FCA (Fondo Comune di Ateneo)

In merito al fondo comune d’ateneo abbiamo chiesto che le risorse del Fondo Comune di Ateneo vengano distribuite a tutto il personale avente diritto, al fine di ripristinare sin da quest’anno la decurtazione applicata a chi ha ottenuto una PEO nel triennio 2010/2011/2012.

Chiediamo anche che l’Amministrazione s’impegni:

• a incrementare il fondo già da quest’anno con i risparmi derivanti dalla nuova procedura relativa al bando di gara per l’erogazione dei buoni pasto e del For24 e a certificare dal 2020, un piano di razionalizzazione energetica derivanti da buone prassi, timer, interventi strutturali, edifici di nuova concezione ed elevata classe energetica (ad esempio la nuova sede d’Informatica e Lodi) al fine di alimentare con risorse aggiuntive di natura variabile il Fondo risorse decentrate;
• a mettere in atto tutte le misure necessarie per certificare, a partire dall’anno 2020, i risparmi da gestione centralizzata degli acquisti e da sistemi virtuosi per ottimizzare le spese di consulenza esterna, fornitura e servizi, nonché derivanti da incentivi per funzioni tecniche ai sensi dell’art.113 del decreto legislativo 50/2016;
• a provvedere, entro il termine dell’anno 2019, alla pubblicazione del nuovo Regolamento per la concessione degli spazi d’Ateneo;
• a valutare opportunità di alimentazione del fondo con risorse derivanti dal finanziamento di progetti e programmi della Comunità Europea, ecc.
• Il Rettore ha comunicato che l’Ateneo intende promuovere e meglio pubblicizzare vecchi e nuovi corsi di perfezionamento e Master, che possono essere fonte di proventi per il personale.

PEO (Progressioni Economiche Orizzontali)

Ricordiamo che al tavolo tecnico del 5 aprile avevamo richiesto che la PEO 2019, fosse calibrata a favore dei colleghi esclusi dalla selezione 2016/2017/2018. Pertanto i criteri devono tendere a questo obiettivo. Durante il tavolo 9 maggio tratteremo in maniera più approfondita questa tematica e vi daremo ulteriori aggiornamenti.

PREMIALITÀ RELATIVA AI PROGETTI D’ECCELLENZA

L’ipotesi di accordo recepiva tutte le richieste RSU in merito ai principi di trasparenza e inclusività, pertanto abbiamo sottoscritto l’ipotesi di accordo (con nota a verbale). Siamo a disposizione per ulteriori chiarimenti.

Riportiamo di seguito la nota a verbale relativa alla gestione del 2018:

“Per quanto riguarda le attività collegate ai progetti d’eccellenza, svolte nel 2018, l’Amm.ne procede ai pagamenti sulla base di quanto stabilito dai singoli dipartimenti, dato che la RSU non è stata messa in grado di concordare un regolamento relativo alla distribuzione dei compensi al personale TAB, avendo ricevuto comunicazioni in merito in data 06/12/2018, rendendone impossibile   la contrattazione entro l’anno contabile 2018. La volontà della RSU è garantire trasparenza, correttezza e inclusività, assicurando la possibilità di adesione a tutto il personale dei dipartimenti coinvolti, a tal fine chiediamo la salvaguardia di non escludere i lavoratori motivati a partecipare, quindi, qualora il personale non trovasse accettazione della propria adesione al progetto d’eccellenza, il diniego deve essere motivato e comunicato alla RSU e alla parte pubblica, in quanto referenti dell’accordo che normerà il regolamento sulla premialità.”