{"id":1168,"date":"2018-02-27T13:12:28","date_gmt":"2018-02-27T12:12:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1168"},"modified":"2018-02-27T13:13:22","modified_gmt":"2018-02-27T12:13:22","slug":"ultimi-incontri-di-trattativa-riposo-compensativo-peo-2018-indennita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1168","title":{"rendered":"Ultimi incontri di trattativa: riposo compensativo, PEO 2018, indennita\u2019"},"content":{"rendered":"

Mercoled\u00ec 21\/2 si \u00e8 svolto l\u2019incontro tecnico tra RSU e Amm.ne sugli argomenti: riposo orario, indennit\u00e0 orarie, progressioni economiche orizzontali (PEO) 2018, trasferimento di veterinaria a Lodi ed eventuale chiusura dei corsi di informatica a Crema.<\/p>\n

RIPOSO ORARIO<\/strong><\/span><\/p>\n

La posizione della RSU riportata in trattativa \u00e8 stata la seguente:<\/p>\n

1) l\u2019anno di sperimentazione (tetto 85 ore \u201cfruibili\u201d di cui 7 giorni interi) si conclude il 28\/2\/2018;<\/p>\n

2) si ritorni alla situazione pre-sperimentazione in quanto i dati raccolti dall\u2019Osservatorio hanno dimostrato che il tetto annuale delle 85 ore di riposo orario \u201cfruibili\u201d (di cui 7 giorni interi) ha interessato una minima parte del personale d\u2019ateneo, viceversa le nuove regole \u201cStartWeb\u201d sull\u2019utilizzo del riposo compensativo solo in presenza di credito orario e della maturazione del ticket dopo le 6 ore effettive di lavoro hanno garantito il taglio del 10% degli straordinari che ha finanziato le Progressioni: pertanto la sperimentazione puo\u2019 essere \u201carchiviata\u201d;<\/strong><\/p>\n

3) oltre al mantenimento del tetto massimo delle 50 ore di riposo orario \u201ccumulabili\u201d, ci si limiti all\u2019applicazione di quanto gi\u00e0 previsto dal Contratto Nazionale ovvero:<\/p>\n

    \n
  1. A) scadenza delle ore maturate nel 2017 al 31\/3\/2018;<\/li>\n
  2. B) possibilit\u00e0 dell\u2019utilizzo del riposo orario solo in presenza di ore gi\u00e0 maturate ma con la possibilit\u00e0 di utilizzo dei crediti orari anche del mese precedente con il puntuale aggiornamento di Start Web (in quanto i debiti orari del mese precedente, al contrario, vengono scalati subito);<\/li>\n
  3. C) per l\u2019orario di lavoro, limite massimo orario giornaliero di 9 ore.<\/li>\n<\/ol>\n

    Crediamo che queste norme, unite alla sciagurata norma che prevede la maturazione del ticket mensa solo dopo 6 ore di lavoro (+ pausa pranzo timbrata), siano pi\u00f9 che sufficienti a garantire il taglio degli straordinari e un sistema equilibrato di maturazione e fruizione del riposo orario.<\/p>\n

    Inoltre, dai pochi dati che ci ha fornito l\u2019Amm.ne, quando ancora non si parlava di \u201ctetti\u201d, sappiamo per esempio che nel 2015 su quasi 2.000 lavoratori solo 41 utilizzarono pi\u00f9 di 85 ore di riposo orario.<\/p>\n

    In sostanza: a noi sembra che su tutta la questione oraria l\u2019Amm.ne abbia irrigidito il sistema senza una reale situazione problematica che lo richiedesse. Qualunque anomalia andr\u00e0 valutata caso per caso.<\/strong><\/p>\n

    L\u2019Amm.ne per uscire dalla situazione confusionaria che si \u00e8 andata a creare ha proposto ulteriori complicazioni: che i primi 15 minuti oltre la flessibilit\u00e0 non siano conteggiati come riposo orario, che ci sia un non ben definito orario plurisettimanale solo per alcune strutture che offrono certi servizi, che ci sia un budget di ore di riposo assegnato ad ogni struttura (da approvare ex-post) cos\u00ec come avviene per gli straordinari.<\/p>\n

    In conclusione. La posizione della RSU \u00e8 quella riportata sopra. Non troviamo corretto che l\u2019Amm.ne lasci ancora i lavoratori in una situazione di confusione e incertezza su tutta la questione.<\/strong><\/p>\n

    PROGRESSIONI ECONOMICHE: ULTIMO BANDO 2018<\/strong><\/span><\/p>\n

    Come \u00e8 noto quest\u2019anno ci sar\u00e0 la terza e ultima tornata delle progressioni orizzontali. La RSU ha chiesto che il bando venga pubblicato prima della fine di marzo.<\/strong> Nei prossimi giorni ci sar\u00e0 un incontro tecnico per valutarne la fattibilit\u00e0.<\/p>\n

    INDENNITA\u2019 ORARIE<\/strong><\/span><\/p>\n

    L\u2019Amm.ne ha presentato un prospetto con alcune proposte direttamente in seduta che pertanto non \u00e8 stato possibile valutare per la RSU.<\/p>\n

    LODI<\/strong><\/span><\/p>\n

    La RSU ha chiesto di favorire le operazioni di mobilita\u2019 interna all\u2019ateneo tra Milano \u2013 Lodi, cosi\u2019 come ampiamento richiesto in precedenza, e di attivareun efficiente collegamento nella rete di trasporti alla nuova sede con il coinvolgimento del Mobility Manager e la garanzia di un efficiente sistema per la ristorazione.<\/p>\n

    CREMA<\/strong><\/span><\/p>\n

    Si \u00e8 chiesto un incontro ad hoc (anche sulla questione Lodi) che l\u2019Amm.ne ha detto potr\u00e0 svolgersi a fine marzo dopo che il Rettore incontrer\u00e0 la sindaca di Crema. La RSU ha chiesto garanzie che venga in ogni caso dismesso in tempi brevissimi l\u2019affitto di via Comelico e se sar\u00e0 possibile ricollocare su Crema altre funzioni considerata la gratuit\u00e0 della struttura sia per l\u2019affitto che per la manutenzione.<\/p>\n

    \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 <\/strong>Comunicato nr. 04\/2018 \u2013 27 febbraio 2018<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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