Mercoled\u00ec 4 novembre l\u2019Amministrazione ha presentato una proposta di revisione delle indennita\u2019 (orarie, ndr); cosi\u2019 si conclude il \u201ctrittico\u201d sulle indennita\u2019 poiche\u2019, nei precedenti incontri erano state presentate le proposte su indennita\u2019 di responsabilita\u2019 gestionali e per incarichi e funzioni specialistiche.<\/p>\n
La RSU nel ribadire che la trattazione delle indennita\u2019 e\u2019 parte intergrante dell\u2019accordo piu\u2019 complessivo sul contratto integrativo d\u2019ateneo, dove \u2013 a nostro parere \u2013 le progressioni economiche orizzontali debbano costituire un pilastro importante, ha poi proceduto nel chiedere una serie di chiarimenti rispetto alla proposta presentata.<\/p>\n
Per sommi capi la proposta dell\u2019amministrazione sulle indennita\u2019 orarie prevede:<\/p>\n
– Una indennita\u2019 di disagio con diverse gradazioni e importi<\/span>, da \u201cdisagio\u201d per svolgimento di attivita\u2019 ordinarie ma in orario prima delle ore 8 e dopo le ore 19.00, al \u201cforte disagio\u201d per attivita\u2019 lavorative dopo le ore 22.00 o perche\u2019 di sabato, fino ad arrivare al \u201cdisagio acuto\u201d per attivita\u2019 svolte in particolari fascie orarie del sabato e\/o domenica.<\/p>\n – Una indennita\u2019 per riduzione della flessibilita\u2019 oraria<\/span> per garantire l\u2019apertura continuata delle strutture, o per far fronte a circoscritte attivita\u2019 che periodicamente si presentano. Qui viene introdotto un concetto di indennita\u2019 maggiore rivolta al singolo che garantisce tale servizio oppure un\u2019indennita\u2019 di importo inferiore perche\u2019 rivolta ai componenti di un gruppo che si (auto)organizza nell\u2019assicurare la continuita\u2019 del servizio.<\/p>\n La RSU nel chiedere delucidazioni sulla proposta ha gia\u2019 evidenziato alcune criticita\u2019 quali:<\/p>\n Comunque la RSU SI E\u2019 RISERVATA DI INVIARE ALLA DELEGAZIONE DI PARTE PUBBLICA UNA PIATTAFORMA CHE CONTERRA\u2019 AL PROPRIO INTERNO ANCHE<\/span> LA PROPOSTA DELLA REVISIONE DELLE INDENNITA\u2019 GESTIONALI, SPECIALISTICHE ED ORARIE.<\/p>\n Al termine dell\u2019incontro e\u2019 stato comunicato che a breve sara\u2019 emanata la circolare sulle modalita\u2019 di accesso al contributo dell\u2019amministrazione per il diritto allo studio universitario dei dipendenti<\/strong> (pagina 11 del Protocollo d\u2019intesa per l\u2019attuazione delle politiche di \u201cPeople Care\u201d- http:\/\/www.unimi.it\/cataloghi\/divisione_stipendi\/Protocollo_di_Intesa_People_Care_firmato.pdf ) e il calendario delle chiusure totali e ridotte dell\u2019 ateneo.<\/p>\n A seguito delle comunicazione (da parte del Dirigente Generale Quarta) delle giornate di chiusura dell’Ateneo, la RSU ha ribadito dell\u2019 inutilita\u2019 di estendere a tutti la chiusura ridotta dell\u2019ateneo alle ore 17.00 e di valutare una diversa modalita\u2019 di riduzione dell\u2019apertura in quelle giornate prossime a festivita\u2019.<\/p>\n Il prossimo incontro di trattativa e\u2019 programmato per il 25 novembre; la RSU si riunira\u2019 per formalizzare le proprie proposte e osservazioni il 17 novembre.<\/p>\n Ricordiamo a tutte le colleghe e colleghi che potete inviarci osservazioni, proposte, pareri e altro all\u2019email rsu@unimi.it ; ogni contributo sar\u00e0 tenuto in debita considerazione.<\/strong><\/p>\n Organizzeremo assemblee del personale appena si delineeranno gli scenari complessivi di questa contrattazione d\u2019ateneo.<\/strong><\/p>\n Comunicato nr. 06\/2015 \u2013 6 novembre 2015 Mercoled\u00ec 4 novembre l\u2019Amministrazione ha presentato una proposta di revisione delle indennita\u2019 (orarie, ndr); cosi\u2019 si conclude il \u201ctrittico\u201d sulle indennita\u2019 poiche\u2019, nei precedenti incontri erano state presentate le proposte su indennita\u2019 di responsabilita\u2019 gestionali e per incarichi e funzioni specialistiche. La RSU nel ribadire che la trattazione delle indennita\u2019 e\u2019 parte intergrante dell\u2019accordo piu\u2019 […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,4,1,15,3],"tags":[],"class_list":["post-702","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-20","category-comunicati","category-documenti","category-incontri","category-novita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/702","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=702"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":712,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/702\/revisions\/712"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=702"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=702"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=702"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
\n——————————————
\nRappresentanze Sindacali Unitarie
\nUniversita’ degli Studi di Milano
\nVia Festa del Perdono, 7
\nTel. 02 50312982
\nhttp:\/\/www.rsu.unimi.it
\nrsu@unimi.it<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"