L\u2019incontro tecnico di trattativa tra la RSU d\u2019Ateneo, le OO.SS. e l\u2019Amministrazione ha affrontato principalmente tre punti: PEO 2016-18, previsione di personale per il 2019 e 150 ore di permessi per studio. Di seguito e in sintesi la discussione e le richieste effettuate.<\/p>\n
PEO 2016-18<\/strong><\/p>\n La RSU ha richiesto che venissero individuate nuove risorse da utilizzare sulla graduatoria in atto in modo da avvicinarsi il pi\u00f9 possibile all’obiettivo di fare effettuare alle lavoratrici e ai lavoratori aventi diritto almeno un passaggio di posizione economica nel triennio 2016-18.<\/p>\n L\u2019amministrazione, pur non dichiarandosi contraria ad individuare ulteriori nuove risorse si \u00e8 espressa negativamente riguardo alla possibilit\u00e0 che tali risorse potessero essere aggiunti alla graduatoria in essere. Questo a causa dei passaggi tecnici da effettuare entro la fine dell\u2019anno: approvazione in CdA per la destinazione di nuove risorse, certificazione del fondo integrato con le nuove risorse da parte dei revisori dei conti e approvazione finale dal CdA.<\/p>\n Di fronte a queste difficolt\u00e0 tecniche la RSU ha richiesto di destinare nuove risorse per contrattare al pi\u00f9 presto una tornata di PEO per il 2019 che sia principalmente dedicata a chi nel triennio 2016-18 non ha effettuato la progressione.<\/p>\n Ha anche chiesto un urgente ri-determinazione del Fondo Comune di Ateneo per mettere in atto la reintegrazione del FCA per tutto il PTAB che ha subito decurtazione a seguito delle PEO 2010-2012.<\/p>\n <\/p>\n FABBISOGNO DI PERSONALE 2019<\/strong><\/p>\n Avendo esaminato le previsioni di assunzione per il 2019 presentato dall’amministrazione, che prevede l\u2019assegnazione al PTAB di 22,05 punti organico gi\u00e0 deliberati (su 28,6 disponibili) e l\u2019assunzione, a fronte di questi, di un totale di 72 unit\u00e0 di personale (3 dirigenti, 1 EP, 54 D e 14 C) ha valutato sovradeterminato la previsione di assunzione per la categoria D, insufficienti le assunzioni di C e inaccettabile e non giustificata la totale assenza di assunzioni per la categoria B. Ha chiesto di porre riequilibrio e rimedio all’assenza di B, gi\u00e0 dalla programmazione 2019. Verr\u00e0 istituita la figura del \u201cdisability manager\u201d in funzione dei colleghi appartenenti alle categorie protette.<\/p>\n <\/p>\n 150 ORE PER STUDIO<\/strong><\/p>\n La RSU ha richiesto l\u2019urgente ridiscussione dell\u2019accordo in merito stipulato nel 2005, data l\u2019obsolescenza dello stesso e la nuova procedura disposta dall’amministrazione, non limitandosi a contrattare il solo modulo di richiesta dei permessi.<\/p>\n