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Verbali delle riunioni RSU

Verbale della riunione del 9 luglio 2012

Presenti: Papagna, De Marco, Frisoli, Zarantonello, Martini, Ghezzi, Naldi, Carrapa, Varischio, Ettore, Carzaniga, Gimelli.

OdG:

1. approvazione verbali delle riunione RSU del 14 maggio e dell’11 giugno;
2. situazione riorganizzazione Ateneo e problemi collegati;
3. punto della situazione richieste di incontro inviate all’Amministrazione;
4. varie (tra cui gestione della casella di posta RSU e del sito web RSU).

Punto 1.

Vengono approvati all’unanimità i verbali delle riunioni del 14/5/2012 e 11/06/2012

Punti 2 e 3.

Si decide di inviare subito un’ulteriore lettera di sollecito all’Amministrazione nei riguardi di alcune delle richieste già formalizzate e inoltrate (riorganizzazione in Ateneo, Ambiente e Sicurezza, procedure organizzative in Divisione Edilizia).

Punto 4.

a. Viene deciso di formalizzare una richiesta di incontro (da effettuare entro le prime settimane di settembre) sulle conseguenze in Ateneo del D.L. 95 del 6 luglio 2012 (spending review) e la richiesta di una calendarizzazione degli incontri.

b. Viene affrontato il problema delle mense e della ristorazione in generale in Ateneo; si decide di formare un gruppo di lavoro RSU che dovrà occuparsi di richiedere documentazione in merito all’amministrazione e di relazionare alla RSU nella riunione di settembre.

c. Si propone di formare un gruppo di lavoro per le problematiche relative ai colleghi ospedalieri.

d. Alla luce del bando di mobilità che è stato inviato a tutti i lavoratori, si concorda la necessità di verificare che la procedura sia conforme al dettato del regolamento di mobilità.

e. Si decide un cambio di gestione della casella di posta elettronica della RSU, la quale sarà accessibile d’ora in avanti ai 5 coordinatori delle sigle sindacali in RSU. I coordinatori dovranno inoltrare a tutta la RSU le mail significative dal punto di vista sindacale. Dovranno anche proporre una bozza di risposta alle richieste a tutta la RSU.

VERBALE DELLA RIUNIONE DEL 14/5/2012

Presenti: Madaschi, Lo Prinzi, Cerini, Gandini, Airoldi, Gimelli, Papagna, Croci, De Marco, Frisoli, Zarantonello, Martini, Ghezzi, Naldi, Carrapa, Assolari, Liistro, Canevari, Varischio.

1. Viene approvato all’unanimità il verbale della riunione del 19/4/2012

2. In attesa dell’arrivo della delegazione degli RLS si anticipano le varie. Si decide che l’assemblea sull’articolo 18, rimandata per la concomitanza con numerose elezioni di direttori di dipartimento, venga tenuta in data 25/5

3. La delegazione degli RLS (Boccotti, Rubino, Cipriani, Panigada, Prete) informa la RSU riguardo le loro modalità di intervento. Finora ci sono stati 4 interventi ad agraria e veterinaria (anche per problemi particolarmente gravi), uno in via Noto e uno per una questione relativa al riscaldamento. Gli interventi vengono fatti su segnalazione di uno o più lavoratori, che possono anche restare anonimi. Allo stato attuale il problema maggiore è dato dall’atteggiamento dell’amministrazione, e in particolare dal Responsabile per la Sicurezza dell’ateneo (RSPP), che non ha mai risposto per iscritto alle richieste degli RLS. In particolare sono state inviate due lettere, in data 1/2 e 25/4, per chiedere un incontro e per poter visionare il documento sulla valutazione del rischio del 2011 (indispensabile per conoscere gli aspetti pregressi delle situazioni in cui sono chiamati a intervenire), alle quali non è seguita risposta scritta.
Non risultano inoltre i piani di evacuazione per le varie strutture dell’ateneo. Non è stata comunicata la figura del coordinatore dei medici responsabili, che sono medici del Policlinico che hanno una convenzione con l’Università. Viene segnalato anche che il decreto Sacconi ha smontato alcune delle prerogative degli RLS e creato delle situazioni di incertezza normativa, ma gli RLS rappresentano comunque i lavoratori e hanno come controparte l’amministrazione, nelle figure del RSPP e del Rettore. Gli RLS chiedono di mantenere un rapporto di collaborazione con la RSU, pur nella distinzione dei ruoli.

Il dibattito evidenzia, con vari accenti, la necessità di intervenire, informando i lavoratori della situazione, sollecitando ulteriormente l’amministrazione e, se necessario, interessando l’autorità giudiziaria. Si chiede una maggiore informazione e si ritiene importante un rapporto di collaborazione.

Alla fine vengono messe in votazione tre proposte: 1) redigere un comunicato della RSU (da proporre anche alle organizzazioni sindacali) per segnalare la situazione ai lavoratori, 2) visto che RSU e OO.SS. hanno delle prerogative in materia di sicurezza, chiedere al più presto un incontro all’amministrazione sul tema, 3) chiedere l’attivazione del CUG, competente nelle questioni relative al mobbing e pari opportunità e previsto dalla l.240 e dallo statuto.
La proposta viene votata all’unanimità con 1 astenuto.

4. Si vota all’unanimità la delibera sulla distribuzione delle ore di permesso (che pubblichiamo sul sito).