PUNTI ORGANICI 2012
\nLa RSU ha presentato la richiesta di utilizzare tutti i punti previsti per il 2012 (7,7 secondo l\u2019interpretazione della RSU, 6,7 secondo quella dell\u2019Amministrazione) al personale tecnico-amministrativo.
\nLe leggi in vigore prevedono, infatti, una percentuale complessiva fissa di assunzioni per t-a e professori di seconda fascia; la RSU ha fatto presente che i professori di seconda fascia hanno un fondo specifico a loro riservato per le assunzioni e che quindi per queste figure bisognerebbe attingere da quel fondo.<\/p>\n
L\u2019amministrazione non ha, di fatto, risposto a questa richiesta replicando che al momento devono ancora completare le assunzioni previste con i punti 2011.<\/p>\n
UTILIZZO FONDO 2012
\nLa RSU ha proposto un aumento del Fondo Comune di Ateneo incrementando tale fondo con provenienti dalla revisione del regolamento per l\u2019affitto degli spazi, l\u2019inclusione di nuove voci dal conto terzi, l’inclusione degli introiti del Tirocinio Formativo Attivo.
\nL\u2019amministrazione non si \u00e8 dichiarata contraria a trovare altre voci di finanziamento di tale Fondo, comunque da discutere, mentre ha posto un problema, stante la normativa vigente, sulla distribuzione dell\u2019eventuale incremento.<\/p>\n
La RSU ha anche chiesto la conferma del fondo accessorio e l\u2019amministrazione ha dichiarato che tale fondo sar\u00e0 confermato almeno per il 2013.<\/p>\n
AZIONI DI WELFARE A FAVORE DELLE\/DEI DIPENDENTI-CONVENZIONI SANITARIE
\nLa RSU ha richiesto:<\/p>\n
\u00b7 Un incremento del fondo trasporti;
\n\u00b7 Rimborso del ticket per le prestazioni dell’ S.S.N. sulla base della dichiarazione I.S.E.E.;
\n\u00b7 Convenzioni o sussidi per spese odontoiatriche e oculistiche, sia con lo S.S.N. sia
\n con privati, sempre sulla base della dichiarazione I.S.E.E.;
\n\u00b7 Convenzioni con palestre, piscine, corsi per il benessere fisico per i dipendenti e famigliari,
\n anche in collaborazione con i C.R.A.L.;
\n\u00b7 Esonero o sconto, sulla base dell\u2019I.S.E.E., dalle tasse universitarie per i dipendenti e i loro
\n famigliari che s\u2019iscrivano all\u2019Universit\u00e0 degli Studi di Milano.<\/p>\n
L\u2019Amministrazione non si \u00e8 dichiarata contraria di un lieve incremento sul fondo trasporti e alla possibilit\u00e0 di stabilire forme di rimborso per le spese mediche, odontoiatriche oculistiche anche in relazione a quanto potr\u00e0 essere deciso nel prossimo futuro da altri Atenei milanesi.
\nMaggiori perplessit\u00e0 ha mostrato sugli sconti sui contributi universitari per i dipendenti, pi\u00f9 possibilista sugli sconti stessi per i figli degli stessi.<\/p>\n
VOUCHER ASILI NIDO
\nL\u2019amministrazione ha presentato una proposta che prevede l\u2019abolizione degli attuali nidi con l\u2019istituzione di voucher in base alla dichiarazione I.S.E.E., spendibili in strutture pubbliche o dove non possibile anche in quelle convenzionate o private.<\/p>\n
La RSU, riservandosi di discutere la proposta dell\u2019amministrazione nella prevista riunione RSU del 28 gennaio 2013, ha controproposto un regime parallelo (asili nido esistenti + voucher) e un Incremento del fondo per la frequenza agli asili nido.<\/p>\n
RIORGANIZZAZIONE EX-PRESIDENZE
\nL\u2019Amministrazione ha confermato che il Rettore sta elaborando una proposta da portare in discussione in tempi brevi.<\/p>\n
VARIE
\nLa RSU, in un\u2019ottica di riduzione di sprechi e di costi, ha proposto di rendere disponibile il trimestrale SISTEMA UNIVERITA\u2019 solo in formato digitale eliminando la versione cartacea.<\/p>\n
28 gennaio 2013
\nRSU d’Ateneo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
PUNTI ORGANICI 2012 La RSU ha presentato la richiesta di utilizzare tutti i punti previsti per il 2012 (7,7 secondo l\u2019interpretazione della RSU, 6,7 secondo quella dell\u2019Amministrazione) al personale tecnico-amministrativo. Le leggi in vigore prevedono, infatti, una percentuale complessiva fissa di assunzioni per t-a e professori di seconda fascia; la RSU ha fatto presente che […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,15,3],"tags":[],"class_list":["post-419","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicati","category-incontri","category-novita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/419","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=419"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/419\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":509,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/419\/revisions\/509"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=419"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=419"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=419"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}