Luned\u00ec 15 febbraio 2016 si e\u2019 tenuto un incontro tra delegazione sindacale (RSU e OOSS) e l\u2019Amministrazione avente per tema il personale \u201cdistaccato\u201d presso gli enti ospedalieri.<\/p>\n
Abbiamo, per l\u2019ennesima volta, elencato tutte le anomalie, le distorsioni, le disparit\u00e0 di trattamento, il mancato riconoscimento professionale che caratterizza una buona parte di questi lavoratori, distaccati presso ospedali, ma con convenzioni scadute da parecchi anni.<\/p>\n
Dopo ampio dibattito le parti hanno concordato sulla necessita\u2019 di un percorso condiviso che porti all\u2019acquisizione ed organizzazione di una serie di dati e allo svolgimento di un monitoraggio del personale tecnico amministrativo presente negli enti ospedalieri al fine di chiarire: dove sono collocati questi lavoratori e quali attivit\u00e0 svolgono.<\/p>\n
Questo e\u2019 il presupposto per poi consentire all\u2019Amministrazione UNIMI di relazionarsi e rivendicare con i rispettivi enti ospedalieri il corretto riconoscimento professionale del personale universitario e dei conseguenti \u00a0adempimenti di legge (leggasi anche adeguamento economico ex legge \u201cDeMaria\u201d). Sar\u00e0 altresi l\u2019occasione per estendere al personale universitario una serie di \u201cpertinenze\u201d ad uso del personale ospedaliero: ad esempio camice, mensa, posteggio auto, etc.<\/p>\n
La RSU ha preso atto dell\u2019impegno da parte dell\u2019 Amministrazione a svolgere questo monitoraggio in tempi brevi.<\/p>\n
Ricordiamo che la RSU aveva da diversi anni richiesto di avviare un confronto serio su questo argomento, prima ancora che una serie di sentenze della Corte di Cassazione dessero ragione ad alcuni colleghi riguardo alla corresponsione della cosiddetta \u201cPiccola De Maria\u201d.<\/p>\n
La RSU continuer\u00e0 a vigilare ed ad intervenire su questo argomento.<\/p>\n