{"id":829,"date":"2016-05-27T11:45:30","date_gmt":"2016-05-27T09:45:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=829"},"modified":"2016-05-27T11:45:30","modified_gmt":"2016-05-27T09:45:30","slug":"contrattazione-dateneo-esito-incontro-del-25-maggio-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=829","title":{"rendered":"Contrattazione d\u2019Ateneo, esito incontro del 25 maggio 2016"},"content":{"rendered":"

E\u2019 stato il primo incontro di trattativa con il nuovo Direttore Generale (Walter Bergamaschi)<\/strong>. All\u2019incontro la delegazione di parte pubblica (Direttore Generale e delegato del Rettore) si e\u2019 presentata senza una proposta nuova di contrattazione<\/span>, nonostante le rassicurazioni che il Rettore, il 14 aprile<\/strong>, aveva dato durante l\u2019incontro con una delegazione di lavoratori, subito dopo l\u2019Assemblea Generale (leggasi comunicato nr. 8).<\/p>\n

Per piu\u2019 della meta\u2019 dell\u2019incontro l\u2019Amministrazione ha ripetuto la solita \u201cramanzina\u201d: \u201cla contrattazione deve rispettare i vincoli normativi e di bilancio\u201d (cosa ovvia); \u201ci soldi sono solo quelli che vi abbiamo detto\u201d; le proposte della RSU \u201cnon si possono applicare\u201d\u2026..e cosi via\u2026<\/p>\n

In risposta la RSU ha ripetuto con dovizia di particolari, visto che c\u2019era un nuovo interlocutore (il nuovo Direttore Generale), come \u00e8 possibile reperire nuove risorse per la contrattazione integrativa a favore delle progressioni economiche orizzontali (PEO), e come sia possibile rispettare la normativa senza cadere in un\u2019applicazione stupida e burocratica delle normative vigenti e delle disposizioni contrattuali nazionali.<\/p>\n

Dopo ampia discussione l\u2019Amministrazione, finalmente, si e\u2019 impegnata a verificare la fattibilita\u2019 di alcune richieste della RSU e, in particolare:<\/strong><\/p>\n

a) ridurre il fondo per il lavoro straordinario a favore delle progressioni economiche orizzontali;<\/strong><\/p>\n

b) destinare una serie di risparmi conseguiti sulla \u201cbolletta energetica\u201d (luce e gas) sempre alle PEO;<\/strong><\/p>\n

c) destinare i risparmi conseguiti con la riorganizzazione di servizi (es. call center).<\/strong><\/p>\n

Il tutto per \u201cschiodare\u201d le PEO dall\u2019attuale percentuale del 56% degli aventi diritto: si ricordi che la richiesta della RSU, approvata dall\u2019Assemblea Generale e dal conforto delle centinaia di firme che stiamo raccogliendo e\u2019 del 100% degli aventi diritto.<\/p>\n

Sul versante delle comunicazioni, l\u2019Amministrazione ha riferito:<\/p>\n

a) che con la retribuzione di giugno sara\u2019 erogato il saldo del Fondo Comune d\u2019Ateneo riferito al 2015, per i seguenti importi (riferiti ad una presenza piena nel corso d\u2019anno): 537,00 euro per la categoria B; 617,00 euro per cat. C e 698,00 euro per cat. D;<\/strong><\/p>\n

b) che con il mese di settembre o, al massimo, ottobre entrera\u2019 in vigore la Polizza Sanitaria gratuita per tutti i dipendenti<\/strong>, e nei mesi precedenti saranno diffuse una serie di circolari per informare e sondare l\u2019interesse dei dipendenti ad estendere (a pagamento) la polizza anche ai familiari; inoltre la compagnia aggiudicataria (Unisalute), organizzer\u00e0 una giornata formativa sull\u2019utilizzo del nuovo servizio;<\/p>\n

