{"id":1585,"date":"2020-07-27T17:20:54","date_gmt":"2020-07-27T15:20:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1585"},"modified":"2021-01-11T17:22:23","modified_gmt":"2021-01-11T16:22:23","slug":"resoconto-sindacale-contrattazione-del-27-luglio-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=1585","title":{"rendered":"Resoconto sindacale contrattazione del 27 luglio 2020"},"content":{"rendered":"

RESOCONTO CONTRATTAZIONE<\/strong><\/p>\n

Luned\u00ec 27 luglio dalle ore 10.00 alle ore 14.00<\/strong>\u00a0si \u00e8 tenuto un incontro sindacale con il seguente OdG:<\/p>\n

– proseguimento della discussione in merito al Protocollo d’Intesa su flessibilit\u00e0, telelavoro e lavoro agile;<\/p>\n

– ascolto delle proposte delle RSU e OO.SS. in merito alla proposta di Ipotesi di Accordo per l’erogazione del contributo per l’assistenza ai familiari non autosufficienti.<\/p>\n

Il Direttore Generale ha confermato l’intenzione di arrivare a conclusione e alla firma del Protocollo d’Intesa su\u00a0flessibilit\u00e0, telelavoro e lavoro agile<\/strong>\u00a0entro settembre.<\/p>\n

La parte sindacale ha insistito e continua a insistere per fornire quanto prima questi strumenti di flessibilit\u00e0, a favore della conciliazione e del benessere organizzativo. La parte pubblica, consapevole che si tratta di un protocollo innovativo, vuole assicurare equilibrio tra conciliazione e servizi da rendere in presenza, con particolare riferimento alle attivit\u00e0 di biblioteche, Caslod e segreterie studenti.<\/p>\n

La dott.ssa Canavese ha ricordato inoltre il caso dei colleghi tecnici che supportano le esercitazioni in laboratorio, esercitazioni che – a causa del ridotto numero di studenti per turno – saranno probabilmente pi\u00f9 numerose e distribuite nell’arco della giornata.<\/p>\n

Le posizioni sono ormai molto vicine per la disciplina della pausa minima di 30 minuti (10 per i part-time) e per il telelavoro.<\/p>\n

Si \u00e8 vicini “alla quadra”\u00a0 anche su flessibilit\u00e0 oraria in ingresso h 8.00-10.30 (h 7.30 per i servizi ospedalieri) e lavoro agile (la parte pubblica \u00e8 ferma a 6 giorni al mese, come strumento per tutto il personale TAB).<\/p>\n

L’Amministrazione ha precisato che il lavoro agile ordinario entrer\u00e0 probabilmente in vigore dal Gennaio 2021, mentre in settembre verr\u00e0 emanata una nuova Determina del Direttore Generale a regolare il periodo 16 settembre 31 dicembre (ricordiamo che dal 1 al 15 settembre vige ancora il lavoro agile nella modalit\u00e0 semplificata).<\/p>\n

La parte sindacale ha ribadito la necessit\u00e0 di fornire da subito strumenti quali la flessibilit\u00e0 oraria e di procedere con tutti gli accertamenti tecnici del caso (leggasi: StartWeb) perch\u00e9 questo strumento di conciliazione sia disponibile il prima possibile.<\/p>\n

Il DG si \u00e8 impegnato per un confronto interno e una riconvocazione a breve del tavolo, entro i primi di agosto.<\/p>\n

Per quanto riguarda l’Ipotesi di Accordo per l’erogazione del\u00a0contributo per l’assistenza ai familiari non autosufficienti<\/strong>, il Direttore Generale si \u00e8 detto disponibile a proseguire con un “accordo ponte” per quest’anno ma anche, se ci fossero le condizioni, a una revisione dello stesso.<\/p>\n

Da parte sindacale \u00e8 emersa la proposta di aumentare i rimborsi rispetto alla scorso anno, con la richiesta di un impegno scritto ad incrementare nella stessa misura i contributi sugli altri interventi di welfare (es. diritto allo studio per i figli).<\/p>\n

La parte tecnica al tavolo ha lanciato l’ipotesi di istituire una commissione che, compatibilmente con il budget complessivo e il numero di richieste pervenute, possa valutare una copertura maggiore dei rimborsi (sar\u00e0 chiaramente necessario conservare e presentare le “pezze giustificative”).<\/p>\n

Nota di fine resoconto: nella tragedia del Covid, un aspetto positivo \u00e8 rappresentato dai\u00a0risparmi\u00a0<\/strong>di gestione che verranno presentati prossimamente agli Organi UNIMI (500.000 euro per il risparmio energetico a cui si aggiungono i risparmi su canoni di locazione e spese di manutenzione).<\/p>\n

——————————————
\nRappresentanze Sindacali Unitarie<\/a>
\nUniversita’ degli Studi di Milano
\nVia Festa del Perdono, 7
\nhttp:\/\/www.rsu.unimi.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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