L\u2019 incontro del 22 marzo ha confermato l\u2019atteggiamento dell\u2019Amministrazione e dei suoi massimi esponenti, Direttore Generale e Pro-Rettore delegato alla contrattazione, sempre pi\u00f9 lontano dalle esigenze di conciliazione dei tempi di vita-lavoro del personale tecnico-amministrativo e docente: riportiamo i fatti senza alcun commento perche\u2019 sufficientemente significativi !!<\/p>\n
– Dopo 19 anni, il nuovo corso inaugurato da questa Amministrazione-Rettorato, caratterizzato da un irrigidimento burocratico-amministrativo, porta alla necessit\u00e0 di un accordo che ha del surreale.
\nL\u2019accordo integrativo per l\u2019applicazione delle tipologie di orario di lavoro e di servizio\u201d del 28 ottobre 1998 al punto 3 lettera b), prevede che ai \u201cDipendenti che assistono soggetti portatori di handicap in situazione di gravit\u00e0\u2019\u201d si applichi la pausa mensa minima di 30 minuti. Ai tempi nulla era stato previsto per i soggetti in situazione di \u201csvantaggio personale\u201d, poich\u00e9 usufruivano delle riduzioni di orario di lavoro giornaliero, previste dal legislatore, e nessuno metteva in dubbio il loro diritto ad avere comunque il riconoscimento del ticket.<\/p>\n
Con la \u201cnuova politica\u201d della Div. Stipendi e Carriere del Personale tutti i lavoratori in \u201csituazione di svantaggio\u201d che usufruiscono delle agevolazioni orarie per la prestazione lavorativa in applicazione di specifiche norme che prevedono la riduzione dell\u2019orario di lavoro, con la motivazione del mancato completamento delle sei ore lavorative, hanno visto negarsi l\u2019erogazione del ticket (da sottolineare, oltretutto, ad effetto retroattivo con le immaginabili conseguenze). Cosi\u2019 si \u00e8 dovuto affermare che i dipendenti in situazione di svantaggio hanno diritto alla pausa mensa di 30 minuti, di contro l\u2019Amministrazione ha precisato che tra i dipendenti in \u201csituazione di svantaggio\u201d solo quelli con disabilit\u00e0 ai sensi della legge 104\/92 hanno diritto alla pausa mensa minima di 30 minuti per consentirgli di maturare il ticket;<\/p>\n
– Dopo 20 anni di servizio utile, importante e apprezzato da tutti i colleghi, docenti e tecnici-amministrativi, anche per la facilit\u00e0 ed efficacia dello strumento informatico utilizzato e la professionalit\u00e0 dell\u2019Ufficio, viene CANCELLATO IL SERVIZIO FISCALE D\u2019ATENEO, senza alcuna comunicazione dell\u2019Amministrazione, che si guarda bene dall\u2019avvisare per tempo, nonostante le imminenti scadenze, il personale tecnico-amministrativo e i docenti !!!<\/p>\n
– Dopo 14 anni di interventi di welfare, nonostante ripetute richieste e solleciti d\u2019incontro e l\u2019invio della proposta di revisione delle attuali fasce ISEE, ad oggi siamo in attesa di una convocazione per la verifica del protocollo di People Care siglato a luglio 2015. Nel frattempo si dovranno comunque garantire alcune azioni di Welfare: a breve si concluderanno le iscrizioni all\u2019asilo nido da parte del territorio e a breve inizieranno le iscrizioni a centri estivi e campus, l\u2019Ateneo cosa intende fare?<\/p>\n
Naturalmente questa Amministrazione, e questo Rettorato, sono impegnati in \u201caltro\u201d e non riescono a dare risposte adeguate alle nostre richieste, che potrete consultare sul sito www.rsu.unimi.it .<\/p>\n
Elenchiamo per brevit\u00e0 le questioni in sospeso:<\/p>\n
– Modalit\u00e0 di erogazione del ticket: la Divisione Stipendi continua a ignorare quanto concordato al tavolo sindacale;<\/p>\n
– Contrattazione delle indennit\u00e0 relative al nuovo modello organizzativo e a quelle di disagio;<\/p>\n
– Applicazione delle legge Merloni;<\/p>\n
– Interpretazione del monte ore riposo compensativo per il periodo pre-circolare del 1 marzo 2017;<\/p>\n
– nuovo piano triennale sulla formazione;<\/p>\n
– revisione delle regole per incrementare il fondo comune d\u2019ateneo;<\/p>\n
– attivazione di un ufficio che gestisca le convenzioni per il personale;<\/p>\n
– attivazione di processi per il risparmio energetico per ricavare risorse utili all\u2019estensione delle PEO;<\/p>\n
– gestione delle 150 ore;<\/p>\n
– utilizzo delle risorse residue del welfare del 2016.<\/p>\n
E\u2019 del tutto evidente che la principale attenzione di questa Amministrazione-Rettorato \u00e8 rivolta al progetto di trasferimento di Citta Studi nella area di Rho-EXPO, leggasi resoconto del consiglio comunale di Milano, dove era presente il Direttore Generale a perorare la causa del Rettore-traslocatore.<\/p>\n
Naturalmente la \u201cpartita\u201d del trasferimento di Citta Studi nella area di Rho-EXPO e\u2019 appannaggio di pochi: alla RSU e\u2019 giunta notizia \u2013 perche\u2019 assolutamente tenuta distante \u2013 di richieste d\u2019informazioni ai Direttori di Dipartimento e di Biblioteca sul personale, metri quadrati e \u201cdesiderata\u201d in previsione del trasferimento. Non abbiamo notizia che questo esercizio di \u201craccolta dati\u201d sia stato condiviso con i rispettivi organi statutari: Consiglio di Dipartimento e Consiglio di Biblioteca.<\/p>\n
Noi non molliamo continuiamo a lottare per il rispetto dei diritti del personale, e se tale situazione dovesse permanere proporremo le conseguenti iniziative di mobilitazione.<\/p>\n
AGGIORNAMENTO NEWS:<\/p>\n
Sempre nel corso dell\u2019incontro del 22 marzo scorso, l’Amministrazione ci ha informato che le cucine della mensa di via Festa del Perdono, 7 sono state temporaneamente chiuse a seguito di una ispezione da parte dell’Ats (ex Asl). Sar\u00e0 comunque possibile consumare i pasti nei locali della mensa, pasti che verranno serviti solo preconfezionati, preparati fuori dall’ateneo.<\/p>\n
Ci interesseremo affinch\u00e8 i doverosi controlli sanitari vengano effettuati presso tutte le mense dell’Ateneo in modo da garantire al personale un servizio mensa adeguato. Vi chiediamo di segnalarci eventuali disservizi alla email rsu@unimi.it .<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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