{"id":156,"date":"2006-10-05T10:36:16","date_gmt":"2006-10-05T08:36:16","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=156"},"modified":"2006-12-27T10:52:58","modified_gmt":"2006-12-27T08:52:58","slug":"luci-e-ombre-nella-ripresa-autunnale-delle-relazioni-sindacali-in-ateneo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=156","title":{"rendered":"LUCI E OMBRE NELLA RIPRESA AUTUNNALE DELLE RELAZIONI SINDACALI IN ATENEO!"},"content":{"rendered":"

Malgrado l’attuale interruzione delle trattative per il rinnovo del contratto integrativo registratasi la scorsa estate e culminata nei due scioperi orari di giugno e luglio scorsi, la RSU \u00e9 sempre impegnata nella sua azione di tutela e rappresentanza degli interessi dei lavoratori dell’Ateneo. In questo senso, unitamente alle OO.SS. abbiamo chiesto all’amministrazione – e ottenuto -.un incontro per discutere di alcuni problemi che si erano accumulati, dato che l\u2019Amministrazione aveva erroneamente interpretato la rottura delle trattative per il contratto di ateneo come un\u2019autorizzazione a non assolvere pi\u00f9 agli obblighi di informazione previsti dal contratto nazionale.
\nCONVENZIONE UNIVERSIT\u00c0-FONDAZIONE POLICLINICO<\/strong><\/p>\n

Nell’incontro si \u00e8 parlato della Convenzione Universit\u00e0-Fondazione Policlinico, i cui punti sono ancora da discutere con la Fondazione stessa, in virt\u00f9 del fatto che gli impegni finanziari previsti dal nostro CCNL non sono stati concordati col Ministero.
\nVerr\u00e0 convenzionato solamente il personale individuato dalla Fondazione, che intenderebbe perseguire l’obiettivo primario della “formazione del medico”, cosa che – a nostro avviso – non mancher\u00e0 di provocare ricadute sulla pianta organica e su tutte le realt\u00e0 dell’ateneo legate agli enti Ospedalieri.
\nAbbiamo comunque chiesto l’apertura di un tavolo per l’esame congiunto sull’organizzazione e per le situazioni specifiche di tutti i dipendenti dell’Ateneo afferenti agli Enti Ospedalieri.
\nPeraltro, allo stato attuale appare difficile che i lavoratori interessati – e a maggior ragione quelli che saranno esclusi dalla Convenzione – possano ottenere i riconoscimenti dovuti se non attraverso i ricorsi.
\nREGOLAMENTO DEL COMITATO PARI OPPORTUNIT\u00c0<\/strong><\/p>\n

Si \u00e8 poi discusso del Regolamento del Comitato Pari Opportunit\u00e0, approvato in giugno dal Senato Accademico senza informare preventivamente la RSU. In particolare, abbiamo contestato la scelta di avviare l\u2019attivit\u00e0 del comitato con componenti nominate, per poi procedere solo in un secondo tempo all\u2019elezione delle rappresentanze elettive dei lavoratori. Riteniamo che sia necessario procedere all\u2019elezione di tutte le componenti nel pi\u00f9 breve tempo possibile, con una campagna informativa in tutto l\u2019ateneo sugli importanti compiti del Comitato. Da parte sua, l’amministrazione ha accolto la nostra proposta. Inoltre, abbiamo presentato delle integrazioni al testo regolamentare proposto e attendiamo la risposta dell\u2019Amministrazione.<\/p>\n

REGOLAMENTO DEL COMITATO PARI OPPORTUNIT\u00c0<\/strong><\/p>\n

Altra questione scottante \u00e8 quella dei ticket restaurant, soprattutto alla luce dei rincari attuati negli ultimi mesi dagli esercenti. Da parte sua, l’Amministrazione ha detto che l’appalto del servizio per il periodo\u00a0 02.10.2006 \u2013 01.10.2008 con la societ\u00e0 Qui Tickets si \u00e9 concluso con uno sconto superiore alla precedente convenzione. Diversamente da quanto avvenuto in primavera, questa volta l\u2019Amministrazione non ha rifiutato di affrontare, nel prossimo futuro, anche la richiesta di adeguamento del valore nominale del tickets, attualmente fissato in \u20ac 7.30.
\nNUOVA PIANTA ORGANICA DELLE PRESIDENZE DELLE FACOLT\u00c0 – PROGETTO DI RIORGANIZZAZIONE DELLA DIVISIONE EDILIZIA.<\/strong><\/p>\n

Il direttore amministrativo ha infine presentato il modello di nuova pianta organica delle presidenze delle facolt\u00e0 – che appare ispirata a quella consolidatasi nella Facolt\u00e0 di Scienze MFN – ed il progetto di riorganizzazione della divisione edilizia. Questo progetto prevede la costituzione dell\u2019Area \u201cGestione del patrimonio Immobiliare e Servizi Tecnici\u201d cui fanno capo la \u201cdivisione progettazione e sviluppo del patrimonio immobiliare” e la \u201cdivisione manutenzione edilizia e impiantistica”.
\nSiamo convinti che tutte le questioni legate alle dotazioni organiche d’ateneo sempre richiedano un esame ben pi\u00f9 approfondito, soprattutto nell’interesse dei tanti lavoratori a tempo determinato che attendono un segnale verso la loro stabilizzazione.
\nCrediamo che quest’incontro sia stato necessario per evitare decisioni unilaterali da parte dell’Amministrazione, ma non possiamo certo dichiararci soddisfatti: crediamo che l’Amministrazione debba presentare proposte costruttive e tempestive, nonch\u00e9 coinvolgere realmente le rappresentanze sindacali e i lavoratori. Tantomeno, possiamo considerare sciolti i nodi che bloccano le relazioni sindacali ed il rinnovo del contratto d’ateneo: la \u201cstabilizzazione del salario di produttivit\u00e0\u201d, le progressioni economiche che dovrebbero partire dal 1\u00b0 gennaio prossimo (con i 100 lavoratori esclusi nella tornata precedente), la mezzora di pausa, ecc…
\nDal canto nostro, siamo determinati a sciogliere in breve e positivamente tutti questi nodi che impediscono la realizzazione di un rinnovo contrattuale soddisfacente per i lavoratori e speriamo se ne realizzi un ragionevole livello di presupposti.
\nAuspichiamo perci\u00f2 che l’Amministrazione sappia uscire dal vicolo cieco in cui si \u00e8 cacciata, obbligandoci agli scioperi di giugno e luglio, avendo contrapposto, alle nostre richieste, non solo riduzioni di salario ma anche del numero delle prossime progressioni economiche.<\/p>\n

RSU D’ATENEO<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

5 ottobre 2006<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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