{"id":1581,"date":"2020-09-10T17:15:51","date_gmt":"2020-09-10T15:15:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1581"},"modified":"2021-01-11T17:17:39","modified_gmt":"2021-01-11T16:17:39","slug":"resoconto-trattativa-sindacale-8-settembre-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1581","title":{"rendered":"Resoconto trattativa sindacale 8 settembre 2020"},"content":{"rendered":"

RESOCONTO TAVOLO SINDACALE 8 SETTEMBRE 2020<\/strong><\/p>\n

Ordine del giorno:<\/p>\n

– proseguimento della discussione in merito al Protocollo d’Intesa su flessibilit\u00e0, telelavoro e lavoro agile;<\/p>\n

– informazione e aggiornamento in merito alle misure contenute nella determina\u00a0(relativa a questa fase emergenziale. Verr\u00e0 pubblicata in questi giorni, insieme a una circolare esplicativa).<\/p>\n

La riunione si \u00e8 aperta alla presenza di tutta la parte pubblica, presente anche del Rettore.<\/p>\n

Abbiamo subito esposto le difficolt\u00e0 che molti di voi hanno portato alla nostra attenzione:<\/p>\n

gestione dei figli (ripresa incerta delle scuole e in molti casi solo parziale), problemi relativi all’uso dei mezzi di trasporto (per\u00a0affollamento nelle fasce orarie di punta), assistenza disabili,\u00a0immunodepressi, soggetti fragili\u00a0e le annose questioni che ben conosciamo.<\/p>\n

Abbiamo chiesto di mantenere la massima elasticit\u00e0 possibile e comunque la pi\u00f9 ampia per i colleghi che hanno le difficolt\u00e0 sopracitate.<\/p>\n

Il personale in presenza a partire dal 16 settembre, secondo la normativa vigente, dovr\u00e0 attestarsi intorno al 50% in Ateneo; abbiamo chiesto di mantenere lo\u00a0smart working orario in modo da poter svolgere le giornate in presenza, anche in forma mista e conciliare le esigenze lavorative con quelle della cura familiare e delle difficolt\u00e0 dei pendolari<\/strong>.<\/p>\n

La proposta \u00e8 stata accolta e verr\u00e0 formalizzata entro il 15 settembre.<\/p>\n

Il Rettore ha trovato ragionevoli tutte le nostre considerazione e il Direttore Generale ha espresso la volont\u00e0 di giungere ad accordo in tempi rapidi, rispetto all’aumento della flessibilit\u00e0 oraria in ingresso e in uscita e all’attivazione della pausa\u00a0minima da 30 minuti e, nel caso dei part time, della pausa minima da 10 minuti.<\/p>\n

Nel frattempo, in questo primo mese di aumento della presenza, sar\u00e0 necessario trovare il giusto equilibrio tra erogazione del servizio al pubblico (biblioteche, segreterie, sopralluoghi, ecc) e diritto alla conciliazione tra casa e lavoro, per aumentare il livello di benessere e contenere il disagio che noi tutti dovremo affrontare.<\/p>\n

Questo pu\u00f2 avvenire solo garantendo al personale la massima elasticit\u00e0 possibile\u00a0(ci \u00e8 stata assicurata una\u00a0flessibilit\u00e0 da subito pi\u00f9 ampia per far fronte alle problematiche legate a scuola e trasporti e per assicurare il distanziamento<\/strong>), applicando lo\u00a0smart working in maniera ordinaria<\/strong>\u00a0e organizzando anche i servizi in virt\u00f9 di questo.<\/p>\n

E per le giornate in presenza abbiamo chiesto\u00a0massima attenzione nell’applicazione delle procedure per il rientro in sicurezza<\/strong>\u00a0e raccomandiamo a tutti voi, a tutti noi, la stessa attenzione nel seguire le indicazioni che ci sono state date (mantenere il distanziamento, indossare la mascherina, lavare le mani di frequente).<\/p>\n

Il rientro a scuola causa, come ripetuto pi\u00f9 volte, una certa preoccupazione. Il Direttore Generale ha ricordato che si \u00e8 in attesa di norme pi\u00f9 specifiche, applicabili anche al pubblico impiego, che regolino l’assenza in caso di isolamento domiciliare dei figli.<\/p>\n

Il Rettore ha inoltre comunicato che \u00e8 in fase di definizione un protocollo per l’esecuzione di test rapidi (pungidito) per il personale docente e TAB che entrer\u00e0 in aula.<\/p>\n

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