– ai sensi del CCNL 2002-2005, sottoscritto dalle parti in data 27 gennaio 2005 –<\/p>\n
Premessa<\/p>\n
I rinnovi dei contratti nazionali, nel nostro comparto, avvengono con anni di ritardo e, in genere, dopo la loro scadenza: cos\u00ec \u00e8 avvenuto con il CCNL 2002-2005 – biennio economico 2002-2003 – rinnovato a tre anni dalla data della sua decorrenza naturale, e cos\u00ec sta avvenendo per il rinnovo del biennio economico 2004-2005.<\/p>\n
In questi ultimi anni, i lavoratori dell’ateneo hanno dovuto affrontare la riduzione degli organici (almeno il 10% in meno, nonostante le ultime assunzioni), frutto di ripetute leggi finanziarie che hanno taglieggiato le universit\u00e0, l’aumento delle attivit\u00e0 ed i processi di riorganizzazione dei servizi determinati della riforma dell’ordinamento didattico. Di concerto sono aumentati i carichi di lavoro, le responsabilit\u00e0 e la precariet\u00e0, favorita dal fatto che l’amministrazione ha potuto attingere a un mercato del lavoro caratterizzato da una forte offerta di laureati disoccupati, disponibili al sottoinquadramento pur di lavorare.<\/p>\n
La scelta, per quanto riguarda la direzione e la gestione dei processi di riorganizzazione dei servizi, a seguito dei cambiamenti introdotti dalla riforma degli ordinamenti didattici e dei conseguenti processi riorganizzativi, \u00e8 stata quella di privilegiare il ricorso sistematico a consulenze e incarichi dirigenziali di natura privata, umiliando e rendendo marginali le professionalit\u00e0 maturate dai dipendenti in servizio.<\/p>\n
Il blocco delle assunzioni ha avuto come conseguenza il ricorso crescente a lavoro precario: i contratti a tempo determinato salgono dai 74 del 1999 ai 273 previsti per il 2006.<\/p>\n
Negli ultimi anni, infine, la distribuzione dei fondi del salario accessorio \u00e8 risultata scarsamente equa e sempre pi\u00f9 sperequante tra coloro che possono godere e cumulare indennit\u00e0 individuali e la stragrande maggioranza degli altri lavoratori.<\/p>\n
Si ritiene, pertanto, che dall’ultima contrattazione integrativa del 14 giugno 2001, molte cose siano cambiate per le lavoratrici ed i lavoratori dell’Universit\u00e0 degli Studi di Milano, i quali hanno vissuto e vivono tuttora:<\/p>\n
* una progressiva e drammatica perdita di potere d’acquisto dei propri salari
\n * una maggiore presenza di lavoro precario
\n * una riorganizzazione del lavoro che marginalizza il ruolo del personale tecnico amministrativo
\n * l’introduzione di variabili indipendenti che diversificano le retribuzioni contrattuali
\n * una limitata riqualificazione delle posizioni lavorative<\/p>\n
La contrattazione integrativa dovr\u00e0 intervenire nel garantire:<\/p>\n
* il potere d’acquisto dei salari di tutti i dipendenti, con una pi\u00f9 equa distribuzione dell’integrazione salariale d’ateneo, a partire dai salari delle categorie B e C
\n * una integrazione salariale d’ateneo adeguata al costo della vita
\n * la semplificazione delle procedure e certezze per le progressioni economiche
\n * la valorizzazione delle professionalit\u00e0 interne, specialmente di quelle delle categorie B e C
\n * trasparenza ed equit\u00e0 nella gestione del personale tecnico-amministrativo e dei suoi diritti<\/p>\n
La contrattazione d’ateneo dovr\u00e0 svolgersi in un’unica soluzione e sulle materie economiche e normative ad essa demandate, sia per adeguare le norme contrattuali nazionali alla realt\u00e0 specifica dell’ateneo, sia per integrare e migliorare i trattamenti nazionali.<\/p>\n
Unica eccezione: le problematiche relative alla condizione del personale universitario operante nelle strutture sanitarie, per le quali si chiede in contemporanea un tavolo parallelo ed un accordo specifico.<\/p>\n
L’accordo si applicher\u00e0 a tutti i lavoratori con contratto a tempo indeterminato e a tempo determinato.<\/p>\n
La validazione dell’accordo, da parte sindacale, avverr\u00e0 attraverso consultazione referendaria dei lavoratori dell’ateneo.
