Mercoled\u00ec 20 febbraio 2019, dalle ore 11 alle ore 13, presso la Sala Consiglio, in via Festa del Perdono 7, si \u00e8 tenuto l\u2019incontro sindacale con il seguente Ordine del Giorno:<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ipotesi di accordo per la revisione della disciplina del riposo compensativo introdotta\u00a0 dall’accordo integrativo per le PEO 2016-2018;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Ipotesi di accordo sulle 150 ore annue individuali di permessi straordinari retribuiti per\u00a0 motivi di studio;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Piano Integrato della Performance;<\/p>\n
–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0varie ed eventuali.<\/p>\n
COMUNICAZIONI<\/strong><\/p>\n Medicina veterinaria – Lodi<\/strong><\/p>\n Il Direttore generale ci ha aggiornati in merito al proseguimento della gestione della mobilit\u00e0 in relazione al trasferimento a Lodi di Medicina Veterinaria. Diversi colleghi che avevano fatto istanze in tal senso, hanno ricevuto risposta positiva e si proseguir\u00e0 a breve, fino a trovare una soluzione ottimale per tutti.<\/p>\n Invitiamo tutti coloro che avessero questo tipo di esigenza a contattare le risorse umane, mettendo in cc rsu@unimi.it<\/p>\n RECUPERO COMPENSATIVO<\/strong><\/p>\n FINALMENTE LA FINE DEL LIMITE DELLE 85 ORE!<\/strong><\/p>\n Come primo intervento \u00e8 stata portata la posizione unanime della RSU\u00a0 in merito agli emendamenti relativi agli accordi all’ordine del giorno, ovvero, Riposo Compensativo e 150 ore di permesso per studio dei dipendenti.<\/p>\n In allegato troverete le\u00a0 due ipotesi di accordo che sanciscono finalmente un significativo passo avanti per i diritti dei lavoratori e la ripresa di corrette relazioni sindacali.<\/strong><\/p>\n In sintesi, abbiamo concluso definitivamente la sperimentazione del limite di 85 ore<\/strong>, rispetto al riposo compensativo e si torner\u00e0 alla situazione pregressa, quindi terminer\u00e0 anche il limite dei 7 giorni annuali. Anzi, con questo accordo si mantiene fede ad un impegno d\u2019intervento rispetto alle situazioni di difficolt\u00e0, che comportano un elevato lavoro straordinario, che fa aumentare il recupero compensativo, con l\u2019impegno di monitorare questo istituto contrattuale, ogni sei mesi ed intervenire a supporto delle strutture o dei colleghi in difficolt\u00e0.<\/p>\n Inoltre, dai dati forniti dall’attuale amministrazione, abbiamo finalmente avuto conferma di ci\u00f2 che abbiamo sempre sostenuto, ovvero che molti non utilizzano le ore di recupero compensativo, lavorando in maniera pi\u00f9 che lodevole e a volte senza la certezza di poter usufruire del diritto di recuperare le ore di recupero. Vi ricordiamo che le ore accumulate nel 2018 andranno usufruite entro il 30 aprile<\/u><\/strong>.<\/p>\n Anche per questo vigileremo sull’andamento dell\u2019accumulo e dell\u2019utilizzo delle ore di recupero compensativo affinch\u00e9 nessun dipendente venga sfruttato.<\/p>\n 150 ORE<\/strong><\/p>\n Finalmente abbiamo ottenuto un modulo di giustificazione delle ore effettuate concordato dalle parti come previsto dalla legge e dal CCNL e non imposto dall’amministrazione, come il precedente. Inoltre, abbiamo ampliato la possibilit\u00e0 di giustifica delle ore di studio in preparazione della tesi, anche per le ore utilizzate in biblioteca, senza doversi recare necessariamente dal proprio relatore e una serie di altre agevolazioni che troverete a breve nel sito www.rsu.unimi.it <\/u><\/p>\n PIANO INTEGRATO DELLE PERFORMANCE<\/strong><\/p>\n Una collega dell’Ufficio Performance Organizzativa e Valutazione ha esposto le novit\u00e0 in merito alla valutazione degli EP e del loro premio di risultato, novit\u00e0 introdotte dal nuovo CCNL. Salvo imprevisti la circolare sar\u00e0 inviata a marzo a tutti gli EP e il pagamento del risultato dovrebbe avvenire a maggio; questo eviterebbe l’accumulo di voci stipendiali a luglio. Il punteggio sar\u00e0 su una scala da 1 a 6 (prima era da 1 a 8) con aliquote di raggiungimento del risultato al 100-75-50-25-0% (prima erano 100-50-0%) e, oltre al risultato degli obiettivi assegnati, con peso del 70% sul totale, i comportamenti organizzativi concorreranno al 30% per la formulazione del punteggio.<\/p>\n VARIE ED EVENTUALI <\/strong><\/p>\n Il Direttore Generale ci ha aggiornati in merito al rifacimento della mensa di via Festa del Perdono, che dovrebbe avvenire in estate e che non comporter\u00e0 la sua chiusura al pubblico, se non nel periodo strettamente estivo (agosto e poco pi\u00f9), e soprattutto garantir\u00e0 il posto di lavoro a tutti i suoi addetti. Invece, si prevede di svolgere i lavori relativi alla mensa di via S. Sofia nel 2020.<\/p>\n Sono stati inoltre richiesti chiarimenti in merito alla riorganizzazione. Il Direttore ha riferito che il nuovo assetto organizzativo dovrebbe definirsi entro maggio e che attualmente sono in fase di riorganizzazione 3 divisioni: la Divisione Segreterie Studenti, la Divisione Affari Istituzionali e la Divisione Formazione. Al momento \u00e8 stata adottata solo la prima determina, relativa alla costituzione delle 3 nuove\u00a0 direzioni e del settore gestione documentale; nei prossimi mesi saranno adottate le determine relative alla costituzione degli uffici e delle relative attivit\u00e0 e infine verranno assegnati gli incarichi.<\/p>\n