DOVE ANDRANNO A FINIRE I 23 MILIARDI?<\/p>\n
Marted\u00ec 25\/6 un presidio e una delegazione di lavori intervenuta durante il C.d.A. hanno posto un problema: gli stipendi dei dipendenti dell\u2019Universit\u00e0 sono insufficienti per vivere a Milano.
\nLa richiesta formulata era semplice: impegnare il C.d.A. a stanziare risorse aggiuntive per la contrattazione decentrata.<\/p>\n
Oggi, dopo un ulteriore incontro con l\u2019amministrazione, abbiamo le prime risposte: poco pi\u00f9 di 80 centesimi al giorno in meno sul ticket (1 caff\u00e8 al giorno), uno sconto del 20% sull\u2019abbonamento annuale all\u2019ATM (ma l\u2019amministrazione ci mette solo 15\u20ac per lavoratore). Per il resto alcuni propositi, che non sappiamo se, quando e come si concretizzeranno. In compenso abbiamo ascoltato l\u2019ennesimo rifiuto sulla possibilit\u00e0 di spendere ovunque il ticket, questo nonostante le preoccupazioni gi\u00e0 espresse dall\u2019universit\u00e0 Bicocca, che, anche per evitare possibili problemi relativi alla concorrenza sleale e alla privacy, hanno ritenuto opportuno accogliere le richieste dei lavoratori.<\/p>\n
Oggi, per\u00f2, \u00e8 anche il giorno in cui il C.d.A. si riunisce per decidere come utilizzare un avanzo di oltre 23 miliardi di lire. Torniamo quindi a informare il C.d.A. del fatto che il nostro non \u00e8 un problema di un caff\u00e8 in pi\u00f9 o in meno al giorno, ma quello di stipendi tra gli 800 e i 900 Euro al mese, di affitti che non si riescono a pagare. Noi non sentiamo il beneficio del ribassamento del prezzo dei voli aerei, dei computer e dei DVD, ma il rincaro delle patate e dei pomodori. Se questi sono i venali problemi che ci coinvolgono quotidianamente, precisiamo oggi alcune nostre venali richieste:<\/p>\n
– progressione economica per tutti gli aventi diritto. Riteniamo pericolosa una risposta che mette in contrapposizione questa esigenza con la necessit\u00e0 di coprire tutti gli insegnamenti: la riforma universitaria non si fa sottraendo risorse ai lavoratori!<\/p>\n
– Convenzioni sociali significative: sconto del 50% sull\u2019abbonamento annuale all\u2019ATM, consistenti sconti (non l\u2019attuale 5%!) sui treni per i pendolari e sulle prestazioni sanitarie nelle strutture presso le quali l\u2019Universit\u00e0 \u00e8 presente.<\/p>\n
– Ticket gratuito e spendibile in ogni esercizio all\u2019interno della provincia<\/p>\n
– Adeguamento del salario accessorio<\/p>\n
Assistiamo inoltre con preoccupazione alla sempre pi\u00f9 spiccata tendenza all\u2019esternalizzazione dei servizi e alla stipulazione di contratti con consulenti esterni, che comporta una continua tendenza alla svalorizzazione delle competenze dei lavoratori dell\u2019Universit\u00e0.<\/p>\n
Per quanto riguarda il nostro contratto nazionale sarebbe auspicabile un preciso impegno da parte del Rettore nel sostenerne l\u2019urgenza presso l\u2019ARAN e la CRUI.<\/p>\n
Riteniamo che questi problemi siano di particolare interesse per il C.d.A., che potrebbe oggi, come ci auspichiamo, dare il via libera all\u2019amministrazione per avviare una politica che prenda finalmente atto della gravit\u00e0 dei problemi dei dipendenti. Nessuna strategia di sviluppo, nessuna riforma, nessuna riorganizzazione di servizi potr\u00e0 funzionare se continuer\u00e0 a sussitere la situazione attuale.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DOVE ANDRANNO A FINIRE I 23 MILIARDI? Marted\u00ec 25\/6 un presidio e una delegazione di lavori intervenuta durante il C.d.A. hanno posto un problema: gli stipendi dei dipendenti dell\u2019Universit\u00e0 sono insufficienti per vivere a Milano. La richiesta formulata era semplice: impegnare il C.d.A. a stanziare risorse aggiuntive per la contrattazione decentrata. Oggi, dopo un ulteriore […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-53","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documenti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=53"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/53\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=53"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=53"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=53"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}