\n1. Nuove assunzioni<\/p>\n
* Confronto sulle dotazioni organiche triennali per quanto attiene la tipologia dei rapporti di lavoro, la distribuzione tra le qualifiche, ecc.
\n * Nell\u2019ambito della programmazione triennale delle dotazioni organiche si proceder\u00e0 al riequilibrio del rapporto docenti\/personale tecnico-amministrativo, al recupero dei posti rimasti vacanti in seguito al blocco delle assunzioni ed all\u2019adeguamento degli organici alle esigenze di sviluppo dell\u2019Ateneo, da attuare esclusivamente ricorrendo ad assunzioni a tempo indeterminato.
\n * Trasformazione dei contratti di lavoro \u201catipici\u201d in contratti di lavoro dipendente.
\n * Assunzione a tempo indeterminato dei lavoratori a tempo determinato.
\n * Agibilit\u00e0 sindacali per i lavoratori eletti come rappresentanti dei lavoratori precari.
\n * Riconoscimento del periodo svolto a tempo determinato per ferie e progressioni.
\n * Formazione anche per chi \u00e8 stato assunto con contratto a tempo determinato di un anno.
\n * Modifica delle procedure per assunzioni: i posti da coprire, prima di essere messi a concorso pubblico, verranno messi a bando come selezioni interne per i passaggi di categoria e, solo in seguito, verranno banditi come concorsi a tempo indeterminato.<\/p>\n
2. Processi di riorganizzazione e mobilit\u00e0 del personale<\/p>\n
I processi di riorganizzazione dei servizi saranno oggetto di preventivo confronto con la RSU e le OO.SS..<\/p>\n
La copertura dei posti necessari per l\u2019attivazione di nuovi servizi e nuove sedi avverr\u00e0 ricorrendo prioritariamente a mobilit\u00e0 interna volontaria e, solo successivamente, facendo ricorso a nuove assunzioni a tempo indeterminato.
\n3. Anticipazione dei benefici economici per il biennio 2004-2005<\/p>\n
Pagamento immediato, arretrati compresi, dei benefici contrattuali dovuti dal 1\u00b0 gennaio 2004.
\n4. Salario accessorio<\/p>\n
* Consolidamento ed incremento del salario accessorio 2001;
\n * riequilibrio della distribuzione del salario accessorio a favore delle voci salariali collettive ed introduzione di un limite al cumulo di voci individuali tra di loro;
\n * revisione delle modalit\u00e0 di attribuzione e distribuzione delle indennit\u00e0 individuali;
\n * applicazione Legge Merloni;
\n * aumento della quota di salario d\u2019ateneo derivante da attivit\u00e0 economiche dell\u2019ateneo.<\/p>\n
5. Integrazione salariale d’ateneo<\/p>\n
Mensilizzazione del salario di produttivit\u00e0 collettiva: 150 euro dal 1\u00b0 gennaio 2006 per ogni dipendente per 12 mesi.
\n6. Orario di lavoro<\/p>\n
* Riduzione a 30′ della pausa mensa;
\n * ridefinizione delle tipologie di orario di lavoro che consentano l\u2019applicazione, anche contemporanea, di pi\u00f9 tipologie dello stesso orario di lavoro;
\n * aumento della flessibilit\u00e0 oraria;
\n * piena applicazione della flessibilit\u00e0 oraria anche per i lavoratori part-time;
\n * recepimento ed applicazione della leggi n. 53\/2000 e 104\/92, aumentando opportunamente ai lavoratori interessati la flessibilit\u00e0 oraria;
\n * applicazione della riduzione di orario per i lavoratori che \u2013 per motivi di servizio \u2013 non possono usufruire della piena flessibilit\u00e0.<\/p>\n
7. Mansioni (art. 24 CCNL 1998\/2001)<\/p>\n
Regolamento per l’assegnazione ed il riconoscimento economico delle mansioni superiori.