c) che il \u201cpasticciaccio\u201d del rimborso delle iscrizioni alle Palestre sara\u2019 risolto con un voucher <\/span>emesso da un Provider dei servizi di Welfare,che sar\u00e0 individuato con gara d\u2019appalto. A chi non ha ancora presentato la documentazione sar\u00e0 chiesto di presentarla in tempi brevi per poter avere un voucher da spendere presso la propria palestra o piscina. La richiesta RSU come da mandato dell’assemblea \u00e8 che il contributo passi da 100 a 140 euro. Inoltre e’ stato richiesto che venga mantenuta la modalit\u00e0 del \u201crimborso\u201d per quei lavoratori che non hanno saturato il limite previsto di tassazione (258\u20ac annui di benefit) in quanto non fruitori di abbonamenti per trasporti.
\nRicordiamo che tutto il protocollo \u201cPeople Care\u201d sar\u00e0 comunque oggetto di verifica entro il primo anno di applicazione.<\/p>\n

Il prossimo incontro di trattativa e\u2019 programmato per il 13 giugno 2016.<\/span><\/p>\n

La RSU continua comunque lo stato di agitazione, completando la raccolta firme a sostegno delle richieste contrattuali :<\/p>\n

progressioni per tutti gli aventi diritto e reintegro<\/span>
\ndel fondo comune d’Ateneo<\/span><\/h1>\n

ti ricordiamo chi sono i delegati RSU<\/span><\/p>\n

Alberto Airoldi<\/p>\n

alberto.airoldi@unimi.it<\/p>\n

Alessandro Marca<\/p>\n

alessandro.marca@unimi.it<\/p>\n

Cassandra De Marco<\/p>\n

cassandra.demarco@unimi.it<\/p>\n

Caterina Gimelli<\/p>\n

caterina.gimelli@unimi.it<\/p>\n

Cristina Barbero<\/p>\n

cristina.barbero@unimi.it<\/p>\n

Daniela Ghezzi<\/p>\n

daniela.ghezzi@unimi.it<\/p>\n

Davide Lo Prinzi<\/p>\n

davide.loprinzi@unimi.it<\/p>\n

Domenico Surace<\/p>\n

domenico.surace@unimi.it<\/p>\n

Fabio Naldi<\/p>\n

fabio.naldi@unimi.it<\/p>\n

Francesco Pagnotta<\/p>\n

francesco.pagnotta@unimi.it<\/p>\n

Gianluigi Croci<\/p>\n

gianluigi.croci1@unimi.it<\/p>\n

Gianni Carzaniga<\/p>\n

gianni.carzaniga@unimi.it<\/p>\n

Giuseppina Marino<\/p>\n

giuseppina.marino@unimi.it<\/p>\n

Jean Masciullo<\/p>\n

jean.masciullo@unimi.it<\/p>\n

Laura Madaschi<\/p>\n

laura.madaschi@unimi.it<\/p>\n

Lorenzo Ferrari<\/p>\n

lorenzo.ferrari@unimi.it<\/p>\n

Marina Zarantonello<\/p>\n

marina.zarantonello@unimi.it<\/p>\n

Morgana Marchesoni<\/p>\n

morgana.marchesoni@unimi.it<\/p>\n

Nadia Liistro<\/p>\n

nadia.liistro@unimi.it<\/p>\n

Paola Papagna<\/p>\n

paola.papagna@unimi.it<\/p>\n

Vita Rossetti<\/p>\n

vita.rossetti@unimi.it<\/p>\n

Comunicato nr. 11\/2016 \u2013 26 maggio 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

E\u2019 stato il primo incontro di trattativa con il nuovo Direttore Generale (Walter Bergamaschi). All\u2019incontro la delegazione di parte pubblica (Direttore Generale e delegato del Rettore) si e\u2019 presentata senza una proposta nuova di contrattazione, nonostante le rassicurazioni che il Rettore, il 14 aprile, aveva dato durante l\u2019incontro con una delegazione di lavoratori, subito dopo […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[22,4,15,3],"tags":[],"class_list":["post-829","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-22","category-comunicati","category-incontri","category-novita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=829"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/829\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":831,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/829\/revisions\/831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}