Gioved\u00ec 21 settembre 2017 si e\u2019 tenuta la seduta dell\u2019Osservatorio sul riposo compensativo e lavoro straordinario (RSU, Organizzazione Sindacali e Amministrazione).<\/p>\n
Oramai e\u2019 passato un semestre dall\u2019introduzione delle nuove modalita\u2019 sperimentali per l\u2019utilizzo de riposo compensativo, un tempo utile per trarre le prime riflessioni.<\/p>\n
I dati rilevati dall’Amministrazione e i contributi ricevuti dalla RSU (per i quale ringraziamo tutti i colleghi\/e che hanno inviato le loro testimonianze individuali e collettive<\/em><\/strong>) coincidono nel dire:<\/p>\n a) che uno strumento universale, quale il limite delle 85 ore per anno di cui non oltre 7gg interi, non pu\u00f2 essere efficace per tutto l\u2019ateneo considerate le sue articolazioni organizzative e di attivit\u00e0;<\/p>\n b) che la \u201cnarrazione\u201d dell\u2019Amministrazione per cui c\u2019era un \u201cassalto alla diligenza\u201d del ricorso al riposo compensativo non e\u2019 veritiero: il 71,61% dei dipendenti non ha utilizzato neppure un\u2019ora di riposo compensativo, o perch\u00e9 e\u2019 impossibilitato a maturare ore aggiuntive oppure perch\u00e9 ricorre al lavoro straordinario;<\/p>\n c) il personale restante utilizza il riposo compensativo perch\u00e9 svolge un\u2019attivit\u00e0 lavorativa:<\/p>\n 1) che per natura e\u2019 discontinua e legata all’attivit\u00e0 di didattica e di ricerca (si alternano \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0periodi di lavoro intenso a periodi di pausa). Sono prevalentemente colleghi di area \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0tecnico-scientifica ed area socio-sanitaria;<\/p>\n 2) rivolta al pubblico per servizi aperti fino al tardo pomeriggio (Biblioteche, Caslod, etc.), \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0se non anche il sabato e la domenica.<\/p>\n e) che a tutt’oggi c\u2019e\u2019 uno scarso utilizzo degli altri istituti contrattuali quali \u201cEsigenze personali\u201d, \u201cEsigenze personali documentate per salute\u201d, \u201cGravi motivi\u201d;<\/p>\n f) che l\u2019introduzione di un pi\u00f9\u2019 puntuale controllo delle 6 ore di lavoro per emettere il relativo ticket \u2013 buono-pasto ha disincentivato il ricorso a frequenti permessi brevi nel corso della giornata lavorativa.<\/p>\n Pertanto la RSU ha ribadito i vincoli \u2013 in materia di orario di lavoro \u2013 presenti nel CCNL: le 9 ore massime di lavoro per giorno e il computo trimestrale delle 36 settimanali per gli EP; ha quindi chiesto di stabilizzare il ruolo dell\u2019Osservatorio al fine di analizzare le criticita\u2019 che di volta in volta si presentano e conseguentemente proporre le iniziative correttive in termini di carichi di lavoro, articolazione oraria o eventuali deroghe ai limiti fissati, etc;<\/p>\n Infine ha proposto il superamento degli attuali limiti introdotti con la sperimentazione (85 ore annue per non piu di 7gg a giornate intere).<\/p>\n