PROGRESSIONI ECONOMICHE: MANCANO DAI 300 AI 350 MILA EURO CIRCA 500 LAVORATORI ESCLUSI<\/p>\n
L\u2019amministrazione ha fornito gli ultimi dati sulla disponibilit\u00e0 finanziaria relativa al fondo per il pagamento delle progressioni economiche:
\n\u00b7 Lavoratori coinvolti 1350;
\n\u00b7 Fondi necessari un milione di euro (da questa cifra vanno detratti circa 200 mila euro gi\u00e0 erogati sotto forma di assegno individuale al personale che al 2000 aveva pi\u00f9 di 6 anni di anzianit\u00e0 e che con il passaggio economico vede riassorbito il proprio assegno);
\n\u00b7 Il costo complessivo dell\u2019operazione si aggira sugli 800 mila euro;
\n\u00b7 Le risorse certe e disponibili ammontano a 498 mila euro;
\n\u00b7 Quindi mancano dai 300 ai 350 mila euro, corrispondenti ad un eventuale mancato passaggio di circa 500 dipendenti (il dato varia a seconda della frequenza dei passaggi da una categoria all\u2019altra, per esempio il passaggio da B a C ha un costo diverso da quello da D a EP), quindi:<\/p>\n
* 500 lavoratori che hanno partecipato ai corsi di formazione per avere il punteggio necessario per il passaggio;
\n * 500 lavoratori che hanno dovuto far fronte in questi anni alla carenza di organico con maggiori carichi di lavoro;
\n * 500 lavoratori che hanno garantito con professionalit\u00e0 e competenza tutti i processi lavorativi dell\u2019ateneo;
\n * 500 lavoratori che devono fare i conti con una crescente riduzione del potere d\u2019acquisto della loro retribuzione.<\/p>\n
L\u2019amministrazione, pur prospettando possibili soluzioni contabili per far fronte al finanziamento complessivo dei passaggi orizzontali, NON HA ANCORA SCIOLTO LA RISERVA DELLA VOLONTA\u2019 DI GARANTIRE TUTTI I PASSAGGI e non ha ancora convocato le RSU per l\u2019incontro di trattativa relativo.
\nC\u2019\u00e8 quindi un effettivo rischio, poich\u00e9 l\u2019operazione non \u00e8 un automatismo e non possiamo pi\u00f9 avvalerci della giustificazione \u201cdella prima applicazione\u201d del contratto nazionale e del relativo nuovo ordinamento, adottata nel 2000.
\nOra non \u00e8 cos\u00ec, ora occorrono disponibilit\u00e0 finanziarie che sembrano non esserci.
\nTutti noi potremmo essere coinvolti in questa esclusione nel senso che non ci sono categorie protette o quant\u2019altro: potrebbe capitare a chiunque di far parte dei 500.<\/p>\n
Le Rappresentanze Sindacali Unitarie ritengono che l\u2019atteggiamento dell\u2019amministrazione rispetto all\u2019applicazione di questa norma contrattuale sia insufficiente ed inaccettabile per i lavoratori tutti. Deve cambiare la politica e la gestione del salario e dei lavoratori.<\/p>\n
Le Rappresentanze Sindacali Unitarie ritengono che esistono diverse possibilit\u00e0 per recuperare ulteriori fondi senza intaccare le retribuzioni ed il salario accessorio come, ad esempio, recuperare risorse dalla voce straordinari e dalle disponibilit\u00e0 finanziarie dovute dalle cessazioni dal servizio di molti lavoratori.
\nLe Rappresentanze Sindacali Unitarie ritengono che le progressioni economiche all\u2019interno delle categorie siano un diritto fruibile e previsto dal CCNL.<\/p>\n
UN DIRITTO CHE COME LAVORATORI DOBBIAMO CONQUISTARCI.<\/p>\n
Milano, 6 maggio 2004<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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