{"id":982,"date":"2017-04-10T11:55:57","date_gmt":"2017-04-10T09:55:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=982"},"modified":"2017-04-10T11:57:52","modified_gmt":"2017-04-10T09:57:52","slug":"esito-incontro-del-7-aprile-2017-lettera-riposo-compensativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=982","title":{"rendered":"Esito incontro del 7 aprile 2017 + lettera (riposo compensativo)"},"content":{"rendered":"<p>LETTERA IN ALLEGATO SUL RIPOSO COMPENSATIVO.\u00a0\u00a0\u00a0 <a href=\"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/wp-content\/uploads\/14_utilizzo_compensativo_meseprecedente.pdf\">14_utilizzo_compensativo_meseprecedente<\/a><\/p>\n<p>Il <strong>7 aprile <\/strong>si e\u2019 tenuto un incontro di trattativa per la <strong>revisione dell<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>accordo sulla formazione per il triennio 2017-2019. <\/strong>Dopo diverse stesure si e\u2019 giunti alla redazione di un testo condiviso che conferma per ogni dipendente UNIMI una <strong>dote formativa individuale (DFI) di 90 ore nel triennio, con una garanzia minima di almeno 30 ore. Nell<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>ambito di questa <\/strong><strong>\u201c<\/strong><strong>dote<\/strong><strong>\u201d<\/strong><strong> di 90 ore, possono essere ritagliate 30 ore di formazione <\/strong><strong>\u2013<\/strong><strong> scelte dal dipendente &#8211; di interesse <\/strong><strong>\u201c<\/strong><strong>professionale\/personale<\/strong><strong>\u201d<\/strong><strong> e 30 ore, possibili, promosse dalla struttura di appartenenza. Si conferma il cofinanziamento dell<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>Ateneo per la partecipazione a corsi esterni.<\/strong><\/p>\n<p>Si e\u2019 colta altresi\u2019 l\u2019occasione per ricordare le questioni in sospeso (tra parentesi indichiamo lo status):<\/p>\n<ul>\n<li>conguaglio ticket 2016 (con le vecchie regole): avverr\u00e0 con la distribuzione dei ticket di giugno. Verranno restituiti i ticket a chi, a causa dell\u2019introduzione a novembre, senza preavviso, delle nuove modalit\u00e0, se ne \u00e8 visti attribuire di meno (o perch\u00e9 non aveva completato l\u2019orario giornaliero minimo, o perch\u00e9 si era auto conguagliato);<\/li>\n<li>revisione delle regole per incrementare il fondo comune d\u2019ateneo (previsto un incontro dell\u2019Osservatorio per il 12 aprile);<\/li>\n<li>attivazione di un ufficio che gestisca le convenzioni per il personale (in attesa di convocazione);<\/li>\n<li>attivazione di processi per il risparmio energetico per ricavare risorse utili all\u2019estensione delle PEO (in attesa di convocazione);<\/li>\n<li>contrattazione delle indennit\u00e0 relative al nuovo modello organizzativo e a quelle di disagio (in programmazione);<\/li>\n<li>applicazione delle legge Merloni (da avviare);<\/li>\n<li>nuovo regolamento telelavoro (da avviare);<\/li>\n<li>gestione delle 150 ore (in contenzioso);<\/li>\n<li>utilizzo delle risorse residue del welfare del 2016 (in attesa di risposta) e apertura discussione modifiche\/integrazioni, protocollo politiche di People Care (in programmazione);<\/li>\n<li>utilizzo riposo compensativo: l\u2019amministrazione ha ribadito quanto emerso negli ultimi giorni, cio\u00e8 l\u2019impossibilit\u00e0 di avere i saldi netti mese per mese, e quindi di riconoscere le ore accumulate nel mese precedente. La RSU ha chiesto di rendere possibile anche l\u2019utilizzo delle ore maturate il mese prima, sotto la responsabilit\u00e0 del lavoratore.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Si sono inoltre chieste garanzie che a giugno (subito dopo la chiusura del conto consuntivo in maggio) esca il bando delle Progressioni Economiche 2017 e che nello stesso mese venga erogato il conguaglio del Fondo Comune d<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>Ateneo (una tantum). <\/strong><\/p>\n<p><u>L<\/u><u>\u2019<\/u><u>Amministrazione ha inoltre promesso che quando verr<\/u><u>\u00e0<\/u><u> nei prossimi mesi assegnato il bando per la rilevazione dei carichi di lavoro, la RSU verr<\/u><u>\u00e0<\/u><u> convocata con la ditta assegnataria per conoscerne le modalit<\/u><u>\u00e0<\/u><u> operative. Tale rilevazione partir<\/u><u>\u00e0<\/u><u> da Segreterie Studenti, SEDI e alcuni Dipartimenti e in 6 mesi verr<\/u><u>\u00e0<\/u><u> estesa a tutto l<\/u><u>\u2019<\/u><u>Ateneo.<\/u><\/p>\n<p><strong>L<\/strong><strong>\u2019<\/strong><strong>Amministrazione ha fornito ulteriori informazioni circa la Mensa di Via F. del Perdono:<\/strong><\/p>\n<p>Riprende il funzionamento ordinario, con pasti cucinati in loco, dopo che l\u2019Azienda appaltatrice ha soddisfatto tutte i rilievi fatti dall&#8217;Ats (ex Asl). La RSU ha chiesto che al gruppo di \u201cauditing\u201d dell\u2019Amministrazione (al quale partecipano alcuni docenti delle discipline sulla alimentazione) siano affiancati alcuni rappresentanti degli utenti (tra i quali una rappresentanza sindacale).<\/p>\n<p><u>I controlli saranno comunque estesi con maggior attenzione a tutte le mense universitarie.<\/u><\/p>\n<p>Chiediamo alle colleghe ed ai colleghi di segnalarci eventuali disservizi alla email <a href=\"mailto:rsu@unimi.it\">rsu@unimi.it<\/a> .<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>LETTERA IN ALLEGATO SUL RIPOSO COMPENSATIVO.\u00a0\u00a0\u00a0 14_utilizzo_compensativo_meseprecedente Il 7 aprile si e\u2019 tenuto un incontro di trattativa per la revisione dell\u2019accordo sulla formazione per il triennio 2017-2019. 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