RESOCONTO DELL’INCONTRO DI TRATTATIVA DEL 18\/2\/2004<\/p>\n
La riunione ha affrontato i seguenti 4 punti:<\/p>\n
1.Costituzione del Centro Servizi per la Didattica di Citt\u00e0 Studi
\n2.Problemi con la convenzione BuonChef
\n3.Mobilit\u00e0 orizzontale
\n4.Deroga al blocco delle assunzioni a tempo indeterminato<\/p>\n
1. L’amministrazione ha informato la rsu riguardo alle finalit\u00e0 e alle
\ncompetenze del centro, che dovrebbe crecare di razionalizzare l’utilizzo
\ndelle aule di una parte di Citt\u00e0 Studi e, in prospettiva, fornire anche un
\nsupporto alla didattica. La rsu ha chiesto chiarimenti sulle competenze di
\nquesto centro, sul budget di cui disporr\u00e0 e sul personale assegnato. Alla
\nfine dell’anno il centro dovr\u00e0 produrre una relazione sulle proprie
\nattivit\u00e0: la rsu entrer\u00e0 nel merito della verifica degli obiettivi
\nrealizzati e delle questioni relative al personale assegnato al centro. E’
\ncondivisibile l’obiettivo di razionalizzare l’utilizzo delle aule,
\nriducendo, tra l’altro, il ricorso all’affitto di strutture esterne, ma non
\nsi comprende perch\u00e8 questo intervento organizzativo si progetti solo per
\nuna parte di Citt\u00e0 Studi.<\/p>\n
2. Un cartello di esercenti di zona centro ha deciso di non accettare pi\u00f9 i
\ntickets della BuonChef, a causa dell’aumento delle commissioni richieste e
\ndi altri problemi insorti. L’amministrazione ha comunicato di avere
\nincontrato il responsabile della BuonChef, che ha manifestato la volont\u00e0 di
\nmantenere la convenzione. L’amministrazione ha precisato che il
\nmantenimento della convenzione \u00e8 subordinato alla soluzione del problema,
\naltrimenti verr\u00e0 bandita una nuova gara. Verr\u00e0 chiesto ai lavoratori di
\nsegnalare eventuali comportamenti scorretti da parte degli esercenti, come
\nattribuire ai nostri tickets un valore inferiore a 7,30 euro. E’ stato
\nanche comunicato che gli esercenti, nel caso vogliano rescindere il
\ncontratto con la BuonChef, devono rispettare un preavviso di un mese.
\nLa RSU ha ribadito che non \u00e8 ammissibile il mantenimento di una convenzione
\nche non coinvolge una parte consistente degli esercizi situati in
\nprossimit\u00e0 delle sedi (oltre alle mense interne!)<\/p>\n
3. Il punto pi\u00f9 sostanzioso dell’incontro \u00e8 stato quello relativo alla
\nmobilit\u00e0 orizzontale, che coinvolger\u00e0, a partire verosimilmente da giugno
\n(mese in cui dovrebbero essere inviate le lettere agli interessati), 1353
\nlavoratori. L’amministrazione ha individuato le risorse per fare compiere
\nil passaggio orizzontale a un migliaio di aventi diritto: ulteriori
\npassaggi sarebbero a loro avviso possibili andando a intaccare il fondo
\nproduttivit\u00e0 collettiva. Oltre al limite determinato dalle risorse vi \u00e8
\npure la contrariet\u00e0 dell’amministrazione a offrire la possibilit\u00e0 di
\nconseguire il gradino economico a tutti gli aventi diritto. Secondo
\nl’amministrazione \u00e8 importante che vi sia una selezione.
\nLa rsu ha manifestato la propria contrariet\u00e0 a questa impostazione. E’
\nfondamentale trovare risorse per tutti gli aventi diritto, tanto pi\u00f9 in
\nquesta grave situazione di continua svalutazione dei nostri gi\u00e0
\nmodestissimi salari. Inoltre una selezione che escluderebbe tra il 20-25%
\ndegli aventi diritto, nella quale avrebbe un peso determinante anche il
\ngiudizio dei capi struttura, creerebbe inevitabilmente ingiustizie,
\nrivalit\u00e0, gravi motivi di insoddisfazione tra i lavoratori.
\nPer quanto concerne la produttivit\u00e0 colettiva, nonostante che le risorse
\nsiano inferiori a quelle dell’anno scorso, secondo l’amministrazione le
\nquote distribuite non dovrebbero essere decurtate, a causa della
\ndiminuzione del personale in servizio. L’amministrazione ha lamentato
\nl’impossibilit\u00e0 di ricontrattare il salario accessorio in assenza del
\ncontratto nazionale.
\nLa rsu ha rilevato come proprio la riduzione del personale in questi ultimi
\nanni dimostri che vi \u00e8 stato un notevole aumento della produttivit\u00e0, anche
\nconsiderando il fatto che i nuovi ordinamenti didattici hanno causato un
\ninevitabile incremento dei carichi di lavoro. Risulta veramente
\nintollerabile che in questa situazione il personale non veda incrementare
\nil proprio salario, in assenza di contratto nazionale e senza automatismi
\n(come gli scatti di anzianit\u00e0). E’ necessario che la rsu proponga forme di
\nmobilitazione straordinaria. Visto che l’amministrazione concorda
\nsull’insostenibilit\u00e0 della situazione, si auspica che tali mobilitazioni
\nnon verranno osteggiate, ma, anzi, sostenute con opportune prese di posizione.
\nL’amministrazione si \u00e8 impegnata a convocare un tavolo tecnico per valutare
\nla possibilit\u00e0 di reperire ulteriori risorse.<\/p>\n
4. Il governo ha previsto una parzialissima deroga al blocco delle
\nassunzioni a tempo indeterminato. Il nostro ateneo, inisieme a Bicocca e al
\nPolitecnico, contatteranno tutti gli idonei nelle ultime graduatorie per
\ntempi indeterminati, ai quali \u00e8 stato, nel migliore dei casi, offerto un
\ncontratto a tempo determinato. Verr\u00e0 poi formulata una richesta di posti al
\nministero. Nel caso di una risposta positiva da parte del ministero, i
\nposti presso l’universit\u00e0 di Milano potrebero essere una ventina, e,
\nquindi, un numero assolutamente insufficiente rispetto alle esigenze di
\norganico. E’ naturalmente positivo il fatto che si stabilizzi la posizione
\ndi una ventina di precari, ma rimane aperto il problema di tutti i precari
\nassunti in questi anni con graduatorie per tempo determinato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
RESOCONTO DELL’INCONTRO DI TRATTATIVA DEL 18\/2\/2004 La riunione ha affrontato i seguenti 4 punti: 1.Costituzione del Centro Servizi per la Didattica di Citt\u00e0 Studi 2.Problemi con la convenzione BuonChef 3.Mobilit\u00e0 orizzontale 4.Deroga al blocco delle assunzioni a tempo indeterminato 1. L’amministrazione ha informato la rsu riguardo alle finalit\u00e0 e alle competenze del centro, che dovrebbe […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-35","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documenti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=35"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/35\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=35"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=35"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=35"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}