{"id":1381,"date":"2019-05-06T15:33:48","date_gmt":"2019-05-06T13:33:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1381"},"modified":"2019-05-06T15:33:48","modified_gmt":"2019-05-06T13:33:48","slug":"posizione-rsu-in-merito-a-fca-peo-e-premialita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1381","title":{"rendered":"POSIZIONE RSU IN MERITO A FCA, PEO E PREMIALITA\u2019"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>FCA (Fondo Comune di Ateneo)<\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>In merito al fondo comune d\u2019ateneo abbiamo chiesto che <\/strong>le risorse del Fondo Comune di Ateneo vengano distribuite a tutto il personale avente diritto, al fine di ripristinare sin da quest\u2019anno la decurtazione applicata a chi ha ottenuto una PEO nel triennio 2010\/2011\/2012.<\/p>\n<p>Chiediamo anche che l\u2019Amministrazione s\u2019impegni:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>a incrementare il fondo gi\u00e0 da quest\u2019anno<\/strong> con i risparmi derivanti dalla nuova procedura relativa al <strong>bando di gara<\/strong> per l\u2019erogazione dei buoni pasto e del For24 e a certificare dal 2020, un piano di razionalizzazione energetica derivanti da buone prassi, timer, interventi strutturali, edifici di nuova concezione ed elevata classe energetica (ad esempio la nuova sede d\u2019Informatica e Lodi) al fine di alimentare con risorse aggiuntive di natura variabile il Fondo risorse decentrate;<\/li>\n<li>a mettere in atto tutte le misure necessarie per certificare, a partire dall&#8217;anno 2020, i risparmi da gestione centralizzata degli acquisti e da sistemi virtuosi per ottimizzare le spese di consulenza esterna, fornitura e servizi, nonch\u00e9 derivanti da incentivi per <strong>funzioni tecniche ai sensi dell\u2019art.113 del decreto legislativo 50\/2016;<\/strong><\/li>\n<li>a provvedere, entro il termine dell\u2019anno 2019, alla pubblicazione del nuovo Regolamento per la concessione degli spazi d\u2019Ateneo;<\/li>\n<li>a valutare opportunit\u00e0 di alimentazione del fondo con risorse derivanti dal finanziamento di progetti e programmi della Comunit\u00e0 Europea, ecc.<\/li>\n<li>Il Rettore ha comunicato che l&#8217;Ateneo intende promuovere e meglio pubblicizzare vecchi e nuovi corsi di perfezionamento e Master, che possono essere fonte di proventi per il personale.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>PEO (Progressioni Economiche Orizzontali)<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Ricordiamo che al tavolo tecnico del 5 aprile avevamo richiesto che la PEO 2019, fosse calibrata <strong>a favore dei colleghi esclusi dalla selezione 2016\/2017\/2018.<\/strong> Pertanto i criteri devono tendere a questo obiettivo. Durante il tavolo 9 maggio tratteremo in maniera pi\u00f9 approfondita questa tematica e vi daremo ulteriori aggiornamenti.<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\"><strong>PREMIALIT\u00c0 RELATIVA AI PROGETTI D\u2019ECCELLENZA<\/strong><\/span><\/p>\n<p>L\u2019ipotesi di accordo recepiva tutte le richieste RSU in merito ai principi di <strong>trasparenza e inclusivit\u00e0<\/strong>, pertanto <strong>abbiamo sottoscritto l\u2019ipotesi di accordo (con nota a verbale)<\/strong>. Siamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.<\/p>\n<p>Riportiamo di seguito la <strong><span style=\"color: #ff6600;\">nota a verbale relativa alla gestione del 2018<\/span>:<\/strong><\/p>\n<p><em>\u201cPer quanto riguarda le attivit\u00e0 collegate ai progetti d\u2019eccellenza, svolte nel 2018, l\u2019Amm.ne procede ai pagamenti sulla base di quanto stabilito dai singoli dipartimenti, dato che la RSU non \u00e8 stata messa in grado di concordare un regolamento relativo alla distribuzione dei compensi al personale TAB, <strong>avendo ricevuto comunicazioni in merito in data 06\/12\/2018, rendendone impossibile \u00a0 la contrattazione entro l\u2019anno contabile 2018<\/strong>. <\/em><span style=\"color: #0000ff;\"><strong><em>La volont\u00e0 della RSU \u00e8 garantire trasparenza, correttezza e inclusivit\u00e0, assicurando la possibilit\u00e0 di adesione a tutto il personale dei dipartimenti coinvolti, a tal fine chiediamo la salvaguardia di non escludere i lavoratori motivati a partecipare, quindi, qualora il personale non trovasse accettazione della propria adesione al progetto d&#8217;eccellenza, il diniego deve essere motivato e comunicato alla RSU e alla parte pubblica, in quanto referenti dell&#8217;accordo che normer\u00e0 il regolamento sulla premialit\u00e0.\u201d<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>FCA (Fondo Comune di Ateneo) In merito al fondo comune d\u2019ateneo abbiamo chiesto che le risorse del Fondo Comune di Ateneo vengano distribuite a tutto il personale avente diritto, al fine di ripristinare sin da quest\u2019anno la decurtazione applicata a chi ha ottenuto una PEO nel triennio 2010\/2011\/2012. 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