{"id":1372,"date":"2019-04-04T16:33:42","date_gmt":"2019-04-04T14:33:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1372"},"modified":"2019-04-04T16:33:42","modified_gmt":"2019-04-04T14:33:42","slug":"posizione-rsu-in-merito-a-tematiche-di-contrattazione-e-resoconto-trattativa-del-20-marzo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1372","title":{"rendered":"POSIZIONE RSU IN MERITO A TEMATICHE DI CONTRATTAZIONE E RESOCONTO TRATTATIVA DEL 20 MARZO"},"content":{"rendered":"

POSIZIONE RSU IN MERITO A TEMATICHE DI CONTRATTAZIONE E RESOCONTO TRATTATIVA DEL 20 MARZO<\/strong><\/p>\n

FCA<\/strong><\/p>\n

Chiediamo la composizione attuale del fondo, fisso e variabile con voci di alimentazione e uscite.<\/p>\n

Chiediamo distinta dei \u201cVISTO\u201d dato che abbiamo difficolt\u00e0 a reperire le delibere del CdA riportate.<\/p>\n

Che le risorse relativamente a una tantum vengano distribuite a tutto il personale avente diritto, sulla base delle presenze (come sempre) e riequilibrando la decurtazione avvenuta per il finanziamento delle PEO 2010\/12.<\/p>\n

Si includano i risparmi da gestione centralizzata degli acquisti e da sistemi virtuosi per ottimizzare le spese di consulenza esterna, fornitura e servizi, nonch\u00e9 derivanti da incentivi per funzioni tecniche (art.113 DLgs 50\/16).<\/p>\n

L\u2019obiettivo della RSU \u00e8 l\u2019alimentazione delle risorse che vanno nel Fondo Comune d\u2019Ateneo in modo che si torni per tutti alla distribuzione mensile delle quote \u201cante progressioni 2010\/11\/12\u201d che furono \u201cautofinanziate\u201d a causa del blocco degli stipendi nazionali (B=100\u20ac, C=115\u20ac, D=130\u20ac).<\/p>\n

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PEO 2019<\/strong><\/p>\n

La RSU chiede aggiornamenti in merito ai dati di cui dispone la parte pubblica e le tempistiche per avere tutta la documentazione necessaria per istruire i tavoli di trattativa, si richiedono tavoli tecnici dedicati.<\/p>\n

Confermiamo all’unanimit\u00e0 che lo scopo di contrattazione della PEO 2019 \u00e8 consentire la possibilit\u00e0 di una PEO agli esclusi dalla precedente turnata, per mancanza di fondi. A tal fine occorreranno simulazioni ai tavoli tecnici, nonch\u00e9 l’incremento dell’incontri previsti, almeno sino alla redazione dell’ipotesi di accordo.<\/p>\n

Aggiungere la voce che eventuali risorse aggiuntive vengano messe a disposizione per scorrere la graduatoria, con graduatoria unica, senza quote prestabilite per categoria. Si precisa che lo scopo \u00e8 garantire l\u2019utilizzo di tutte le risorse disponibili, la modalit\u00e0 \u00e8 secondaria.<\/p>\n

Chiediamo un tavolo tecnico dedicato alle simulazioni, per essere sicuri che i criteri stabiliti siano corretti per raggiungere lo scopo di cui sopra (una progressione agli esclusi nelle precedenti PEO 2016\/2018).<\/p>\n

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Ipotesi di Accordo per l\u2019avvio dell\u2019azione sperimentale per l\u2019assistenza ai familiari non autosufficienti per l\u2019anno 2019<\/strong><\/p>\n

Come RSU chiediamo chiarimenti, prima di avanzare proposte.<\/p>\n

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Rispetto al fondo welfare<\/strong>, chiediamo di conoscere l’utilizzato nel 2016, 2017 e 2018, l’avanzo e utilizzo dell’avanzo.<\/p>\n

Chiediamo che l’avanzo 2018 sia reinvestito nel welfare\u00a02019 e che in ogni caso sia usato per il personale TAB e non per altre finalit\u00e0, <\/strong>non concordate tra le parti.<\/strong><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Regolamento premialit\u00e0<\/strong><\/p>\n

Si applicher\u00e0 sulle attivit\u00e0 2019 (pagamento 2020). Per quanto riguarda le attivit\u00e0 2018, l\u2019Amm.ne proceder\u00e0 ai pagamenti sulla base di quanto stabilito dai singoli dipartimenti, dato che non ci sembra applicare un regolamento sul pregresso, ex post.<\/p>\n

La volont\u00e0 della RSU \u00e8 garantire trasparenza, correttezza e inclusivit\u00e0, garantendo la possibilit\u00e0 di adesione a tutto il personale dei dipartimenti coinvolti, a tal fine chiediamo la salvaguardia di non escludere i lavoratori motivati a partecipare, quindi, qualora il personale non trovasse accettazione della propria adesione al progetto d’eccellenza, il diniego deve essere motivato e comunicato alla RSU e alla parte pubblica, in quanto referenti dell’accordo che normer\u00e0 il regolamento sulla premialit\u00e0.<\/p>\n

Inoltre, rispetto a quanto inviatoci dall’amministrazione, relativamente alle modalit\u00e0 di gestione del progetto del dipartimento DISFEB, chiediamo di aggiungere una scheda, in cui riportare mansioni svolte (quando e per quanto), al fine di creare un report delle attivit\u00e0 effettuate ed evitare che i compensi siano arbitrari<\/span>.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Piano Integrato della Performance<\/strong><\/p>\n

Come RSU chiediamo chiarimenti, prima di avanzare proposte.<\/p>\n

 <\/p>\n

Regolamento in materia di telelavoro per il personale tecnico amministrativo<\/strong><\/p>\n

Come RSU chiediamo delucidazioni, prima di avanzare proposte, ma osserviamo che a nostro parere andrebbe contrattato insieme al lavoro agile.<\/p>\n

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L\u2019amministrazione nella persona del direttore generale ha accolto tutte le nostre richieste, fissando un tavolo straordinario in cui trattare PEO e FCA, per il 5 aprile p.v.<\/strong><\/span><\/p>\n

In merito al fondo comune d\u2019ateneo ha riportato una gestione pregressa che non consentir\u00e0 di certificare da subito alcuni risparmi, ma che si potr\u00e0 agire da subito in merito all’adeguamento dei fitti e altre voci che dir\u00e0 nel dettaglio al prossimo tavolo.<\/p>\n

Il Direttore Generale facente funzioni ha aggiunto che essendo in attesa di delibera del Consiglio di Amministrazione per la nomina come DG per i prossimi 3 anni, attender\u00e0 che si esprima, prima di dare ulteriori dettagli in merito alle questioni aperte e alle sue proposte di riorganizzazione.<\/p>\n

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Varie ed eventuali<\/strong><\/p>\n

Diversi colleghi hanno segnalato problemi di trattenute relative ai ticket; pare vengano operati conguagli, che per\u00f2 con la nuova procedura elettronica non dovrebbe essere effettuati. Nello specifico sono state segnalate trattenute per chi svolge il telelavoro e negli ultimi mesi di servizio per chi ha cessato il rapporto di lavoro.<\/p>\n

In merito a Startweb si chiede di considerare un’implementazione dell’applicativo, al fine garantire il rispetto del dettato contrattuale, che prevede l’aggiornamento al mese precedente, attualmente invece risale ai due mesi antecedenti. Con un’implementazione del software, forse si potrebbero scorporare i giustificativi e le assenze in sospeso, senza che blocchino la validazione di quelle di tutto il personale TAB.<\/p>\n

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