Il 12 luglio RSU, sindacati e Amministrazione si sono incontrati per verificare l\u2019impegno preso dall\u2019Amministrazione di andare incontro alle richieste avanzate unitariamente da RSU e sindacati e sostenute dalla mobilitazione dei lavoratori per riconoscere le progressioni a tutti i lavoratori interessati.<\/p>\n
La nuova proposta dell\u2019Amministrazione \u00e8 di anticipare i fondi che dovrebbero arrivare dal Contratto nazionale 2002-2005 in adeguamento del salario accessorio per sopperire alla “carenza” di fondi per le progressioni. Cos\u00ec si arriverebbe a coprire l\u201985% dei passaggi per i ca. 1300 lavoratori che hanno requisiti richiesti per passare al gradino economico superiore.<\/p>\n
Non essendoci la copertura economica per tutti i passaggi, diverrebbe decisiva anche la valutazione dei lavoratori fatta attraverso la scheda (un\u2019altra pagellina) da qu\u00ec la graduatoria per stabilire chi \u2013 in questa tornata – deve passare al gradino economico superiore, anche se il numero di quanti non passano \u00e8 gi\u00e0 stabilito a priori dai fondi stanziati (nel caso il 15%). Altra cosa \u00e8 quanto pretende l\u2019Amministrazione che vuole usare questa occasione per decidere, attraverso la definizione di un punteggio minimo, chi sono i \u201cmeritevoli\u201d e chi no, fra l\u2019altro con la possibilit\u00e0 di una segnalazione sui fascicoli personali, cosa con la quale non saremmo assolutamente d\u2019accordo.<\/p>\n
Insomma una proposta inaccettabile nel metodo e nel merito e anche alla luce della situazione salariale in cui ci troviamo: perch\u00e9 priverebbe i lavoratori di un adeguamento del salario accessorio dovuto che si aspetta ormai da anni, perch\u00e9 suonerebbe come un misconoscimento dell\u2019impegno profuso e dell\u2019esperienza professionale maturata dai lavoratori, collettivamente, in questi anni di trasformazioni ed emergenze, perch\u00e9 ipotecherebbe anche le future progressioni sottoponendole al ricatto della \u201ccarenza di fondi\u201d o anche del giudizio delle pagelline, perch\u00e9 rafforzerebbe la tradizione delle contrattazioni \u201ca costo zero\u201d (quando si tratta di \u201cnon docenti\u201d … ovviamente !) facendone la regola (forse l’unica certa) delle contrattazioni d\u2019ateneo e mandando ai pesci ogni speranza (e promessa) di una contrattazione d\u2019ateneo che integri e migliori la contrattazione nazionale.<\/p>\n
L\u2019autonomia deve assumersi le sue responsabilit\u00e0 verso i lavoratori e non cercare di sfuggirvi !<\/p>\n
Noi ci permettiamo sommessamente di suggerire all\u2019Amministrazione di andare a pescare i fondi necessari dal bilancio dell\u2019ateneo dove risultano \u201cdispersi\u201d oltre 5 milioni di euro resi disponibili da dimissioni e cassazioni di personale tecnico-amministrativo a partire dal 2002\u2026. l\u2019appuntamento di settembre potrebbe essere l\u2019occasione giusta per l\u2019Amministrazione per dare segnali nuovi al personale ! Sarebbe anche questa una operazione \u201ca costo zero\u201d (i fondi sono sempre quelli dei lavoratori) ma almeno non toglierebbe nulla a nessuno e anzi restituirebbe qualcosa !<\/p>\n
Diamo appuntamento ai lavoratori a settembre per riprendere la mobilitazione per le progressioni economiche per tutti e anche per rimettere in pista la rivendicazione dell\u2019adeguamento del salario accessorio per tutti. Quello che ci \u00e8 riconosciuto non basta a integrare dignitosamente il salario nazionale: va aumentato e non diminuito !<\/p>\n
Intanto godiamoci per quanto possibile meritate vacanze !<\/p>\n
RSU Rappresentanze Sindacali Unitarie-Universit\u00e0 degli Studi di Milano
\nOO.SS. d\u2019Ateneo (Snurl Cgil \u2013 Cisl Universit\u00e0 \u2013 Uil – RdB \u2013 Cisapuni)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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