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INCONTRO TECNICO DI TRATTATIVA 20 NOVEMBRE 2018

L’incontro tecnico di trattativa tra la RSU d’Ateneo, le OO.SS. e l’Amministrazione ha affrontato principalmente tre punti: PEO 2016-18, previsione di personale per il 2019 e 150 ore di permessi per studio. Di seguito e in sintesi la discussione e le richieste effettuate.

PEO 2016-18

La RSU ha richiesto che venissero individuate nuove risorse da utilizzare sulla graduatoria in atto in modo da avvicinarsi il più possibile all’obiettivo di fare effettuare alle lavoratrici e ai lavoratori aventi diritto almeno un passaggio di posizione economica nel triennio 2016-18.

L’amministrazione, pur non dichiarandosi contraria ad individuare ulteriori nuove risorse si è espressa negativamente riguardo alla possibilità che tali risorse potessero essere aggiunti alla graduatoria in essere. Questo a causa dei passaggi tecnici da effettuare entro la fine dell’anno: approvazione in CdA per la destinazione di nuove risorse, certificazione del fondo integrato con le nuove risorse da parte dei revisori dei conti e approvazione finale dal CdA.

Di fronte a queste difficoltà tecniche la RSU ha richiesto di destinare nuove risorse per contrattare al più presto una tornata di PEO per il 2019 che sia principalmente dedicata a chi nel triennio 2016-18 non ha effettuato la progressione.

Ha anche chiesto un urgente ri-determinazione del Fondo Comune di Ateneo per mettere in atto la reintegrazione del FCA per tutto il PTAB che ha subito decurtazione a seguito delle PEO 2010-2012.

 

FABBISOGNO DI PERSONALE 2019

Avendo esaminato le previsioni di assunzione per il 2019 presentato dall’amministrazione, che prevede l’assegnazione al PTAB di 22,05 punti organico già deliberati (su 28,6 disponibili) e l’assunzione, a fronte di questi, di un totale di 72 unità di personale (3 dirigenti, 1 EP, 54 D e 14 C) ha valutato sovradeterminato la previsione di assunzione per la categoria D, insufficienti le assunzioni di C e inaccettabile e non giustificata la totale assenza di assunzioni per la categoria B. Ha chiesto di porre riequilibrio e rimedio all’assenza di B, già dalla programmazione 2019. Verrà istituita la figura del “disability manager” in funzione dei colleghi appartenenti alle categorie protette.

 

150 ORE PER STUDIO

La RSU ha richiesto l’urgente ridiscussione dell’accordo in merito stipulato nel 2005, data l’obsolescenza dello stesso e la nuova procedura disposta dall’amministrazione, non limitandosi a contrattare il solo modulo di richiesta dei permessi.

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Trovate di seguito e in allegato le richieste RSU presentate durante l’incontro di trattativa.

DELIBERA RSU IN MERITO AL TAVOLO NEGOZIALE DEL 20 NOVEMBRE 2018

RICHIESTA RSU – PEO 2019 E FONDO COMUNE DI ATENEO

Data: 21/nov/2018 18.39.53

Oggetto: Richieste RSU a seguito dell’incontro tecnico sindacale 20 novembre 2018

Gent.me/i,

la scrivente RSU, a seguito dell’incontro tecnico tenutosi ieri, 20 novembre 2018, richiede una celere reintegrazione del FCA per tutto il PTAB che ha subito decurtazione a seguito delle PEO 2010-2012.

Inoltre, richiede di avviare rapidamente l’attività di determinazione del fondo e dell’istruttoria che dia avvio alla procedura PEO 2019, a completamento delle PEO 2016-2018.

Resta a disposizione per stabilire il calendario degli incontri di negoziazione necessari.

Cordiali saluti.

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Rappresentanze Sindacali Unitarie
Universita’ degli Studi di Milano
Via Festa del Perdono, 7
http://www.rsu.unimi.it

TRATTATIVA SINDACALE SUI TICKET DEL 25/10/2018

Il Rettore presente ad inizio seduta ha comunicato che è stato raggiunto l’accordo per la sostituzione di tutti i vecchi ticket QUI cartacei non spesi e riconsegnati dai colleghi per la riconversione in nuovi ticket elettronici CITY TIME PLUS EDENRED (dovrebbero essere caricati sulle card entro dicembre);  ha raccolto l’ennesima richiesta della RSU e OO.SS. presentata nell’incontro della settimana precedente per la conclusione della sperimentazione del limite di 85 ore sul riposo orario in quanto, come sempre sostenuto dalla RSU e OO.SS., la sperimentazione era annuale. A breve si deciderà se procedere a nuovo accordo o semplicemente tornare alla situazione precedente.

Il dirigente degli affari legali Dott. Conte ha riferito che l’accordo con EDENRED scadrà il 28/2/2020 e che l’Ateneo sta diffidando l’azienda per le provvigioni aggiuntive chieste agli esercenti che fanno si che molti degli stessi poi non accettino i nostri ticket elettronici: verrà inviata una nota a CONSIP a riguardo. E’ stato chiesto che sia notificata anche a CONFCOMMERCIO e CONFESERCENTI. Invitiamo i colleghi a segnalare gli esercizi che non accettano i nostri ticket a convenzionipersonale@unimi.it per permettere un intervento dell’Ateneo.

