{"id":753,"date":"2015-12-19T09:41:47","date_gmt":"2015-12-19T08:41:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=753"},"modified":"2015-12-19T18:52:01","modified_gmt":"2015-12-19T17:52:01","slug":"contrattazione-dateneo-17-dicembre-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=753","title":{"rendered":"Contrattazione d\u2019Ateneo, 17 dicembre 2015."},"content":{"rendered":"

Gioved\u00ec 17 dicembre si e\u2019 tenuto l\u2019ultimo incontro del 2015 con l\u2019Amministrazione per il rinnovo del contratto integrativo d\u2019Ateneo.
\nGli argomenti trattati nelle sedute precedenti sono stati: progressioni economiche orizzontali e sistema di valutazione connesso; indennita\u2019 di posizione e responsabilita\u2019; indennita\u2019 orarie.
\nLe parti hanno concordato su una revisione delle indennit\u00e0 orarie sia per quanto riguarda le
\nmodalit\u00e0 di attribuzione che sulle entit\u00e0 da retribuire. I risparmi attesi sul fondo per il lavoro
\nstraordinario, conseguente a questa revisione delle indennita\u2019 contribuiranno all\u2019incremento delfondo per le indennita\u2019 orarie.
\nNel corso delle riunioni del 17 dicembre si \u00e8 affrontato il tema del ricorso al lavoro straordinario, della costituzione ed utilizzo dei permessi per riposo compensativo e flessibilita\u2019 oraria.<\/strong>
\nMentre entrambi le parti confermano l\u2019attuale sistema di orario flessibile e di norme che
\nfacilitano la conciliazione casa \u2013 lavoro, ci si e\u2019 soffermati sulla costituzione del monte ore (per riposo compensativo) ed il suo utilizzo.
\nAl fine di evitare un eccesso di accumulo e conseguentemente un eccesso di utilizzo di
\npermessi per riposo compensativo, l\u2019Amministrazione ha avanzato l\u2019idea di disciplinare
\ndiversamente la maturazione del riposo compensativo (pur rimanendo nell\u2019attuale tetto
\nmassimo di 50 ore): l\u2019idea e che il lavoratore comunichi preventivamente al Responsabile le
\nragioni lavorative della sua permanenza oltre il proprio orario.
\nSono stati posti all\u2019attenzione altresi\u2019 l\u2019eccessivo utilizzo del lavoro straordinario in alcune
\nrealta\u2019, nonche\u2019 le eventuali autorizzazioni di \u201csupero\u201d del limite massimo di 250 ore annue. Su questo tema l\u2019Amministrazione fornir\u00e0 nelle prossime sedute i dati analitici dell\u2019utilizzo del lavoro straordinario e dei riposi compensativi.
\nSu tutti questi argomenti comunque la RSU e la delegazione di parte pubblica hanno rinviato la <\/span>discussione ad apposita riunione.<\/span><\/p>\n

Sempre nel corso della \u201criunione fiume\u201d del 17 dicembre (dalle ore 10.00 alle ore 18.00) e\u2019 stata presentata l\u2019ipotesi di gara di appalto per l\u2019attivazione di una polizza sanitaria per il personale d\u2019 Ateneo.<\/strong>
\nLa base di gara europea, per una polizza sanitaria triennale UNIMI, prevede prestazioni di
\nricovero, grandi interventi di alta specializzazione, visite specialistiche, trattamenti fisioterapici riabilitativi, lenti e\/o a contatto (escluso montature), prestazioni odontoiatriche nonch\u00e8 un pacchetto prevenzione.
\nIl pacchetto prevenzione prevede un ricorso annuale a:
\n– PREVENZIONE DENTISTICA solo presso strutture convenzionate dal gestore polizza, \u00e8
\nprevisto il pagamento integrale di: una visita specialistica; una igiene orale
\nprofessionale completa.
\n– PREVENZIONE, elenco esami validi per tutti gli assicurati 1volta \/ anno (a titolo di
\nesempio non esaustivo: alanina aminotransferasi ALT, aspartato Aminotransferasi AST,
\ncolesterolo HDL, colesterolo totale, creatinina, esame emocromocitometrico e
\nmorfologico completo, gamma GT, glicemia, trigliceridi, tempo di tromboplastina
\nparziale (PTT), tempo di protrombina (PT), urea, VES, urine (esame chimico, fisico e
\nmicroscopico), feci (ricerca del sangue occulto).
\nUomini < 55 anni 1v \/ anno: PSA; Visita Urologica; Ecg di Base
\nDonne < 55 anni 1v \/ anno: Pap Test; Ecg di Base
\nUomini > 55 anni 1v \/ 2anni: Ecotomografia addome completo; Rx torace; Ecodoppler
\nvenoso arti inferiori; Ecocardiografia
\nDonne > 55 anni 1v \/ 2anni: Ecotomografia addome completo; Mammografia;
\nEcodoppler venoso arti inferiori; Ecocardiografia.
\nInfine PROTESI ORTOPEDICHE E ACUSTICHE e GARANZIA PER STATI DI NON
\nAUTOSUFFICIENZA TEMPORANEI.
\nLa gara d\u2019appalto prevede il rimborso del 100% del ticket sanitario pagato nella struttura<\/span>
\nsanitaria pubblica; il rimborso al netto di una franchigia nelle strutture convenzionate dal<\/span>
\ngestore della polizza (detto network); il rimborso parziale se ci si rivolge a strutture private<\/span>
\nfuori network.<\/span>
\nLa gara d\u2019appalto sara\u2019 bandita dopo le festiva natalizie e di fine anno.
\nInfine si e\u2019 discusso dell\u2019attivita\u2019 per conto terzi con l\u2019ausilio dei dati consuntivi del 2015 dove risultano che 582 dipendenti hanno ricevuto complessivamente 700.000 euro circa (pari alle risorse utili ad una progressione economica orizzontale per 800 dipendenti).<\/p>\n

