicativamente maggiore di quello percepito l’anno scorso di 300-400 euro a testa: ricordiamo che a giugno 2016 furono distribuiti 537 € ai B, 617 € ai C, 698 € ai D.

Per il 2018 stiamo cercando nuove risorse, per riportare l’erogazione ai livelli precedenti alle progressioni auto finanziate. In sostanza l’obiettivo è di avere in busta paga un aumento paragonabile a quello di una progressione orizzontale. Le nostre proposte, già formulate, dovrebbero ottenere una risposta dall’amministrazione nella riunione dell’Osservatorio sul FCA fissata per il 12 aprile.

Milano, 28 marzo 2017