{"id":57,"date":"2002-06-25T16:10:32","date_gmt":"2002-06-25T14:10:32","guid":{"rendered":"http:\/\/users.unimi.it\/rsu\/?p=57"},"modified":"2002-06-25T16:10:32","modified_gmt":"2002-06-25T14:10:32","slug":"andiamo-tutti-al-consiglio-di-amministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=57","title":{"rendered":"Andiamo tutti al Consiglio di Amministrazione"},"content":{"rendered":"<p>ANDIAMO TUTTI AL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE!<\/p>\n<p>Il Consiglio di Amministrazione, in una delle sue prossime sedute, discuter\u00e0 sulla destinazione di oltre 23 miliardi di &#8221;avanzo di amministrazione&#8221;.  <\/p>\n<p>Il Consiglio di Amministrazione vede, come \u00e8 noto, una minuscola presenza di lavoratori. I fondi destinati al personale, naturalmente, sono sempre ben poca cosa, una miseria in confronto, per esempio, ai soldi destinati ai docenti e alla dirigenza. Quest\u2019anno, per esempio, sono stati pagati gli aggiornamenti stipendiali alla docenza senza avere nemmeno il previsto DPCM che fissi la percentuale dovuta. Si \u00e8 inoltre proceduto a \u2018\u2019rivalutare\u2019\u2019 gli emolumenti dei dirigenti.<\/p>\n<p> Il rischio molto concreto \u00e8 che anche oggi, in presenza di un consistente avanzo, nemmeno le briciole vengano destinate al personale tecnico amministrativo.<\/p>\n<p> Riteniamo invece di avere non solo pieno diritto nel rivendicare un forte impegno di spesa, ma di viverne pure la drammatica necessit\u00e0: i lavoratori dell&#8217;ateneo NON possono rassegnarsi a continuare a perdere potere d&#8217;acquisto, il contratto 2000-2001 \u00e8 scaduto ma non viene rinnovato, il nostro salario accessorio cresce solo nella sua componente variabile, data solo ad alcuni (indennit\u00e0).<\/p>\n<p>Percepiamo un salario sempre pi\u00f9 inadeguato a vivere decorosamente in una citt\u00e0 come Milano e ci confrontiamo con una dirigenza e dei docenti per i quali NON valgono mai quell&#8217;inflazione programmata e quei vincoli contrattuali (sic !) che vengono sempre opposti alle nostre richieste.<\/p>\n<p> Troviamoci tutti in atrio, in via Festa del Perdono 7, in Assemblea Generale<\/p>\n<p>marted\u00ec 25 giugno (dalle ore 15 alle 16)<\/p>\n<p>per formare una delegazione che vada in Consiglio di Amministrazione a chiedere un impegno preciso sulla destinazione di una quota consistente dell&#8217;avanzo di bilancio per il salario del personale.<\/p>\n<p> In particolare chiediamo:<\/p>\n<p>\u00b7        la progressione orizzontale per tutti i dipendenti che ne abbiano maturato i requisiti<\/p>\n<p>\u00b7         un forte investimento su salario accessorio e convenzioni sociali (per esempio per sanit\u00e0 e trasporti)<\/p>\n<p> E\u2019 importante la partecipazione del maggior numero possibile di lavoratori: solo con una forte e incisiva partecipazione potremo riuscire a ottenere quanto chiediamo.<\/p>\n<p> Ricordiamo che la partecipazione a questa assemblea-presidio, come le altre, \u00e8 un diritto per tutti, e sar\u00e0 coperta col monte ore per assemblee.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>ANDIAMO TUTTI AL CONSIGLIO DI AMMINISTRAZIONE! Il Consiglio di Amministrazione, in una delle sue prossime sedute, discuter\u00e0 sulla destinazione di oltre 23 miliardi di &#8221;avanzo di amministrazione&#8221;. Il Consiglio di Amministrazione vede, come \u00e8 noto, una minuscola presenza di lavoratori. I fondi destinati al personale, naturalmente, sono sempre ben poca cosa, una miseria in confronto, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-57","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-documenti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=57"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/57\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=57"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=57"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=57"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}