Mercoled\u00ec 23 novembre 2016 si e\u2019 tenuto un incontro tecnico tra RSU e Amministrazione per discutere della revisione della tabella Isee per i rimborsi sulle varie linee di Welfare d\u2019Ateneo ( nidi, centri estivi, diritto allo studio, etc). Le parti hanno convenuto nel revisionare la tabella Isee per consentire un maggior rimborso delle spese sostenute, soprattutto, da parte di quei colleghi collocati in fascia iniziale e fascia mediana dell\u2019indicatore Isee, e per chi \u00e8 di poco al di sopra della soglia massima. Questa revisione si \u00e8 resa necessaria perch\u00e9 il nuovo sistema di calcolo dell\u2019ISEE ha determinato l\u2019esclusione di diversi colleghi che prima accedevano al welfare, e non certo perch\u00e9 disponessero di ingenti patrimoni.<\/p>\n
La revisione della tabella Isee varra\u2019 a partire dal nuovo anno, 2017.<\/p>\n
Nella stessa riunione l\u2019Amministrazione ha comunicato l\u2019impossibilita\u2019 di avviare a gennaio 2017 il nuovo regime di riposo compensativo, che contemplava il tetto massimo di 85 ore \/ annue. Pertanto l\u2019Osservatorio istituito tra Amministrazione ed RSU sul riposo compensativo \/ straordinario continuera\u2019 i lavori anche nell\u2019anno 2017 finalizzati a trovare soluzione alternative al semplicistico tetto massimo di ore annue.<\/p>\n
E\u2019 stata inoltre annunciata – dall\u2019Amministrazione – l\u2019integrazione della nuova piattaforma informatica delle presenze StartWeb che gestira\u2019 anche il conteggio dei ticket che di volta in volta si matureranno: dall\u2019attuale controllo delle giornate lavorate si passera\u2019 alla verifica della maturazione di 6 ore di lavoro ordinario giornaliero + pausa mensa (di 30 o 45 minuti) per erogare il ticket.<\/p>\n
La RSU ha subito evidenziato che tale implementazione non sara\u2019 indolore, poiche\u2019 in presenza di un\u2019assenza oraria giustificata (Legge 104; Visita medica; Gravi motivi; Permesso personale, Riposo Compensativo, etc) e\u2019 verosimile che il lavoratore, per quel giorno, non maturera\u2019 il diritto al ticket.<\/p>\n
Come RSU abbiamo chiesto che la pausa non sia considerata (il ticket pu\u00f2 essere erogato da CCNL dopo 6 ore di lavoro) o, se la normativa non dovesse permetterlo, di contabilizzare solo i 10 minuti di pausa minima previsti dal CCNL, anche se da noi non \u00e8 mai stata attuata.<\/p>\n
Vi informeremo dei successivi sviluppi su questi argomenti.<\/p>\n
Comunicato nr. 23\/2016 \u2013 25 ottobre 2016<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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