{"id":1106,"date":"2017-11-16T11:13:15","date_gmt":"2017-11-16T10:13:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1106"},"modified":"2017-11-16T11:13:15","modified_gmt":"2017-11-16T10:13:15","slug":"trattativa-sulle-indennita-di-posizione-e-responsabilita-professionali-ed-orarie-straordinario-disagiato-etc","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1106","title":{"rendered":"Trattativa sulle Indennita\u2019:  di Posizione e Responsabilita\u2019, Professionali ed Orarie (straordinario, disagiato, etc)"},"content":{"rendered":"<p>L&#8217;Amministrazione intende revisionare il vecchio accordo sulle indennita\u2019 del 2007, per adeguarlo alla nuova organizzazione che dovrebbe essere pi\u00f9 rispondente al nuovo quadro normativo (legge Gelmini, Centrale Acquisti, Anticorruzione, etc) ed a una maggiore funzionalita\u2019.<\/p>\n<p>La proposta dell\u2019Amministrazione prefigura un nuovo modello gerarchico, di \u201cpesatura\u201d delle singole strutture e conseguentemente di articolata retribuzione per posizioni di responsabilita\u2019 e retribuzione di risultato a seguito di valutazione.<\/p>\n<p>La RSU insieme alle indennita\u2019 di Posizione e Responsabilita\u2019 intende incrementare le entita\u2019 delle indennita\u2019 orarie e disciplinarne delle nuove.<\/p>\n<p>Per illustrare lo stato della trattativa in corso, e\u2019 convocata una<\/p>\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>ASSEMBLEA GENERALE<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><strong> LUNEDI 20 novembre 2017<\/strong><\/span><br \/>\n<span style=\"color: #ff0000;\"><strong> dalle ore 13.30 alle 15.30<\/strong><\/span><\/h1>\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Via F. del Perdono, 3<\/strong><\/span><\/h1>\n<h1><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>AULA 113<\/strong><\/span><\/h1>\n<p>L\u2019assenza e\u2019 giustificabile con permesso per \u201cASSEMBLEA ORARIA\u201d nel sistema StartWeb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;Amministrazione intende revisionare il vecchio accordo sulle indennita\u2019 del 2007, per adeguarlo alla nuova organizzazione che dovrebbe essere pi\u00f9 rispondente al nuovo quadro normativo (legge Gelmini, Centrale Acquisti, Anticorruzione, etc) ed a una maggiore funzionalita\u2019. La proposta dell\u2019Amministrazione prefigura un nuovo modello gerarchico, di \u201cpesatura\u201d delle singole strutture e conseguentemente di articolata retribuzione per posizioni [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23,6,15],"tags":[],"class_list":["post-1106","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-23","category-assemblee","category-incontri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1106","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1106"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1106\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1107,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1106\/revisions\/1107"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1106"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1106"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1106"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}