{"id":178,"date":"2009-01-26T14:13:04","date_gmt":"2009-01-26T12:13:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=178"},"modified":"2011-10-10T14:53:04","modified_gmt":"2011-10-10T12:53:04","slug":"verbale-della-riunione-rsu-del-22-gennaio-2009","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=178","title":{"rendered":"Verbale della riunione RSU del 22 gennaio 2009"},"content":{"rendered":"

Verbale della riunione delle RSU del 22 gennaio 2009<\/span><\/p>\n

O.d.G.<\/span><\/p>\n

1) contrattazione integrativa;<\/span><\/p>\n

2) codice contro le molestie sessuali elaborato dal Comitato Pari opportunit\u00e0;<\/span> <\/span><\/p>\n

3) comitato paritetico mobbing;<\/span> <\/span><\/p>\n

4) varie ed eventuali.<\/span> <\/span>Presenti:Canevari \u2013 Gandini \u2013 Naldi \u2013 Assolari \u2013 Barbero \u2013 Croci \u2013 De Marco \u2013 Liistro \u2013 Varischio – ZepponiAssenti:<\/p>\n

Surace \u2013 Romano – Airoldi \u2013 Lorini \u2013 Ettore \u2013 Lo Prinzi \u2013 Cerini \u2013 Fiorillo \u2013 Tanzi \u2013 A. Safina \u2013 Maccarone \u2013 Angelillo \u2013 Longo – Ghezzi<\/p>\n

1. contrattazione integrativa<\/p>\n

Non essendoci il numero legale il punto sulla contrattazione integrativa viene rimandato alla prossima riunione anche se tra le\/i delegate\/i presenti viene evidenziata la necessita di attuare passi concreti per fare partire l\u2019iter contrattuale, anche attraverso l\u2019atto formale della richiesta di costituzione della Delegazione di parte pubblica.<\/p>\n

2. codice contro le molestie sessuali elaborato dal Comitato Pari opportunit\u00e0<\/p>\n

La collega Liistro (anche il qualit\u00e0 di componente del Comitato Pari Opportunit\u00e0) relaziona sull\u2019attivit\u00e0 del CPO che ha portato all\u2019elaborazione della bozza di Codice contro le molestie sessuali.<\/p>\n

Essendo la materia di competenza delle OO.SS. dopo ampia discussione le OO.SS. e le\/gli RSU presenti concordano sul proporre alcune modifiche alla bozza che precisino il ruolo delle OO.SS. nel processo di denuncia formale di molestie, e che diano al personale la possibilit\u00e0 di partecipazione a convegni e seminari in tema in orario di lavoro.<\/p>\n

Inoltre viene valutata la necessit\u00e0 di stabilire, nel Piano di Formazione dell\u2019Ateneo, corsi specifici in argomento, per uomini e donne,cosa che verr\u00e0 affrontata nella contrattazione specifica.<\/p>\n

Si d\u00e0 mandato alla collega Liistro di presentare queste proposte di modifica al CPO.<\/p>\n

3. comitato paritetico mobbing<\/p>\n

Le\/i presenti concordano con le OO.SS. la necessit\u00e0 di sollecitare, con lettera ufficiale, l\u2019Amministrazione alla costituzione del Comitato paritetico mobbing (previa verifica che tutte le OO.SS. non presenti, e titolari del diritto di farlo, abbiano designato una\/un loro rappresentante nel Comitato). Le OO.SS. Sindacali presenti dichiarano di averlo gi\u00e0 comunicato all\u2019Amministrazione.<\/p>\n

4. varie ed eventuali<\/p>\n

Il Comitato delle\/degli iscritte\/i CGIL di Ateneo, per tramite delle colleghe Biraghi e F. Safina, recapitano e leggono alla RSU la lettera che segue.<\/p>\n

La prossima RSU e\u2019 convocata gioved\u00ec 5 febbraio alle 14.00 in Citt\u00e0 Studi con O.d.G. da definire.<\/p>\n

———————————– testo della lettera alla RSU———————————————–<\/p>\n

Ai componenti della RSU dell\u2019Universit\u00e0 Statale<\/p>\n

L\u2019attivit\u00e0 della RSU \u00e8 paralizzata da quasi un anno. I ripetuti tentativi di rilanciarne l\u2019attivit\u00e0 si sono, di volta in volta, arenati contro due ostacoli: la frequente mancanza del numero legale e l\u2019estrema difficolt\u00e0 a prendere una qualsiasi decisione nel corso delle poche riunioni valide.<\/p>\n

In questi mesi la RSU non \u00e8 neppure sempre riuscita a concordare una posizione da portare negli incontri con l\u2019amministrazione. Si \u00e8 anche verificato il caso paradossale in cui non si sia trovata un\u2019intesa sul comunicato unitario relativo alla sottoscrizione di un accordo.<\/p>\n

Le mobilitazioni contro la L. 133\/2008 da parte di lavoratori e studenti hanno, nei fatti, scavalcato una RSU incapace di discuterne ed elaborare una posizione comune che non fosse il generico sostegno o patrocinio di iniziative. Un tentativo svoltosi in settembre, con il coinvolgimento anche dei rappresentanti dei lavoratori negli organi di governo, \u00e8 stato in questo senso emblematico.<\/p>\n

A partire da settembre noi della FLC CGIL abbiamo continuato a chiedere un chiarimento politico alle altre sigle sindacali. Crediamo, infatti, che i motivi di questa inerzia siano soprattutto da ricercare nell\u2019impostazione e nelle scelte delle sigle sindacali presenti in RSU.<\/p>\n

Per chiarimento politico, dunque, intendiamo: chiarimento reciproco su come deve funzionare e che cosa deve fare la RSU e chiarimento relativo ad alcuni episodi che hanno evidentemente incrinato i rapporti all\u2019interno della RSU.<\/p>\n

Il fatto che l\u2019ultimo rinnovo contrattuale abbia visto una spaccatura a livello sindacale nazionale ha, non ce lo nascondiamo, inevitabilmente delle conseguenze a livello locale: ci sar\u00e0 un referendum che vedr\u00e0 un fronte del s\u00ec e uno del no, e poi ci saranno le implicazioni sulla contrattazione decentrata. Per quanto i contratti nazionali non abbiano mai visto l\u2019unanimit\u00e0 delle sigle del comparto, mai come oggi la divisione \u00e8 stata cos\u00ec profonda. Anche su questo tema crediamo sia indispensabile un chiarimento.<\/p>\n

Vediamo quindi con preoccupazione il fatto che la nostra richiesta sia finora passata sotto il silenzio, ed \u00e8 per questo motivo che abbiamo ora deciso di formalizzarla.<\/p>\n

Riteniamo, come tutti, che l\u2019avvio della contrattazione decentrata sia una priorit\u00e0, ma perch\u00e9 la RSU possa avere un ruolo \u00e8 indispensabile che al suo interno sia fatta chiarezza. Proponiamo che le organizzazioni sindacali si riuniscano al pi\u00f9 presto a questo scopo. Uno sforzo per chiarirsi ora pu\u00f2 risparmiarci il ripetersi delle lunghe riunioni inconcludenti che abbiamo sperimentato nel corso del 2008.<\/p>\n

FLC CGIL d\u2019Ateneo<\/p>\n

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