Mercoledì 12 dicembre 2018, dalle ore 14 alle ore 17, si è tenuto presso la Sala Consiglio, via Festa del Perdono 7, l’incontro sindacale con il seguente ordine del giorno:

–         accordo per la revisione delle 85 ore (proposta di ipotesi di accordo);

–         accordo FCA (proposta di ipotesi di accordo);

–         indennità 2018 (materiale per la discussione condiviso in data 6.4.2018);

–         premialità prevista dai progetti dei Dipartimenti di Eccellenza;

–         revisione della scheda di rilevazione 150 ore e dei criteri di priorità previsti dal CCI 2004-2005

Tutte queste tematiche in 3 ore, anzi il Direttore Generale ha dovuto abbandonare il tavolo alle 16.30.

IPOTESI DI ACCORDO SUL RIPOSO COMPENSATIVO 85 ORE

La richiesta RSU era di tornare alla situazione ante accordo, dato che dopo 2 anni di studio dell’utilizzo del recupero compensativo, è emerso che ci sono pochissime criticità, che quindi possono essere risolte con interventi ad hoc.

L’amministrazione ha presentato una proposta che secondo noi è addirittura peggiorativa, in quanto presenta una lunga sequenza di misure restrittive, per citarne una non poter accumulare recupero compensativo ad agosto e altre, perfino peggiori.

Pertanto non si è raggiunto alcun accordo, ma abbiamo chiesto un incontro a gennaio, per il quale formuleremo una controproposta.

IPOTESI DI ACCORDO SU FCA

Si trattava di un accordo stralcio, ovvero relativo al solo 2018, che prendeva un generico impegno sul riequilibrio del fondo comune di ateneo, senza indicare quando avremmo concordato i criteri, come stabilito dal CCNL.

Anche per questo argomento non si è raggiunto accordo, ma abbiamo chiesto un incontro a gennaio, per il quale formuleremo una controproposta.

INDENNITÀ‘ 2018

Hanno riproposto il materiale condiviso in data 6.4.2018, che la precedente RSU non ha potuto sottoscrivere, per profonde divergenze con la precedente parte pubblica.

Per fare un esempio, ricordiamo che per lo smaltimento dei rifiuti tossici, radioattivi o pericolosi, se accettassimo la proposta della parte pubblica, verrebbe ridotta a 250€. Inoltre, non si capisce da dove derivi il calcolo delle indennità. Dalle pesature fatte dalla Deloitte, che riguardavano solo le strutture centrali e non i dipartimenti?

Come potrete capire non è stato possibile contrattare a questa stregua.

PREMIALITA’ PREVISTA DAI PROGETTI DEI DIPARTIMENTI DI ECCELLENZA

La parte pubblica avendo realizzato che non è possibile redistribuire risorse al personale, senza che vengano contrattate con la RSU, ha fatto una proposta in cui chiedeva di accettare a scatola chiusa quanto deliberato dai dipartimenti.

Anche per questo argomento non si è raggiunto accordo, ma abbiamo chiesto un incontro a gennaio, per il quale avanzeremo una proposta.

REVISIONE DELLA SCHEDA DI RILEVAZIONE 150 ORE E DEI CRITERI DI PRIORITÀ PREVISTI DAL CCI 2004-2005

Abbiamo chiesto di rendere più agile la fruizione e la richiesta di questa tipologia di permesso per studio.

È l’unico tema in cui è stato possibile dialogare in maniera costruttiva, avendo già iniziato ad affrontare la questione durante la riunione di novembre.

VARIE ED EVENTUALI

E’ stato sollecitato un tavolo per trattare la mobilità, in particolare relativamente a Lodi, proposta recepita dal rettore.

Abbiamo ricordato che senza un calendario degli incontri e senza dedicare a questi il giusto tempo, non sarà possibile contrattare nulla.

Il rettore ha accolto la richiesta, pertanto confidiamo di ricevere a breve una proposta di calendarizzazione degli incontri di trattativa.