{"id":795,"date":"2016-04-01T11:32:17","date_gmt":"2016-04-01T09:32:17","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=795"},"modified":"2016-04-01T11:32:17","modified_gmt":"2016-04-01T09:32:17","slug":"contrattazione-dateneo-esito-incontro-tecnico-del-31-marzo-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=795","title":{"rendered":"Contrattazione d\u2019Ateneo, esito incontro tecnico del 31 marzo 2016."},"content":{"rendered":"

Nell\u2019incontro tecnico del 31 marzo la delegazione di parte pubblica (Direttore Generale e delegato del Rettore) ha finalmente fatto una proposta su Progressioni Economiche Orizzontali (PEO) e integrazione del Fondo Comune d\u2019Ateneo. Alla presentazione verbale dell\u2019impianto d\u2019accordo seguira\u2019 l\u2019invio a breve, alla RSU, di un\u2019ipotesi piu\u2019 articolata e scritta.<\/p>\n

Sostanzialmente l\u2019impianto verte sui seguenti punti:<\/p>\n

    \n
  1. progressioni (PEO) bandite per categoria ogni anno, per i prossimi tre anni (2016, 2017, 2018), con passaggio degli aventi diritto fino ad esaurimento risorse. La proposta complessiva per i tre anni<\/u> \u2013 prefigurata dell\u2019Amministrazione – prevede risorse differenziate per categoria in ragione della numerosit\u00e0: la prima proposta avanzata e\u2019 del 17% della categoria B (192 progressioni su 269 aventi diritto); 45% della categoria C (506 su 928); 30% della categoria D (244 su 479) e 8% della categoria EP (42 su 92). Complessivamente la percentuale di copertura corrisponde al 55% degli aventi diritto<\/u> (cio\u00e8 984 progressioni su 1768 aventi diritto);<\/li>\n
  2. contestualmente nel corso del 2017, forse gia\u2019 a partire dal 2016, il personale di categoria B dovrebbe rivedere le 100 euro mensili di fondo comune d\u2019ateneo; la categoria C le 115 euro e la categoria D i 130 euro. Il condizionale e\u2019 d\u2019obbligo<\/u> perche\u2019 tale retribuzione seguirebbe l\u2019oscillazione degli introiti dell\u2019attivita\u2019 per conto terzi;<\/li>\n
  3. le quote indicate al punto b) potranno essere realizzate prevalentemente mediante un risparmio ottenuto grazie alle modifiche al Regolamento delle attivit\u00e0 per conto terzi<\/u> di cui si sta occupando una commissione del CDA. Anche gli eventuali risparmi sul fondo straordinario<\/u> dovrebbero contribuire all\u2019incremento del fondo per le progressioni (PEO).<\/li>\n<\/ol>\n

    La RSU attende quindi la proposta scritta da parte dell\u2019Amministrazione per una prima valutazione e per convocare la prossima Assemblea Generale.<\/p>\n

    L\u2019incontro e\u2019 stato anche l\u2019occasione per tornare su una serie di criticita\u2019 applicative delle linee del Welfare (palestra, rimborso spese universitarie, etc) che nella riunione fissata per il 12 aprile saranno affrontati.<\/p>\n

    Per quanto riguarda una serie di permessi retribuiti, ferie, straordinari, le strutture amministrative competenti sottoporranno alla RSU le future circolari esplicative, le FAQ e le nuove informazioni da pubblicare su Web d\u2019ateneo.<\/p>\n

    Intanto possiamo anticipare che, per quanto riguarda i permessi per assistere un congiunto affetto da grave infermit\u00e0, contrariamente a quel che ci era stato inizialmente comunicato, potranno essere presi anche in caso di patologie non croniche. Il problema della certificazione prevista dalla normativa sar\u00e0 risolto con un apposito modulo prestampato da far firmare allo specialista o al medico di base. Le circolari riguarderanno anche i permessi per gravi motivi (aumenteranno le fattispecie per le quali si potr\u00e0 averne diritto) e le visite specialistiche presso privati.<\/p>\n

    Comunicato nr. 06\/2016 \u2013 31 marzo 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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