Vi segnaliamo che venerdì 28 febbraio 2020 avrà luogo l’incontro sindacale straordinario tra RSU d’Ateneo, OO.SS e Amministrazione con il seguente Ordine del Giorno:
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Care/i colleghe/i,
abbiamo lavorato l’intero fine settimana, sino a notte inoltrata, al fine di contenere i disagi e difendere i nostri diritti di cittadini e lavoratori di questo ateneo e per essere parte attiva in questo momento di difficoltà.
Abbiamo chiesto all’amministrazione quanto segue:
– evitare l’obbligo di recarsi a lavoro dato che molti possono farlo solo tramite mezzi pubblici e il tragitto casa/lavoro è collegato all’attività lavorativa stessa (vedasi infortuni INAIL, ecc);
– informare anche i dipendenti delle ditte esterne, non citati nelle comunicazioni attuali, ma direttamente coinvolti;
– far restare a casa tutti i lavoratori per la durata della chiusura delle scuole, con assenza giustificata e retribuita, data la causa di forza maggiore.
Abbiamo proposto come possibile soluzione quella dello smart working (telelavoro e/o lavoro agile), anche in forme provvisorie ed emergenziali, dato che i nuovi accordi non sono ancora sottoscritti, ma ampiamente discussi e in via di definizione.
Condividiamo con tutti le nostre considerazioni e le poniamo nuovamente all’amministrazione, che sappiamo lavorare alacremente, ma a cui chiediamo un ulteriore sforzo verso le nostre richieste e i nostri diritti.
Siamo a disposizione per chiarimenti e supporto, per quanto di nostra competenza.
A presto,
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Rappresentanze Sindacali Unitarie
Universita’ degli Studi di Milano
Via Festa del Perdono, 7
http://www.rsu.unimi.it
Di seguito la richiesta inviata dalla RSU d’Ateneo all’Amministrazione in data 20 febbraio 2020.
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Apprendiamo che l’ultimo bando di mobilità n. 13 del 7 febbraio (codice 8), per quanto concerne 3 posti da bibliotecari, dice che:
“L’orario vincolante è il seguente: dal lunedì al giovedì 11:30 – 19:30 pausa 45 minuti; venerdì 11:45 – 19:30 pausa di 45 minuti”.
Avevamo affrontato la questione al tavolo del 18 luglio, in occasione di un bando simile ed esposto le nostre preoccupazioni e rimostranze rispetto alla mancata informazione e soprattutto alla differenza di trattamento di questo personale rispetto al resto dei lavoratori TAB che al momento beneficiano di un’ora di elasticità, rimostranze che erano state accolte dalla parte pubblica.
Chiediamo la rettifica della mobilità in oggetto garantendo l’ora di flessibilità attualmente prevista dall’accordo vigente.