{"id":530,"date":"2013-05-15T21:41:58","date_gmt":"2013-05-15T19:41:58","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=530"},"modified":"2013-05-15T21:41:58","modified_gmt":"2013-05-15T19:41:58","slug":"una-tantum-e-punti-organico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=530","title":{"rendered":"UNA TANTUM E PUNTI ORGANICO"},"content":{"rendered":"<p>Come avevamo gi\u00e0 scritto nel precedente comunicato RSU in tema, durante l\u2019incontro tecnico di marted\u00ec 14 maggio scorso abbiamo verificato con l\u2019Amministrazione la disponibilit\u00e0 della stessa a erogare una \u201cuna tantum\u201d sul Fondo comune di Ateneo.<\/p>\n<p>L\u2019Amministrazione ha confermato la sua disponibilit\u00e0, indicando le cifre che saranno erogate per categoria:<\/p>\n<p>B\u00a0\u00a0\u00a0 452 euro<br \/>\nC\u00a0\u00a0\u00a0 520 euro<br \/>\nD\u00a0\u00a0\u00a0 588 euro<\/p>\n<p>Le cifre indicate si intendono lorde e rapportate alla presenza.<\/p>\n<p>L\u2019Amministrazione ha anche dichiarato la sua volont\u00e0 di erogare tale cifre con lo stipendio di maggio 2013 e in caso di ostacoli di tipo tecnico non oltre lo stipendio di giugno.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la destinazione dei punti organico (che potrebbero essere destinati per\u00a0assunzioni ex-novo a tempo indeterminato, stabilizzazioni, progressioni verticali e passaggi da part-time a full-time)\u00a0l\u2019amministrazione ha dichiarato di voler presentare al CdA (che dovr\u00e0 esprimersi in merito) la proposta di utilizzare 6,57 punti della programmazione 2012, oltre a 1,45 punti residui della programmazione 2011, per il personale tecnico amministrativo.<br \/>\nAlmeno per il residuo 2011 ha anche dichiarato di volerli utilizzare all&#8217;interno di graduatorie concorsuali ancora valide.<\/p>\n<p>La RSU valuta positivamente la scelta\u00a0 dell\u2019amministrazione, scelta che si muove nella direzione delle richieste della RSU sia per quanto riguarda l\u2019utilizzo del maggior numero possibile di punti organico (fatti salvo i vincoli di legge che prevedono che i punti organico siano destinati 50% minimo per i ricercatori a tempo determinato, non pi\u00f9 del 20% per professori ordinari e il resto a PTA, professori associati e CEL) per il personale ta sia per un ricorso almeno parziale a graduatorie gi\u00e0 esistenti.<br \/>\nRiservandosi comunque, in caso di approvazione della proposta in CdA, di chiedere di aprire una discussione con l\u2019amministrazione sulla destinazione dei punti stessi.<\/p>\n<p>Milano, 16 maggio 2012<\/p>\n<p>RSU d\u2019Ateneo<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Come avevamo gi\u00e0 scritto nel precedente comunicato RSU in tema, durante l\u2019incontro tecnico di marted\u00ec 14 maggio scorso abbiamo verificato con l\u2019Amministrazione la disponibilit\u00e0 della stessa a erogare una \u201cuna tantum\u201d sul Fondo comune di Ateneo. L\u2019Amministrazione ha confermato la sua disponibilit\u00e0, indicando le cifre che saranno erogate per categoria: B\u00a0\u00a0\u00a0 452 euro C\u00a0\u00a0\u00a0 520 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[4,1,3],"tags":[],"class_list":["post-530","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicati","category-documenti","category-novita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/530","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=530"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":534,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/530\/revisions\/534"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=530"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=530"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=530"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}