Luned\u00ec 22 febbraio 2016 si e\u2019 tenuto un incontro tra delegazione sindacale (RSU e OOSS) e l\u2019Amministrazione per continuare la trattativa sul contratto integrativo d\u2019ateneo.<\/p>\n
L\u2019Amministrazione si e\u2019 presentata con un\u2019ipotesi di Progressioni Economiche Orizzontali (PEO) da svolgere in tre anni (2016, 2017 e 2018) e non in due come aveva proposto a dicembre. L\u2019ipotesi prospettata coprirebbe circa il 55% dei passaggi rispetto alla platea degli aventi diritto. Anche in questo caso a dicembre ci era stata prospettata un\u2019ipotesi ben diversa: una copertura compresa tra il 70% e il 90%. La revisione al ribasso \u00e8 motivata dal fatto che la precedente ipotesi, fatti bene i conti, non \u00e8 sostenibile sul lungo periodo.<\/p>\n
La RSU ha affermato che l\u2019esclusione di un 45% degli aventi diritto per insufficienza di risorse non e\u2019 sostenibile, e quindi ha ribadito la necessita\u2019 di ulteriori risorse economiche che vadano ad alimentare le PEO: un\u2019ipotesi piu\u2019 volte da noi sostenuta e\u2019 un taglio significativo del fondo per il lavoro straordinario a favore delle progressioni, che sono salario fisso e strutturale.<\/p>\n
Inoltre la RSU ha avanzato anche un\u2019ulteriore ipotesi di lavoro: accanto al processo di progressioni (PEO) che interessano un arco di tempo triennale si potrebbe affiancare una revisione del regolamento per le attivita\u2019 per conto terzi che porti ulteriori risorse al Fondo Comune d\u2019Ateneo. Da tempo abbiamo richiesto di reintegrare i valori mensili del fondo ai lavoratori che se li sono visti decurtare dall\u20191\/1\/2015, quando si sono sbloccate le precedenti progressioni orizzontali, come effetto del meccanismo autofinanziato che avevamo dovuto adottare all\u2019epoca. Cos\u00ec facendo l\u2019integrazione del fondo comune inizierebbe a percepirla chi rimarr\u00e0 estromesso dalle progressioni. L\u2019impegno, poi, sarebbe di trovare, negli anni prossimi, le risorse per dare a tutti il reintegro della quota mensile del fondo.<\/p>\n
L\u2019Amministrazione si e\u2019 riservata di valutare la fattibilita\u2019 delle due ipotesi di lavoro prospettate con \u201cdati alla mano\u201d; quindi il prossimo incontro vertera\u2019 su che percentuale di progressioni si riesce ad ottenere e quanta integrazione al salario si potra\u2019 ottenere per coloro che temporaneamente non sono coinvolti dalle progressioni.<\/p>\n
Ricordiamo a tutte le colleghe e colleghi che potete inviarci osservazioni, proposte, pareri e altro all\u2019email rsu@unimi.it ; ogni contributo sar\u00e0 tenuto in debita considerazione.<\/p>\n
Comunicato nr. 03\/2016 \u2013 24 febbraio 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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