nuova linea di intervento a sostegno dei familiari, dei dipendenti, disabili o non autosufficienti<\/strong> sotto forma di rimborso spese a fronte della presentazione di giustificativi di spesa ed eventualmente altra documentazione necessaria.<\/p>\nPer quanto riguarda l\u2019iscrizione all\u2019Universit\u00e0 dei dipendenti (25 posti su base ISEE), rispetto al precedente accordo: diventa totalmente gratuita, viene eliminata la discriminazione sull\u2019et\u00e0, vengono abbassati i crediti minimi annui da conseguire.<\/p>\n
L<\/strong>\u2019<\/strong>accordo prevede anche l<\/strong>\u2019<\/strong>istituzione di un apposito ufficio convenzioni per il personale UNIMI<\/strong> entro il mese di settembre 2017, nell\u2019area dei servizi di welfare, benessere, sportivi e ricreativi.<\/p>\nL\u2019Ateneo intraprende un percorso di collaborazione istituzionale con il CUS <\/strong>\u2013<\/strong> Centro Universitario Sportivo <\/strong>\u2013<\/strong> al fine di ampliare le opportunita<\/strong>\u2019<\/strong> del personale di usufruire di servizi e centri sportivi.<\/strong><\/p>\nVerso la fine del mese di giugno, l\u2019operatore UNISALUTE fara\u2019 il punto della situazione della nostra polizza con tutto il personale, in apposita assemblea, e sara\u2019 riaperta la possibilita\u2019 di accreditare \u2013 a costo concordato \u2013 i familiari.<\/p>\n
RIORGANIZZAZIONE AMMINISTRATIVA E REVISIONE DELLE INDENNITA<\/strong>\u2019<\/strong> DI POSIZIONE DI RESPONSABILITA<\/strong>\u2019<\/strong>, SPECIALISTICHE E DI DISAGIO.<\/strong><\/span><\/p>\nLa maggioranza RSU ha convenuto con l\u2019Amministrazione di separare l\u2019urgenza di un accordo sulle nuove posizioni di responsabilita\u2019 e specialistiche relative al 2016 (riferite alle due ordinanze 2016 \u2013 Edilizia e Affari Legali) dall\u2019intero impianto delle indennita\u2019 che dovra\u2019 accompagnare tutta la riorganizzazione d\u2019ateneo, a partire dall\u2019anno in corso.<\/p>\n
La maggioranza della RSU ha ribadito sull\u2019intero impianto delle indennita\u2019 quanto segue:<\/p>\n
\n- premesso che la definizione del modello di riorganizzazione delle strutture organizzative dell\u2019 Amministrazione \u00e8 di competenza dell\u2019 Amministrazione stessa, cosi\u2019 come da legislazione vigente;<\/li>\n<\/ol>\n
\n- premesso che il nuovo macro-modello organizzativo della struttura dell\u2019Amministrazione Centrale e\u2019 stato individuato con Decreto n. 23773 del 20.03.2015 ed ha gia\u2019 subito alcune modifiche applicative nel corso delle diverse Ordinanze che hanno istituito le nuove strutture amministrative;<\/li>\n<\/ol>\n
\n- premesso che le risorse economiche dedicate alle indennita\u2019 di posizione e specialistiche costituiscono una parte significativa del fondo di contrattazione;<\/li>\n<\/ol>\n
\n- premesso che dalla revisione di alcune indennita\u2019 orarie si potranno conseguire dei risparmi sul versante del lavoro straordinario da impiegare sulle PEO;<\/li>\n<\/ol>\n
\n- che le indennita\u2019 di posizione di responsabilita\u2019 non possono che essere temporanee, verificate e verificabili nel tempo;<\/li>\n<\/ol>\n
\n- che si dovra\u2019 individuare per ogni posizione di responsabilita\u2019 il proprio \u201ctarget\u201d di categoria professionale (esempio per Settore \u201ctarget\u201d categoria EP); ad incarico con categoria professionale inferiore dovra\u2019 corrispondere una maggiore retribuzione d\u2019indennita\u2019 rispetto alla categoria \u201ctarget\u201d;<\/li>\n<\/ol>\n
\n- che l\u2019accordo ai sensi CCNL vigente non potra\u2019 che riguardare complessivamente sia le indennita\u2019 di posizione di responsabilita\u2019, che le indennita\u2019 specialistiche e le indennita\u2019 orarie e di disagio;<\/li>\n<\/ol>\n
\n- che qualsiasi accordo si pervenga sulla materia dovra\u2019 prevedere un periodo di sperimentazione, tale da consentire alle parti di verificarne l\u2019efficacia e, se del caso, apporne i dovuti correttivi.<\/li>\n<\/ol>\n
Con l<\/strong>\u2019<\/strong> Amministrazione e<\/strong>\u2019<\/strong> stato concordato che entro il 31 ottobre 2017 sara<\/strong>\u2019<\/strong> redatto l<\/strong>\u2019<\/strong>accordo sulle indennita<\/strong>\u2019<\/strong>.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Mercoled\u00ec 14 giugno si e\u2019 tenuto un incontro di trattativa che ha portato ai seguenti risultati, dopo un lavoro preparatorio che ha impegnato le parti diversi mesi; in sintesi: 1) partono le progressioni 2017; 2) vengono incrementate le risorse sul welfare; 3) parte il confronto sulle indennita\u2019. AVVIO della procedura per le Progressioni Economiche Orizzontali […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,4,15],"tags":[],"class_list":["post-1005","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-23","category-comunicati","category-incontri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1005"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1009,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1005\/revisions\/1009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}