{"id":1501,"date":"2019-12-20T09:06:08","date_gmt":"2019-12-20T08:06:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1501"},"modified":"2019-12-19T11:17:11","modified_gmt":"2019-12-19T10:17:11","slug":"resoconto-rsu-8-accordi-e-impegni-per-il-nuovo-anno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1501","title":{"rendered":"RESOCONTO RSU &#8211; 8 ACCORDI E IMPEGNI PER IL NUOVO ANNO"},"content":{"rendered":"<p>Il 18 dicembre 2019 si \u00e8 tenuto l&#8217;ultimo incontro di trattativa di un anno molto intenso, che ci ha visto contrattare e sottoscrivere ben otto accordi, tutti migliorativi rispetto al passato.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000;\"><strong>Da marzo a dicembre ecco gli accordi sindacali firmati dalla R.S.U.:<\/strong><\/span><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"123\">1 marzo 2019<\/td>\n<td width=\"519\">Accordo per revisione della disciplina del <strong><u>riposo compensativo<\/u><\/strong> introdotta dall&#8217;accordo integrativo per le PEO 2016-2018 <em>(cio\u00e8 <strong><u>l\u2019abolizione del limite delle 85 ore<\/u><\/strong>)<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\">1 marzo 2019<\/td>\n<td width=\"519\">Accordo sulle <strong><u>150 ore<\/u><\/strong> annue individuali di permessi straordinari retribuiti per motivi di <strong><u>studio<\/u><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\">3 giugno 2019<\/td>\n<td width=\"519\">Accordo per l\u2019attribuzione della <strong><u>premialit\u00e0<\/u><\/strong> prevista nel bando MIUR per i <strong><u>Dipartimenti di eccellenza<\/u><\/strong> per il personale tecnico-amministrativo dell\u2019Ateneo 2018-2022<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\">26 giugno 2019<\/td>\n<td width=\"519\">Accordo per l\u2019<strong>eliminazione della trattenuta del fondo comune d\u2019Ateneo<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\">26 giugno 2019<\/td>\n<td width=\"519\">Accordo per le <strong><u>Progressioni Economiche Orizzontali 2019<\/u><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\">31 ottobre 2019<\/td>\n<td width=\"519\">Accordo per l\u2019avvio dell\u2019azione sperimentale per <strong><u>l\u2019assistenza ai familiari non autosufficienti<\/u><\/strong> per l\u2019anno 2019<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\">31 ottobre 2019<\/td>\n<td width=\"519\">Accordo in merito al <strong><u>congedo parentale<\/u><\/strong> fruizione su <strong><u>base oraria<\/u><\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"123\">18 dicembre 2019<\/td>\n<td width=\"519\">Accordo in merito alle <strong>indennit\u00e0<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<table style=\"height: 167px;\" width=\"607\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h3>Abbiamo inserito nell&#8217;accordo per le indennit\u00e0 un impegno scritto dell&#8217;Amministrazione ad aumentare la flessibilit\u00e0 oraria e a ridurre la pausa pranzo minima, per giungere a un accordo entro il mese di aprile.<\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h3><span style=\"color: #ff0000;\">Il Direttore Generale ha dato inoltre la propria disponibilit\u00e0 a riaprire, sin dal primo tavolo sindacale del 2020, la discussione riguardante altre importanti misure di conciliazione vita-lavoro (legate anche al benessere organizzativo), quali telelavoro e lavoro agile.<\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 18 dicembre 2019 si \u00e8 tenuto l&#8217;ultimo incontro di trattativa di un anno molto intenso, che ci ha visto contrattare e sottoscrivere ben otto accordi, tutti migliorativi rispetto al passato. 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