Da parte sindacale è stato chiesto che:

–    i risparmi per l’Amministrazione sul capitolo ticket derivanti dal passaggio all’elettronico vadano sulla contrattazione per il personale;

–    l’istituzione di un ufficio convenzioni (per tutti i tipi di convenzioni) come già previsto dall’accordo sul welfare che, per quanto riguarda le mense, potrebbe contrattare menù più favorevoli per il personale UniMi;

–    si intervenga con EDENRED per far si che siano convenzionati tutti i supermercati della grande distribuzione;

–    che i ticket siano conteggiati sulle presenze di 2 mesi precedenti (e non 4 come adesso);

–     l’istituzione di una commissione mensa e la possibilità che la RSU, o una sua delegazione, sia presente durante le ispezioni;

–    un incontro per quanto concerne le barriere architettoniche ancora presenti in Ateneo;

–    un chiarimento circa la modalità di riconoscimento dei ticket maturati per il personale che cessa dal servizio.

E’ stato poi comunicato che è partito il servizio mensa a Lodi, che la gara d’appalto per la mensa di via Festa del Perdono sarà assegnata a fine mese e i lavori per la sua ristrutturazione avverranno nell’estate del 2019 e che, appena si concluderanno, verranno avviati quelli per la mensa di via Santa Sofia che verrà portata dal piano interrato al piano terra.

COMUNICATO RSU 25_10_18

RESOCONTO INCONTRO DI TRATTATIVA DEL 19/10/2018

Tavolo di trattativa svoltosi il 19/10/2018.

L’incontro aveva il seguente ordine del giorno:
– saluti di insediamento del nuovo Rettore;
– modalità operative di contrattazione integrativa e calendarizzazione delle tematiche da
   affrontare nei successivi incontri;
– varie ed eventuali.
Abbiamo portato in primis le indicazioni del deliberate dalla RSU durante la seduta svoltasi mercoledì 17 ottobre e che riportiamo di seguito e in allegato:
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Delibera RSU su tematiche e modalità della futura contrattazione.

In data 7 maggio la RSU ha deliberato che non ritiene opportuno contrattare nuovi istituti sino a quando non verranno concluse le trattative aperte.
Si riportano di seguito le tematiche in questione aggiornate ad oggi, e approvate durante la seduta RSU del 17 ottobre 2018,  per facilitare i lavori:
– Sostituzione dei ticket – incontro del 25 ottobre;
– Cessazione dell’accordo sperimentale relativo alle 85 ore (LIMITE RECUPERO COMPENSATIVO), scaduta il 31 marzo 2018.
Il focus group ha evidenziato che le criticità riguardano solo 45 lavoratori, pertanto la RSU ritiene che la sperimentazione ha confermato ciò che ha sempre sostenuto, ovvero che si possa intervenire sui pochi casi critici, senza applicare restrizioni a tutti i lavoratori.
Pertanto chiediamo di tornare alle condizioni che precedevano tale accordo;
– PEO 2019 istituire un tavolo di trattativa entro novembre;
– Mobilità Lodi e Crema, abbiamo più volte richiesto un tavolo di trattativa dedicato a questi poli e all’accoglienza delle domande di mobilità relative a queste sedi. Più in generale, chiediamo aggiornamento in merito alla gestione delle mobilità in ateneo e rispetto all’applicazione del regolamento interno, entro novembre;
– Una tantum ed FCA era stato comunicato dalla parte pubblica che avremmo avuto un anticipo dell’una tantum per far fronte alla tassazione operata nel mese di febbraio, non è avvenuto, quindi vorremmo definire come procedere, per il prossimo anno e come incrementare questo istituto. Strettamente collegato all’FCA è il tavolo sul risparmio energetico, lo attendiamo da anni (entro novembre);
– Welfare sulla non autosufficienza e istituzione dell’ufficio convenzioni;
– Accordo sulle indennità.
 
Modus operandi
La RSU chiede di calendarizzare almeno un incontro tecnico al mese,  sino a fine anno e che ad ogni tavolo si giunga con dati certi pervenuti almeno 72 ore prima dello stesso, considerando che di norma la RSU si riunisce il secondo martedì del mese, proponiamo il terzo giovedì del mese dalle 10 alle 13.
Inizio e fine dei tavoli tecnici devono essere comunicati nella convocazione.
Le comunicazioni dell’amministrazione al personale devono essere preventivamente inviate alla RSU, in modo da poter far pervenire eventuali osservazioni e contributi. L’informazione preventiva sancita dal nuovo CCNL non può essere derubricata ad una comunicazione inviata pochi minuti prima dell’invio al personale.
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Abbiamo chiesto discontinuità rispetto alla gestione precedente, in quanto il voto che ha portato all’elezione del nuovo rettore ha dato un segnale chiaro e forte in tal senso.