\n8. Permessi <\/p>\n
* Autocertificazione dello stato di malattia per assenze di un solo giorno (max 12 giorni l’anno);
\n * revisione delle procedure per la fruizione dei permessi;
\n * 150 ore: superamento della percentuale di fruizione \u2013 abolizione della percentuale di fruizione all\u2019interno delle strutture;
\n * inserimento modifiche nuovo CCNL su fruizione permesso per matrimonio;
\n * inserimento e specifica della casistica per i gravi motivi familiari (D.M. 21-7-2000);
\n * possibilit\u00e0 di usufruire, anche consecutivamente, dei permessi per documentata grave infermit\u00e0 e di quelli per motivi personali o familiari o per nascita figli;
\n * adozione di una normativa sull’utilizzo orario per i permessi per gravi motivi personali, familiari, nascita e per i permessi per l’assistenza a familiari portatori di handicap;
\n * specificazione delle modalit\u00e0 per le richieste di permessi per gravi infermit\u00e0 e congedi;
\n * utilizzo delle ore di malattia per terapie presso strutture convenzionate;
\n * l’utilizzo dei permessi orari non sospende il godimento della flessibilit\u00e0
\n * estensione dell\u2019istituto dell\u2019autocertificazione;
\n * estensione della fruizione dei permessi a tutto il personale con contratto di lavoro subordinato.<\/p>\n
9. Valorizzazione delle professionalit\u00e0 interne<\/p>\n
Drastica riduzione del ricorso a consulenze esterne e a contratti di natura privata per la copertura delle attivit\u00e0 istituzionali. Verifica pubblica delle disponibilit\u00e0 interne alla copertura delle esigenze sopradette.
\n10. Regolamento Mobilit\u00e0 interna<\/p>\n
Revisione del regolamento di mobilit\u00e0 interna, svincolando gli spostamenti volontari dei lavoratori dalle assunzioni e favorendo lo scambio di posti. Si richiedono degli albi costantemente aggiornati dei posti disponibili e dei lavoratori disponibili allo scambio di posti.
\n11. Formazione<\/p>\n
* Piani annuali e triennali di formazione obbligatoria (1 corso per le progressioni economiche) e facoltativa (3 per i passaggi di categoria), mirata e certificata.
\n * Accesso alla formazione prioritariamente e tempestivamente per chi matura i requisiti di 3 anni nella posizione economica (progressioni economiche) e i 5 anni nella categoria (passaggi di categoria).
\n * I titoli formativi conseguiti dovranno risultare nella pratica personale di ogni dipendente.
\n * Docenza formativa affidata al personale interno – lista di formatori interni.<\/p>\n
12. Progressioni economiche<\/p>\n
* Snellimento e semplificazione delle procedure per le progressioni economiche.
\n * Finanziamento di tutte le progressioni.
\n * Reinquadramento alla posizione economica superiore sulla base dei seguenti requisiti:<\/p>\n
o almeno tre anni di anzianit\u00e0 nella posizione economica;<\/p>\n
o un corso formativo seguito nel triennio valutato.<\/p>\n
* Recupero e rivalutazione della posizione dei lavoratori esclusi dall\u2019ultimo passaggio al gradino economico superiore mediante stanziamento di risorse aggiuntive.<\/p>\n
13. Lavoratori operanti nelle strutture sanitarie<\/p>\n
* Rinnovo delle convenzioni scadute.
\n * Inserimento nelle convenzioni di tutti i lavoratori operanti nelle strutture sanitarie.
\n * Applicazione delle tabelle di corrispondenza previste dal Contratto Nazionale 2002\/2005. Contrattazione nelle riorganizzazioni delle strutture sanitarie della mobilit\u00e0 del personale universitario.<\/p>\n
14. Ticket e buoni mensa<\/p>\n
* Diritto al buono-mensa o ticket mensa per tutti i lavoratori con orario di lavoro di 6 o pi\u00f9 ore giornaliere e per coloro che usufruiscono dei benefici di cui alla legge 104\/92.
\n * Abolizione della quota a carico dei lavoratori sui tickets e buoni mensa.
\n * Adeguamento del valore del ticket al costo medio di un pasto tipo (primo, secondo con contorno, acqua) a Milano (10.50 euro medio).
\n * Miglioramento della qualit\u00e0 del servizio nelle mense convenzionate, con ricostituzione delle commissioni mensa.