Infine si e\u2019 discusso dell\u2019attivita\u2019 per conto terzi<\/strong> con l\u2019ausilio dei dati consuntivi del 2015 dove risultano che 582 dipendenti hanno ricevuto complessivamente 700.000 euro circa (pari alle risorse utili ad una progressione economica orizzontale per 800 dipendenti).
\nE\u2019 del tutto evidente che una retribuzione da conto terzi pari o superiore alla retribuzione per il proprio profilo professionale, per attivita\u2019 svolta durante il proprio orario di lavoro costituisce un\u2019evidente iniquita\u2019, non piu\u2019 sostenibile in una situazione dove e\u2019 difficile reperire risorse per la contrattazione integrativa rivolta a tutti i dipendenti. La discussione non ha portato \u2013 temporaneamente \u2013 ad alcuna determinazione contrattuale.
\nLe trattative riprenderanno a gennaio ed un incontro sar\u00e0 interamente dedicato al personale
\nche lavora negli ospedali.
\nRicordiamo a tutte le colleghe e colleghi che potete inviarci osservazioni, proposte, pareri e altro all\u2019email rsu@unimi.it<\/span> ; ogni contributo sar\u00e0 tenuto in debita considerazione.<\/strong>
\nVi ricordiamo di seguito i componenti della RSU, che potrete trovare nei relativi posti di lavoro:<\/strong><\/p>\n

cassandra.demarco@unimi.it<\/strong>
\ngianluigi.croci1@unimi.it<\/strong>
\ngiuseppina.marino@unimi.it<\/strong>
\ndomenico.surace@unimi.it<\/strong>
\njean.masciullo@unimi.it\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 cristina.barbero@unimi.it<\/strong>
\ndaniela.ghezzi@unimi.it<\/strong>
\npaola.papagna@unimi.it<\/strong>
\ndavide.loprinzi@unimi.it<\/strong>
\nmorgana.marchesoni@unimi.it<\/strong>
\nmarina.zarantonello@unimi.it <\/strong>
\ngianni.carzaniga@unimi.it<\/strong>
\nfrancesco.pagnotta@unimi.it<\/strong>
\ncaterina.gimelli@unimi.it<\/strong>
\nlaura.madaschi@unimi.it<\/strong>
\nalberto.airoldi@unimi.it<\/strong>
\nalessandro.marca@unimi.it<\/strong>
\nvita.rossetti@unimi.it<\/strong>
\nnadia.liistro@unimi.it<\/strong>
\nlorenzo.ferrari@unimi.it<\/strong>
\nfabio.naldi@unimi.it<\/strong><\/p>\n

Comunicato nr. 09\/2015 \u2013 18 dicembre 2015<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gioved\u00ec 17 dicembre si e\u2019 tenuto l\u2019ultimo incontro del 2015 con l\u2019Amministrazione per il rinnovo del contratto integrativo d\u2019Ateneo. Gli argomenti trattati nelle sedute precedenti sono stati: progressioni economiche orizzontali e sistema di valutazione connesso; indennita\u2019 di posizione e responsabilita\u2019; indennita\u2019 orarie. Le parti hanno concordato su una revisione delle indennit\u00e0 orarie sia per quanto […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[20,4,15],"tags":[],"class_list":["post-753","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-20","category-comunicati","category-incontri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=753"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":761,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/753\/revisions\/761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}