Care\/i colleghe\/i,<\/p>\n
di seguito il consueto resoconto delle sedute di contrattazione:<\/p>\n
6 novembre 2020 dalle ore 14.30 alle ore 16.30\u00a0<\/strong>si \u00e8 tenuto da remoto, l\u2019incontro sindacale con il seguente Ordine del Giorno:<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0proseguimento della discussione in merito al Protocollo di Intesa su flessibilit\u00e0, telelavoro e lavoro agile;<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0aggiornamento in merito al Fondo Comune di Ateneo;<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0varie ed eventuali.<\/p>\n \u00a0Luned\u00ec\u00a09 novembre 2020 dalle ore 10 alle ore 12<\/strong>\u00a0si terr\u00e0, da remoto, l\u2019incontro sindacale con il seguente Ordine del Giorno:<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0discussione in merito alla performance;<\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0avvio della discussione in merito alle indennit\u00e0.<\/p>\n 6 novembre<\/strong><\/p>\n Il\u00a0Direttore Generale ha comunicato che non ci dovrebbero essere impedimenti tecnici all\u2019applicazione del protocollo. Si \u00e8 proceduto a dirimere le ultime questioni da definire per la conclusione dei lavori.<\/p>\n I tempi sono maturi per giungere a sottoscrizione del protocollo, che\u00a0aumenter\u00e0 la flessibilit\u00e0<\/strong>e\u00a0migliorer\u00e0\u00a0la conciliazione tra vita personale e lavorativa<\/strong>,nonch\u00e9 introdurr\u00e0 ildiritto alla disconnessione<\/strong>e lapausa minima a 30 minuti per i full-time e a 10 per i part-time<\/strong>.A breve condivideremo il testo con voi, data la portata innovativa delle misure in esso contenute.<\/p>\n –\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Aggiornamento in merito al Fondo Comune di Ateneo<\/strong><\/p>\n Il\u00a0Direttore\u00a0Generale ha esposto l\u2019andamento dei lavori rispetto alle risorse da destinare al nostro FCA\u00a0(si osserva una fase di flessione degli introiti in periodo COVID)\u00a0e\u00a0confermato\u00a0l\u2019impegno a non effettuare decurtazioni\u00a0a danno del PTAB\u00a0e a condividere con noi dati e aggiornamenti di bilancio, relativi al Fondo Comune di Ateneo.<\/p>\n Abbiamo preso importanti impegni a tal proposito, anche per l\u2019aumento delle entrate a favore del fondo destinato al personale TAB, in ottica di medio periodo e a partire dal 2021, applicazione di nuovi regolamenti, certificazioni di risparmi, ecc. Le difficolt\u00e0 pandemiche ci impongono la massima attenzione e precisione.<\/p>\n A proposito di difficolt\u00e0 di questo periodo, si sono susseguiti pi\u00f9 interventi dei delegati RSU che, rivolgendosi al Rettore e al Direttore Generale, hanno chiesto conferma delle disposizioni contenute nell’ultimo DPCM, invitando a vigilare sulla corretta applicazione nel nostro Ateneo: nel pubblico impiego in zona rossa,\u00a0sino al 3 dicembre, sono infatti previste in presenza solo attivit\u00e0 indifferibili, agevolando al massimo il ricorso al lavoro agile<\/strong>.<\/p>\n Ci sono state date rassicurazioni in tal senso: le strutture hanno segnalato le attivit\u00e0 considerate indispensabili (che devono essere effettivamente tali) e\u00a0la fruizione del lavoro agile, sino a 5 giorni a settimana, continua a essere semplificata, con le stesse modalit\u00e0<\/strong>di autorizzazione e di rendicontazione del recente passato.<\/p>\n 9 novembre<\/strong><\/p>\n –\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Discussione in merito alla performance<\/strong><\/p>\n La componente tecnica ha spiegato il modello delle performance, in linea con lo scorso anno, con poche modifiche. Sostanzialmente tecnicismi che non sovvertono gli equilibri stabiliti lo scorso anno, in merito all\u2019applicazione di una valutazione ben calibrata e armoniosa che non dia adito a storture presenti in molte altre realt\u00e0 universitarie; un\u2019esperienza condivisa tra i soggetti coinvolti e chi li tutela e rappresenta RSU e OO.SS.<\/p>\n –\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0Avvio della discussione in merito alle indennit\u00e0<\/strong><\/p>\n Lo scorso anno avevamo gettato le basi per aggiornare questo strumento di indennizzo. Stiamo procedendo nella stessa direzione, con l\u2019impegno condiviso di non trattare pi\u00f9 questo argomento solo a fine anno, in fase di \u201cconsuntivo\u201d, ma anche a inizio anno, in fase di programmazione delle attivit\u00e0 organizzative, in modo da avere sia una visione preventiva che un bilancio a fine anno e la relativa corrispondenza economica. Vi daremo ulteriori dettagli, a seguito della prossima contrattazione.<\/p>\n <\/p>\n Grazie per l’attenzione.<\/p>\n Cordialmente<\/p>\n