\n * Convenzioni con il commercio equo e solidale per i punti di ristoro interni.<\/p>\n
15. Codice contro molestie sessuali e mobbing<\/p>\n
Definire e adottare al pi\u00f9 presto, in accordo con RSU e OO.SS, il \u201cCodice di condotta relativo ai provvedimenti da adottare nella lotta contro le molestie sessuali ed il mobbing\u201d e nomina della\/del Consigliera\/e di Fiducia.<\/p>\n
INTERVENTI SOCIO-ASSISTENZIALI A FAVORE
\nDEL PERSONALETECNICO-AMMINISTRATIVO
\n16. Fondo sussidi<\/p>\n
* Raddoppio del fondo per sussidi al personale;
\n * concessione del sussidio dietro presentazione di preventivo, o altro idoneo documento, con presentazione di fattura, o altro idoneo documento a dimostrazione della spesa, entro 180 giorni dall\u2019effettiva erogazione, pena il recupero della somma da parte dell\u2019amministrazione;
\n * concessione del sussidio anche per spese relative a cure mediche e protesi eseguite presso strutture private, a condizione che le suddette prestazioni non vengano rese da strutture pubbliche;
\n * rielezione dei rappresentanti del personale nella Commissione.<\/p>\n
17. Contributi<\/p>\n
Rimborso delle spese sostenute dai lavoratori per:<\/p>\n
* lenti e occhiali da vista;
\n * cure dentarie;
\n * protesi ortopediche e\/o acustiche;
\n * iscrizione dei figli a scuole materne o infantili;
\n * buoni libro per i figli dei dipendenti;
\n * contributi per l\u2019incentivazione delle iniziative di edilizia economica e popolare.<\/p>\n
18. Benefici<\/p>\n
Abolizione dei contributi di Ateneo per l\u2019iscrizione ai corsi universitari dell’ateneo di dipendenti e figli dei dipendenti.
\n19. Incentivi<\/p>\n
Ulteriore contributo dell’ateneo al costo degli abbonamenti ai mezzi di trasporto pubblici
\n20. Fondo prestiti e contributi<\/p>\n
Costituzione di un fondo prestiti d’ateneo a tasso simbolico per l’acquisto della prima casa, per l\u2019assistenza familiare ed altre necessit\u00e0 per i dipendenti dell’ateneo.
\n21. Attivit\u00e0 culturali e ricreative a favore del personale universitario<\/p>\n
* Revisione del fondo per le attivit\u00e0 culturali e ricreative a favore del personale universitario;
\n * permessi per i responsabili delle associazioni dei lavoratori per la gestione delle attivit\u00e0 culturali e ricreative a favore del personale universitario.
\n *<\/p>\n
Calendario delle assemblee di presentazione e discussione della proposta di piattaforma per il nuovo contratto integrativo di Ateneo 2004\/05<\/p>\n
14\/11 dalle ore 10,15 alle ore 12,15 aula 13<\/p>\n
Scienze Politiche (via Conservatorio\/Passione)<\/p>\n
14\/11 dalle ore 14 alle ore 16 settore didattico Vialba<\/p>\n
Ospedale Sacco<\/p>\n
17\/11 dalle ore 14 alle ore 16 aula D<\/p>\n
LITA di Segrate (Ospedale San Raffaele)<\/p>\n
18\/11 dalle ore 9 alle ore 12 Settore Didattico di Via Celoria, 20<\/p>\n
Citta studi<\/p>\n
18\/11 dalle ore 14 alle ore 16 nuovo edificio via Mangiagalli\/Colombo<\/p>\n
aula C4 (ingresso Via Colombo facolt\u00e0 di agraria)<\/p>\n
Citta studi<\/p>\n
18\/11 dalle ore 14,30 alle ore 16,30 Aula R\/01<\/p>\n
Via Mercalli<\/p>\n
21\/11 dalle ore13,30 alle oe15,30 aula Pasteur
\nOspedale S. Paolo<\/p>\n
24\/11 dalle ore 14 alle ore 16 Aula Crociera di Giurisprudenza<\/p>\n
Area Centro: Festa del Perdono-S.Antonio-Policlinico<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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