{"id":1311,"date":"2018-12-20T15:34:49","date_gmt":"2018-12-20T14:34:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1311"},"modified":"2018-12-20T15:37:37","modified_gmt":"2018-12-20T14:37:37","slug":"resoconto-trattativa-sindacale-12-dicembre-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1311","title":{"rendered":"Resoconto trattativa sindacale 12 dicembre 2018"},"content":{"rendered":"

Mercoled\u00ec 12 dicembre <\/strong>2018, dalle ore 14 alle ore 17<\/strong>, si \u00e8 tenuto presso la Sala Consiglio, via Festa del Perdono 7, l\u2019incontro sindacale con il seguente ordine del giorno:<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0accordo per la revisione delle 85 ore (proposta di ipotesi di accordo);<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0accordo FCA (proposta di ipotesi di accordo);<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0indennit\u00e0 2018 (materiale per la discussione condiviso in data 6.4.2018);<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0premialit\u00e0 prevista dai progetti dei Dipartimenti di Eccellenza;<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0revisione della scheda di rilevazione 150 ore e dei criteri di priorit\u00e0 previsti dal CCI\u00a0<\/strong>2004-2005<\/strong><\/p>\n

Tutte queste tematiche in 3 ore, anzi il Direttore Generale ha dovuto abbandonare il tavolo alle 16.30.<\/strong><\/span><\/p>\n

IPOTESI DI ACCORDO SUL RIPOSO COMPENSATIVO\u00a085 ORE<\/strong><\/p>\n

La richiesta RSU era di tornare alla situazione ante accordo<\/strong>, dato che dopo 2 anni di studio dell’utilizzo del recupero compensativo, \u00e8 emerso che ci sono pochissime criticit\u00e0<\/strong>, che quindi possono essere risolte con interventi ad hoc.<\/p>\n

L’amministrazione ha presentato una proposta che secondo noi \u00e8 addirittura peggiorativa<\/strong>, in quanto presenta una lunga sequenza di misure restrittive, per citarne una non poter accumulare recupero compensativo ad agosto e altre, perfino peggiori.<\/p>\n

Pertanto non si \u00e8 raggiunto alcun accordo, ma abbiamo chiesto un incontro a gennaio, per il quale\u00a0formuleremo una controproposta.<\/strong><\/p>\n

IPOTESI DI ACCORDO SU\u00a0<\/strong>FCA<\/strong><\/p>\n

Si trattava di un accordo stralcio, ovvero relativo al solo 2018, che prendeva un generico impegno sul riequilibrio del fondo comune <\/strong>di ateneo, senza indicare quando avremmo concordato i criteri, come stabilito dal CCNL.<\/p>\n

Anche per questo argomento non si \u00e8 raggiunto accordo, ma abbiamo chiesto un incontro a gennaio, per il quale formuleremo una controproposta<\/strong>.<\/p>\n

INDENNIT\u00c0<\/b>‘ 2018<\/strong><\/p>\n

Hanno riproposto il materiale condiviso in data 6.4.2018, che la precedente RSU non ha potuto sottoscrivere, per profonde divergenze con la precedente parte pubblica.<\/p>\n

Per fare un esempio, ricordiamo che per lo smaltimento dei rifiuti tossici, radioattivi o pericolosi, se accettassimo la proposta della parte pubblica, verrebbe ridotta a 250\u20ac. Inoltre, non si capisce da dove derivi il calcolo delle indennit\u00e0<\/strong><\/span>. Dalle pesature fatte dalla Deloitte, che riguardavano solo le strutture centrali e non i dipartimenti?<\/p>\n

Come potrete capire non \u00e8 stato possibile contrattare a questa stregua.<\/strong><\/span><\/p>\n

PREMIALITA’ PREVISTA DAI PROGETTI DEI DIPARTIMENTI DI ECCELLENZA<\/strong><\/p>\n

La parte pubblica avendo realizzato che non \u00e8 possibile redistribuire risorse al personale, senza che vengano contrattate con la RSU, ha fatto una proposta in cui chiedeva di accettare a scatola chiusa quanto deliberato dai dipartimenti.<\/p>\n

Anche per questo argomento non si \u00e8 raggiunto accordo, ma abbiamo chiesto un incontro a gennaio<\/strong>, per il quale\u00a0avanzeremo una proposta<\/strong>.<\/p>\n

REVISIONE DELLA SCHEDA DI RILEVAZIONE 150 ORE E DEI CRITERI DI PRIORIT\u00c0 PREVISTI DAL CCI 2004-2005<\/b><\/p>\n

Abbiamo chiesto di rendere pi\u00f9 agile la fruizione e la richiesta di questa tipologia di permesso <\/strong>per studio.<\/p>\n

\u00c8 l’unico tema in cui \u00e8 stato possibile dialogare in maniera costruttiva, avendo gi\u00e0 iniziato ad affrontare la questione durante la riunione di novembre.<\/p>\n

VARIE ED EVENTUALI<\/strong><\/p>\n

E’ stato sollecitato un tavolo per trattare la\u00a0mobilit\u00e0<\/strong>, in particolare relativamente a Lodi, proposta recepita dal rettore.<\/p>\n

Abbiamo ricordato che senza un calendario degli incontri e senza dedicare a questi il giusto tempo, non sar\u00e0 possibile contrattare nulla.<\/strong><\/span><\/p>\n

Il rettore ha accolto la richiesta, pertanto confidiamo di ricevere a breve una proposta di calendarizzazione degli incontri di trattativa.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mercoled\u00ec 12 dicembre 2018, dalle ore 14 alle ore 17, si \u00e8 tenuto presso la Sala Consiglio, via Festa del Perdono 7, l\u2019incontro sindacale con il seguente ordine del giorno: –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0accordo per la revisione delle 85 ore (proposta di ipotesi di accordo); –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0accordo FCA (proposta di ipotesi di accordo); –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0indennit\u00e0 2018 (materiale per la discussione […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26,4,1,15],"tags":[],"class_list":["post-1311","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-26","category-comunicati","category-documenti","category-incontri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1311","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1311"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1311\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1315,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1311\/revisions\/1315"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1311"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1311"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1311"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}