{"id":1211,"date":"2018-05-14T09:46:33","date_gmt":"2018-05-14T07:46:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1211"},"modified":"2018-05-14T09:46:33","modified_gmt":"2018-05-14T07:46:33","slug":"delibera-rsu-sulla-contrattazione-in-ateneo-inviata-allamministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1211","title":{"rendered":"Delibera RSU sulla contrattazione in Ateneo inviata all’Amministrazione."},"content":{"rendered":"
Al Direttore Generale<\/span><\/div>\n
Al Pro Rettore per i Rapporti Sindacali<\/span><\/div>\n
Al Capo Divisione Stipendi e Carriere del Personale<\/span><\/div>\n
e p.c.<\/span><\/div>\n
Ufficio welfare e Relazioni Sindacali<\/span><\/div>\n
<\/div>\n
Delibera RSU su tematiche e modalit\u00e0 della futura contrattazione.<\/span><\/div>\n
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in data 7 maggio la RSU ha deliberato che non ritiene opportuno contrattare nuovi istituti sino a quando non verranno concluse le trattative aperte.<\/span><\/div>\n
Si riportano di seguito le tematiche in questione, per facilitare i lavori:<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
– Sostituzione dei ticket \u2013 cessazione dell\u2019attuale convenzione con QUI ticket in ragione delle numerose inadempienze;<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
– Cessazione della sperimentazione dell\u2019accordo sperimentale relativo alle 85 ore, scaduta il 31 marzo 2018. Il focus group ha evidenziato che le criticit\u00e0 riguardano solo 45 lavoratori, pertanto la RSU ritiene che la sperimentazione ha confermato ci\u00f2 che ha sempre sostenuto, ovvero che si possa intervenire sui pochi casi critici, senza applicare restrizioni a tutti i lavoratori;<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
– PEO definire tempistiche e modalit\u00e0 per la prossima progressione economica entro giugno;<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
– Mobilit\u00e0 Lodi e Crema, abbiamo pi\u00f9 volte richiesto un tavolo di trattativa dedicato a questi poli e all’accoglienza\u00a0delle domande di mobilit\u00e0 relative a queste sedi;<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
– Una tantum ed FCA era stato comunicato dalla parte pubblica che avremmo avuto un anticipo dell\u2019una tantum per far fronte alla tassazione operata nel mese di febbraio, non \u00e8 avvenuto, quindi\u00a0vorremmo definire come procedere. Strettamente collegato all\u2019FCA \u00e8 il tavolo sul risparmio energetico, lo attendiamo da anni;<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
– Welfare sulla non autosufficienza e istituzione dell\u2019ufficio convenzioni;<\/span><\/div>\n
\u00a0<\/span><\/div>\n
– Accordo sulle indennit\u00e0.<\/span><\/div>\n
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Modus operandi.<\/b><\/h4>\n

La RSU chiede di calendarizzare almeno un incontro tecnico al mese, sino a fine anno e che ad ogni tavolo si giunga con dati certi pervenuti almeno 72 ore prima dello stesso.<\/p>\n

Inizio e fine dei tavoli tecnici devono essere comunicati nella convocazione.<\/p>\n

Le comunicazioni dell\u2019amministrazione al personale devono essere preventivamente inviate alla RSU, in modo da poter far pervenire eventuali osservazioni e contributi. L\u2019informazione preventiva sancita dal nuovo CCNL non pu\u00f2 essere derubricata ad una comunicazione inviata pochi minuti prima dell\u2019invio al personale.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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