{"id":989,"date":"2017-05-12T11:06:47","date_gmt":"2017-05-12T09:06:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=989"},"modified":"2017-05-12T11:06:47","modified_gmt":"2017-05-12T09:06:47","slug":"esito-dellincontro-di-trattativa-del-8-maggio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rsu.unimi.it\/?p=989","title":{"rendered":"Esito dell\u2019incontro di trattativa del 8 maggio"},"content":{"rendered":"

L\u2019 8 maggio<\/strong> si e\u2019 tenuto un incontro di trattativa per discutere di : 1) firma accordo turnisti; 2) discussione sulla revisione delle indennit\u00e0; 3) discussione sul welfare e tabelle ISEE; 4) discussione su bando PEO 2017.
\nPer quanto attiene al primo punto<\/strong>, la RSU e Organizzazioni Sindacali hanno siglato un accordo \u201cinterpretativo\u201dperche\u2019 fosse corrisposta l\u2019indennita\u2019 di turno anche per quei casi eccezionali che non dovessero \u201ctimbrare\u201d precisamente alle ore 20.00, ma qualche minuto prima, per non perdere il treno o autolinee extraurbane e compromettere \u2013 di conseguenza – in modo significativo il rientro a casa.
\nPer quanto attiene al secondo ordine del giorno<\/strong> l\u2019Amministrazione ha \u201cnarrato\u201d un\u2019idea di nuovo sistema di indennita\u2019 di posizione e responsabilita\u2019 coerente (forse) con le riorganizzazioni amministrative in atto.
\nSull\u2019argomento la discussione proseguir\u00e0 in apposite sessioni tecniche d\u2019incontro.
\nSul terzo ordine del giorno<\/strong> rimandiamo al riquadro (A) contenente la lettera inviata all\u2019Amministrazione ed alla tabella allegata. tabella_isee_rsu(2)<\/a>
\nSul quarto ordine del giorno<\/strong> la RSU ha chiesto di accelerare la redazione del bando per le PEO 2017, ed ha suggerito una serie di simulazioni per verificare l\u2019applicazione restante per il 2017 e 2018, e verificare se il personale ex determinato (legge Nicolais) che nelle passate progressioni orizzontali era stato estromesso, nel corso di questo biennio ha la possibilita\u2019 di progredire; cosi\u2019 come verificare quanto personale di cat. D potenzialmente resterebbe escluso dalle progressioni qualora \u2013 l\u2019anno prossimo \u2013 non ci fossero risorse aggiuntive da mettere nel fondo PEO. E\u2019 stata inoltre richiesta l\u2019applicazione del dettato contrattuale degli art. 79 e 82 del CCNL per quanto riguarda il personale ex Cidis. Sugli argomenti la discussione proseguir\u00e0 in apposite
\nsessioni tecniche d\u2019incontro. La RSU, al momento, non ha avanzato formalmente ed ufficialmente alcuna modifica rispetto al bando PEO del 2016 !!
\nCome RSU vorremmo partire col bando PEO 2017 nei primi giorni di Giugno. Ricordiamo che una volta conseguita la progressione si ricevono gli arretrati a partire dal 1 gennaio 2017.<\/p>\n

Riquadro A<\/strong><\/p>\n

Al Direttore Generale
\nAl Pro Rettore per i Rapporti Sindacali
\nAl Capo Divisione Stipendi e Carriere del Personale
\ne p.c.
\nAll\u2019 Ufficio Welfare, Relazioni Sindacali e Pari Opportunit\u00e0
\nAlle OO.SS. presenti in ateneo
\nMilano, 9 maggio 2017
\nOggetto: adozione della nuova tabella Isee per interventi di \u201cPeople Care\u201d.
\nLa scrivente RSU facendo seguito alla riunione tenutasi l\u2019 8 maggio 2017 dichiara la propria disponibilita\u2019 a stralciare dal Protocollo \u201cPeople Care\u201d l\u2019azionedi promozione dell’attivit\u00e0 fisica e sportiva del proprio personale attraverso l\u2019erogazione di un contributo per frequentare palestre, piscine e centrisportivi per darne attuazione attraverso convenzioni ad hoc (in primis con CUS Milano), tutto cio\u2019 in risposta alla Vostra disponibilita\u2019 \u2013 dichiaratanell\u2019incontro teste\u2019 richiamato \u2013 ad adottare la tabella Isee da noi proposta (in allegato) con l\u2019esclusione della Fascia \u201cI\u201d.
\nSi chiede pi\u00f9 in generale un impegno da parte dell’ Amm.ne per la costituzione di un ufficio dedicato alle convenzioni per poter sviluppare un vantaggiososistema di convenzionamento in particolare per attivit\u00e0 sanitarie, sportive e legate al benessere della persona.
\nNaturalmente tale nostra disponibilit\u00e0 non costituisce ragione per una riduzione delle risorse economiche stanziate per il Welfare d\u2019Ateneo, ma lapossibilit\u00e0 di utilizzare tali risorse per lo sviluppo delle azioni ancora da sviluppare, cosi come indicato alla pagina 12 del Protocollo \u201cPeople Care\u201d. In particolare nel dare attuazione all\u2019azione di Welfare per quanto concerne, l\u2019erogazione di contributo economico e prestazioni per servizi, per l\u2019Assistenza a supporto della non autosufficienza e familiari anziani.
\nRestiamo pertanto in attesa di una vostra convocazione per formalizzare tali reciproche disponibilita\u2019 e per fissare un calendario di incontri per l\u2019attivazione dell\u2019azione di Welfare sopra menzionata, che dovr\u00e0 essere attivata nell\u2019anno in corso.
\nCordiali saluti.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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