O.d.G.<\/p>\n
1. Valutazione incontro tecnico del 19 dicembre con l’amministrazione sulla Formazione
\n2. Assemblea precari
\n3. Rielezione R.L.S<\/p>\n
Presenti:
\nCanevari \u2013 Tanzi \u2013 Safina \u2013 Lo Prinzi \u2013 Gandini \u2013 Naldi \u2013 Ghezzi \u2013 Surace \u2013 Zepponi \u2013 Assolari \u2013 Airoldi \u2013 Cerini \u2013 Angelillo \u2013 Barbero \u2013 Fiorillo \u2013 Croci \u2013 De Marco – Surace<\/p>\n
Assenti:
\nLiistro \u2013 Romano \u2013 Maccarone \u2013 Varischio \u2013 Colombo \u2013 Longo – Ettore<\/p>\n
Comunicazioni:
\nE\u2019 stata indetta una assemblea dei lavoratori del CTU con all\u2019ordine del giorno problematiche proprie di quella struttura e di quei lavoratori \u2013 si terr\u00e0 il giorno 15 gennaio 2008 presso l\u2019aula P4 alle 14,30 \u2013 piazza Montanelli \u2013 Sesto San Giovanni \u2013 MM Sesto Marelli \u2013 parteciper\u00e0 una delegazione RSU \u2013 Si invier\u00e0 comunicato.
\nSi chieder\u00e8 un incontro specifico tra C.P.O ed RSU per chiarire: operato\/attivit\u00e0 C.P.O. \u2013 interventi \u2013 competenze. (lettera da fare)<\/p>\n
Formazione:<\/p>\n
– Si condivide il comunicato\/resoconto preparato da Airoldi sull\u2019incontro del 19\/12\/07 che verr\u00e0 inviato a tutti i lavoratori.
\n– Viene evidenziata inoltre da parte delle RSU relativamente a questo argomento, nei confronti dell\u2019Amministrazione, una carenza di organizzazione e strategie; un mancato\/corretto utilizzo del risorse (interne in particolare); una mancanza di una banca dati delle competenze; una mancanza di proposte con obiettivi e della relativa verifica; confusione su quale utilizzo del \u201ctitolo\u201d.
\n– In futuro, dopo\/durante l\u2019incontro di trattativa, previsto, verranno formalizzati con un documento le problematiche sopradescritte.
\n– nel frattempo si invier\u00e0 alla amministrazione un richiesta di dati relativi alla Formazione e pi\u00f9 precisamente:
\n* Consuntivo del piano di formazione 2007
\n* Banca dati dei corsi svolti (n. di domande presentate \/evase\/esclusi)
\n* Tipologia
\n* Partecipanti
\n* Costi generali e pro-capite
\n* Utilizzo risorse interne si\/no\/percentuali
\n* Corsi fatti e non presenti nel progetto originario (anche seminari congressi ecc.)
\n* Ditte esterne che tengono i corsi e relativi costi
\n* N. dei lavoraotri, che avendo maturato il requisito per il passaggio orizzontale, hanno partecipato almeno ad un corso di formazione
\n* N. dei lavoratori che ha partecipato a pi\u00f9 di un corso di formazione
\n* Informazioni sui corsi professionalizzanti<\/p>\n
Sar\u00e0 fatta una lettera al pi\u00f9 presto in merito a queste richieste.<\/p>\n
Si evidenzia la necessit\u00e0 di una strategia d\u2019insieme sulla Formazione che porti al pi\u00f9 presto a considerale la formazione un elemento che non serva soltanto a fare punteggio per i passaggi orizzontali, ma che serva a formare il lavoratore.
\nSi rileva la necessita di andare al pi\u00f9 presto ad un\u2019incontro di trattativa sulla Formazione.<\/p>\n
Assemblea Precari<\/p>\n
Si decide una convocazione come RSU per una assemblea generale di tutti i lavoratori avente come argomento \u201cprecari e stabilizzazioni\u201d \u2013 si terr\u00e0 il 22 gennaio 2008 in Festa del Perdono alle 14,30 (chiedere Aula e fare richiesta all\u2019amministrazione per la copertura sindacale, si preparer\u00e0 un comunicato specifico)<\/p>\n
RLS<\/p>\n
In vista di una prossima tornata elettorale per la rielezione delle RLS, si raccoglier\u00e0 materiale per cercare di realizzare una proposta da presentare ai lavoratori in merito<\/p>\n
Prossima riunione 29 gennaio 2008 a citt\u00e0 studi<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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