CONTRATTAZIONE DECENTRATA:
\napplicazione delle “code contrattuali”.<\/p>\n
L\u2019amministrazione sta inviando due circolari riguardanti l\u2019applicazione della mobilita\u2019 orizzontale e della mobilita\u2019 verticale, previste dal contratto di lavoro.
\nMOBILITA\u2019 ORIZZONTALE<\/p>\n
Cosi\u2019 come previsto dal Contratto Nazionale ogni due anni le amministrazioni devono fare la verifica del personale che ha almeno tre anni di anzianita\u2019 nella categoria per consentire loro la progressione economica all’interno della categoria stessa (es. chi \u00e8 in C 3, da tre anni, passa a C 4) .<\/p>\n
L\u2019attuale RSU ha contrattato risorse economiche sufficienti all\u2019avanzamento di TUTTO il personale avente diritto (tre anni di anzianita\u2019 nella posizione economica). Le date di riferimento sono quelle mantenute nella scorsa applicazione: calcolo anzianit\u00e0 9 agosto 2002 (la scorsa volta era 9 agosto 2000), decorrenza gennaio 2003 (la scorsa volta era gennaio 2001).
\nMOBILITA\u2019 VERTICALE<\/p>\n
Il Contratto Nazionale prevede nell\u2019ambito di una programmazione triennale (in questo caso 2000-2002) relativamente a posti da bandire con pubblico concorso, una riserva del 50% dei posti da destinare a personale gia\u2019 in servizio.<\/p>\n
La precedente RSU era riuscita a contrattare delle deroghe rispetto al regolamento degli accessi approvato dal Consiglio di Amministrazione, nello spirito di fare di questa prima tornata di mobilit\u00e0 verticale una \u2018seconda puntata\u2019 dei passaggi ex art. 74 del contratto nazionale:<\/p>\n
a) in prima applicazione la valutazione e\u2019 di 70 punti per titoli e i restanti 30 punti sulla base di una prova;<\/p>\n
b) in prima applicazione pu\u00f2 partecipare alla selezione solo il personale che ha almeno cinque anni di anzianita\u2019 nella categoria di appartenenza.<\/p>\n
A regime, nel 2003, il regolamento prevede che la valutazione sia per 50 punti su titoli e 50 punti sulla base della prova, e che possa partecipare anche il personale in servizio da almeno tre anni purche\u2019 con il titolo di studio previsto per la categoria di arrivo.<\/p>\n
L\u2019amministrazione ha presentato nei giorni scorsi un piano di 143 posti relativi al 50% dei posti banditi al pubblico nel corso del 2000 e 2001; manca all\u2019appello il 2002, anno in cui la prima finanziaria Berlusconi ha bloccato i concorsi pubblici.<\/p>\n
La presente RSU in questa trattativa ha sostenuto:<\/p>\n
a) l\u2019aumento dei posti disponibili, motivandolo con la crescita qualitativa e quantitativa dell\u2019ateneo: in questi anni sono sorti molti dipartimenti e centri di eccellenza per la ricerca. L\u2019amministrazione ha risposto con un categorico diniego;<\/p>\n
b) che i posti fossero ripartiti percentualmente, come nelle volte scorse, sulla base delle platee di aventi diritto (a maggiori aventi diritto maggiori posti a disposizione). Questo significa, per esempio, che se su 1.000 aventi diritto 180 sono tecnici con cinque anni di anzianita’ nella categoria, i posti a concorso riservato per D tecnici dovranno essere il 18% del totale. L\u2019amministrazione ha preso atto della richiesta della RSU, ma poi ha presentato un’articolazione dei posti basata sulla valutazione unilaterale dei curricula degli aventi diritto. In presenza delle forti riserve avanzate dalla RSU, l’Amministrazione ha deciso di demandare al C.d.A la decisione;<\/p>\n
c) che i bandi fossero di ateneo e di area professionale evitando cosi\u2019 tentativi, presentati dall\u2019amministrazione, di articolazione su struttura; l\u2019amministrazione ha ritenuto impraticabile la richiesta della RSU. La proposta dell\u2019amministrazione prevede quindi bandi articolati su struttura (anche se non si sa fino a che punto), il che significa che si concorrer\u00e0 per un posto ben preciso, con prove ben precise, e non per un bando di Area professionale e d’ateneo, per esempio \u2018\u2019D” amministrativo;<\/p>\n
d) che l\u2019area professionale dei tecnici ricevesse quel credito di posti contenuto nello scorso accordo, conseguente all\u2019applicazione dell\u2019art. 74 del CCNL che aveva premiato maggiormente le competenze amministrative;<\/p>\n
e) che il personale della categoria B, non previsto dal nuovo contratto nell\u2019area delle Biblioteche, potesse trovare nei concorsi riservati una soluzione a diverse situazioni di sottoinquadramento;<\/p>\n
f) che la verifica della rispondenza tra vincitori e posti disponibili in struttura fosse successiva alle procedure di selezione, non escludendo una mobilita\u2019 in ateneo.<\/p>\n
Riteniamo che quanto sostenuto dalle RSU in sede di trattativa sia la condizione minima per consentire a tutti gli aventi diritto (circa 1000 persone) di partecipare alle stesse condizioni. Viceversa un preventiva articolazione dei posti vacanti su struttura e quindi la pubblicazione di bandi contenenti gia\u2019 prove previste per le rispettive strutture escluder\u00e0 a priori molti lavoratori aventi diritto.<\/p>\n
In considerazione delle continue risposte negative alle nostre richieste abbiamo motivi validi per pensare che questi concorsi saranno s\u00ec riservati, ma a chi l\u2019amministrazione ha deciso di far fare il passaggio verticale. Si \u00e8 gi\u00e0 scatenata, infatti, la corsa da parte di capi struttura e docenti per sistemare situazioni di cronico sottoinquadramento e per fare avanzare chi vogliono loro. Per questo cercheremo di vigilare e denunciare qualsiasi atto che non sia lecito e che non abbia requisiti di trasparenza. <\/p>\n
Questa mobilit\u00e0 verticale \u2018\u2019stiracchiata\u2019\u2019 fatta in fretta e furia per non incorrere nel blocco di assunzioni e spesa previsto dalla nuova finanziaria del governo Berlusconi, al pari di tanti altri adempimenti contrattuali, che si trascinano da mesi, \u00e8 lo specchio dell\u2019atteggiamento di questa amministrazione sulle questioni relative al personale. Si tratta di un continuo temporeggiare, un atteggiamento che probabilmente consente di effettuare qualche piccolo risparmio a discapito dei lavoratori, svilisce la trattativa sindacale e non fa altro che accumulare problemi.<\/p>\n
Chiederemo che venga istituito l’Ufficio per le relazioni con il sindacato: \u00e8 inconcepibile che non ci sia un referente per le questioni sindacali e che ci si debba rivolgere ogni volta che c’\u00e8 un problema a dirigenti o funzionari diversi.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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